Un Chef D’équipe Bâtiments

La Ville de Wavre veut être un employeur exemplaire et vise à offrir un cadre de travail humain, respectueux de chacun et adapté aux compétences de tous. Notre culture d’entreprise est guidée par des valeurs claires telles que l’intégrité, l’équité, la collaboration, le service aux citoyens, le professionnalisme et le respect.
Chaque jour, les quelque 600 employés et ouvriers de l’administration communale de Wavre développent, durablement, une ville contemporaine et dynamique sur les plans économique, social et culturel. Ensemble, ils relèvent les défis de la vision stratégique de la ville : « Wavre 2030 ».
Travailler à la Ville de Wavre, c’est croire en cette vision. C’est mettre son coeur, ses idées et son énergie au service du citoyen. C’est façonner le présent pour bâtir l’avenir.
Vos avantages en quelques mots-clés ?
Un environnement de travail qualitatif et vivant, situé en centre-ville, proche de la gare et des écoles. Une stabilité d’emploi et un équilibre serein entre vie privée et vie professionnelle. Des défis professionnels motivants, aux côtés de collègues passionnés. Des horaires et un régime de congés attractifs. Des formations continues pour développer votre potentiel. Description de la fonction La Ville de Wavre entend développer une démarche innovante et performante en termes de qualité de son infrastructure, d’utilisation rationnelle de l’énergie et de développement durable.
Riche d’une centaine de bâtiments, le patrimoine communal immobilier comprend des infrastructures administratives, scolaires, sportives, culturelles, associatives, cultuelles ainsi que des logements. Six bâtiments sont classés au patrimoine de la Région wallonne.
La personne recrutée sera occupée au sein du service Bâtiments du pôle Cadre de vie. Outre ce service, le pôle comprend les services Environnement, Espace public, Mobilité et Urbanisme.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service bâtiments, la personne recrutée sera amenée à diriger une équipe technique allant de 10 à 15 ouvriers en charge des travaux et réparations à effectuer au sein des bâtiments communaux.
Le chef d'équipe (m/f) développe la stratégie de la mise en oeuvre des interventions de son équipe en gérant l'organisation du travail. Il/elle veille à ce que son approche managériale ait un impact sur son équipe au quotidien et codifie le fonctionnement en quantifiant les attentes et objectivant les résultats. Il/elle contrôle le bon déroulement du processus en vue de la mise en oeuvre des objectifs opérationnels. Il/elle possède de solides connaissances pratiques liées aux technologies du bâtiment.

La personne recrutée sera amenée en priorité à (liste non exhaustive) :
• Organiser le travail au sein de l'équipe, en quantifier et planifier le travail au quotidien ainsi que les délais d’exécution
• Superviser le fonctionnement des membres de l'équipe au quotidien
• Vérifier la réalisation correcte et efficace du travail quotidien
• Coordonner et diriger les interventions de l'équipe sur le terrain ainsi que les projets qui lui sont confiés
• Déterminer le déroulement des opérations nécessaires à la réalisation des interventions de l'équipe ainsi que les moyens matériels et humains nécessaires à leur réalisation. Inventorier les besoins, ressources et actions de l'équipe
• Superviser le fonctionnement des membres de l'équipe au quotidien et assurer la réalisation de tâches administratives comme par exemple, l’établissement des bons de commande de fournitures pour les chantiers exécutés par l’équipe ou la planification d’intervention avec les entreprises sous-traitantes
• Utiliser et développer des logiciels tels que Betterstreet
• Valider les décisions liées aux activités quotidiennes de l'équipe ainsi qu’approuver et refuser les demandes et propositions des subordonnés. Être à même d’argumenter ces décisions
• Anticiper les besoins en lien avec la réalisation des objectifs opérationnels et les problématiques qui peuvent se présenter dans les contextes techniques
• Quantifier les réalisations de l’équipe, identifier ses besoins et ses problématiques et évaluer les ajustements nécessaires
• Evaluer le fonctionnement, les réalisations et les compétences des membres de l'équipe ainsi qu’y assurer la distribution adéquate des ressources, des responsabilités et des compétences
• Être à même de gérer les risques physiques et psychosociaux liés aux activités de l'équipe notamment en étant capable :
D’objectiver les faits dans les situations conflictuelles au sein de l'équipe ;
D’attirer l'attention de son N+1 sur les points importants et risques directement liés aux activités quotidiennes de l'équipe ;
D’inspirer confiance aux membres de l'équipe en établissant des relations professionnelles et adoptant une attitude bienveillante et cohérente ;
De faire respecter le cadre (règlement de travail, congés, horaires, etc.) et la réglementation dans l'exécution des activités quotidiennes notamment les règles en
matière de sécurité et hygiène
De motiver les membres de l'équipe à atteindre les objectifs dans un cadre défini ensemble ;
De réunir les membres de l'équipe pour échanger les informations et se tenir au courant de l'état d'avancement, des missions et besoins ;
De valoriser les membres de l'équipe, leurs compétences, leurs réalisations ;
D’encourager les membres de l'équipe à persévérer dans la réalisation de leur travail en vue d'atteindre les objectifs collectifs et individuels ;
De s'affirmer face aux profils problématiques ou difficiles ;
De maintenir une ligne de conduite cohérente au sein de l'équipe ;
• Conseiller les membres de l'équipe sur la manière de mobiliser les ressources et de s'activer dans la mise en oeuvre
• Consulter l'équipe de terrain, la hiérarchie et la réglementation avant de prendre une décision
•Débriefer avec les membres de l'équipe à la suite d'une activité, d'un projet, d'un conflit
• Développer les acquis et les compétences des membres de l'équipe
• Expliquer les objectifs, les décisions, l'approche, les consignes pour faciliter la mise en oeuvre
• Faire bénéficier les membres de l'équipe de ses connaissances, compétences, informations, ressources Profil Compétences organisationnelles :
• Être capable de travailler en équipe et de collaborer avec ses collègues
• Faire preuve d’initiative et de flexibilité
• Faire preuve de diplomatie, de capacité d’écoute et de communication
• Travailler de manière rigoureuse, organisée et soignée
• Être capable d’analyser et de synthétiser les informations
• Planifier son travail en fonction des priorités et des urgences
• Posséder une excellente orthographe et de bonnes capacités rédactionnelles
• Faire preuve de réserve et veiller à le respecter
Compétences spécifiques :
• Avoir un tempérament de leader qui aime le travail de terrain et la gestion d’équipe
• Être capable de gérer et manager une équipe : communiquer de manière agréable et efficace afin d’instaurer un esprit d’équipe qui favorise la motivation et la coopération
• Faire preuve de diplomatie, de capacité d’écoute et de communication face aux membres de l'équipe, usagers, services, et autres responsables ;
• Travailler de manière rigoureuse, organisée, soignée et autonome
• Faire preuve d’initiative et de collaboration avec ses collègues
• Être capable d’analyser et de synthétiser les informations
• Avoir le sens de l’organisation : savoir planifier son travail en fonction des priorités et des urgences
• Être résistant au stress, disponible et flexible
• Faire face à la nouveauté, aux changements, aux imprévus, ajuster sa posture en fonction de l’environnement, de la situation et de l’interlocuteur
• Faire preuve de réactivité : répondre rapidement et de manière appropriée aux sollicitations, en particulier dans les situations d’urgence
• Avoir la capacité de contrôler la qualité du travail réalisé
• Maîtriser les normes de sécurité en vigueur dans son domaine d'activité (chantier par ex.) et les normes d'hygiène
• Avoir une bonne compréhension des plans, métrés et notices d’utilisation
• Avoir une connaissance de base des outils informatiques bureautiques courants : explorateur internet, WORD, EXCEL, OUTLOOK, TEAMS
CONDITIONS D’ACCES A LA FONCTION
• Être titulaire du Certificat Technique Secondaire Supérieur (CTSS) délivré à l'issue de la sixième année technique et disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine des travaux du bâtiment d’au moins 1 an
OU
Être titulaire, en justifiant d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine des travaux du bâtiment, soit :
d’un certificat d’enseignement secondaire supérieur
d’un titre de compétence de base délivré par le Consortium de Validation des compétences et correspondant au niveau de diplôme de l’enseignement secondaire supérieur

Cette expérience doit être attestée par des attestations d’expérience émanant d’employeurs précédents et précisant l’expérience dans le domaine requis ainsi que la durée de celle-ci.
• Une expérience en tant qu’entrepreneur dans le bâtiment constitue un atout.
• Une expérience dans le secteur public constitue également un atout.
• Démontrer sa capacité à diriger une équipe. Être disposé à suivre des formations.
•vDisposer d’une expérience professionnelle en tant que chef d’équipe au sein d’une fonction similaire constitue un atout.
•vÊtre titulaire du permis de conduire B. Offre Contrat employé à durée indéterminée à temps plein
• Régime de travail : temps plein de jour 38h/semaine
• Rémunération :
(D7 - CTSS) : entre 3.092,51 euros mensuels bruts à un an d’ancienneté et 4.202,57 euros mensuels bruts à 20 années d’ancienneté.
(D4 – CESS, titre de compétence de base ou titre de formation certifié) : entre 2.826,21 euros mensuels bruts à trois années d’ancienneté et 3.797,98 euros mensuels bruts à 20 années d’ancienneté.
• Carrière barémique évolutive sur base de l’ancienneté
• Horaire fixe (7h30 - 16h06) permettant un équilibre vie privée/vie professionnelle
• Valorisation de l’ancienneté dans les conditions prévues par le statut pécuniaire
• Intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 88%
Une réserve de recrutement sera constituée pour une durée de deux ans.
Ce poste implique de rester à disposition de l’employeur à certaines périodes dans le cadre d’un service de garde et d’effectuer, à cette occasion, des prestations nocturnes et de week-end (récupération et allocation de garde selon le système compensatoire).

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