Adviseur Organisatieontwikkeling

CM helpt niet minder dan 4,5 miljoen mensen om gezond en gelukkig te leven. Hoe dat kan? Dankzij de dynamiek van onze medewerkers Zij slaan elke dag de handen in elkaar om resultaten te boeken. Ze worden gedreven door solidariteit en willen samen vooruitgaan. Hun inspanningen worden erkend, want ze krijgen tal van kansen om zich te ontwikkelen en te groeien in hun job. Dat alles op een werkplek waar ook waarde wordt gehecht aan de balans tussen werk en privé. Maar je moet ons niet zomaar geloven. Vraag het gewoon aan iedereen die hier werkt. Ze zullen het graag bevestigen: Bij ons leeft het.

Als Adviseur Organisatieontwikkeling werk je vanuit een transversale rol samen met de verschillende entiteiten, domeinen, departementen en teams in de organisatie.

Je kan impact maken met jouw nieuwe ideeën, ervaring in change- en projectmanagement, waarbij de optimalisatie van onze organisatie, processen en ledenservice vooropstaat.

De kern van jouw opdracht bestaat eruit om de organisatie van A tot Z te (bege)leiden bij projecten en verandertrajecten (digitalisering/automatisering, nieuwe organisatievormen, …). Dit steeds in nauwe samenwerking met alle betrokken stakeholders. 

Je takenpakket:

• Je (bege)leidt projectteams bij de uitvoering van hun project (methodologie, technieken, …)  en maakt hen bewust ook veranderingsgerichte activiteiten op te nemen in hun planning.

• Je ontwikkelt en beheert initiatieven, projecten en tools om de werking van onze organisatie te verbeteren en ons voor te bereiden op de uitdagingen van de toekomst.

• Je identificeert de betrokken stakeholders en ontwerpt en implementeert transformatietrajecten in lijn met de visie en strategie van de organisatie.

• Je identificeert de menselijke risico's en mogelijke bronnen van weerstand, en werkt een plan uit om deze aan te pakken.

• Je coördineert en participeert actief in de planning en de uitvoering van de verandering: communicatie, vorming, coaching, omgaan met weerstand, …

• Je onderscheidt je door een hands-on mentaliteit.

De talentvolle collega die wij zoeken:

• Bezit een universitair diploma (master) of gelijkwaardig door ervaring.

• Heeft een aantal jaren relevante praktijkervaring in het begeleiden van projecten en  veranderingen (evolutie van processen, digitalisering,…), bij voorkeur over domeinen en departementen heen.

• Heeft kennis van diverse denkkaders of modellen rond change, organisatieontwikkeling, projecten en processen.

• Is vlot in het leggen van contacten en communiceert op een vlotte en assertieve wijze. Slaagt erin tijdelijke teams te motiveren en tot resultaat te brengen.

• Heeft een groot luistervermogen, een sterk inzicht in hoe werkzaamheden dienen georganiseerd te worden en is flexibel. Kan out-of-the-box denken.

• Is sterk in het organiseren en plannen en lost problemen resultaatgericht en creatief op. Heeft goede analytische vaardigheden.

• Staat klaar om sprintjes te trekken en actiegericht resultaat te behalen, maar kan ook marathons lopen en langetermijnopdrachten dragen.

• Is tenslotte goed tweetalig (N/F).

• Een uitdagende en dynamische werkomgeving binnen een toonaangevende organisatie in de gezondheidszorgsector.
• Een competitief salaris en een flexibel arbeidskader.
• Kansen voor professionele ontwikkeling en groei, met ondersteuning van training en opleiding.