Emplois actuels liés à Recruiter bedienden - Zwijnaarde Ghent - I-mens

i-mens is een onafhankelijke zorgorganisatie. We zijn er voor iedereen, van jong tot oud. We brengen alle zorg aan huis zodat ieder het eigen leven in handen kan blijven houden. Je kan bij ons terecht voor kraamzorg, poetshulp, thuisverpleging, verzorging en zo veel meer.

Met i-mens zijn we altijd op zoek naar enthousiaste medewerkers en gemotiveerde vrijwilligers. Zoek jij ook een warme job in de zorg, als verpleegkundige, verzorgende, zorgkundige, poetshulp, kinesist, boekhouder, service center medewerker of nog iets anders? Neem dan snel een kijkje op onze website en wie weet tot snel.

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces voor bediende profielen, van vacature-intake tot onboarding.

Specifieke opdrachten:

• Na het aanmelden van een vacature ga je in overleg met de opdrachtgever om het profiel te bespreken en de verwachtingen af te stemmen.
• Je stelt een wervende vacaturetekst op en publiceert deze op diverse kanalen (in samenwerking met een collega administratief ondersteuner).
• Je volgt de sollicitaties op (telefonisch, schriftelijk, via website, ) via onze sollicitatietool (ATS), staat in voor de eerste CV- en telefonische screening en nodigt geschikte kandidaten uit voor een selectiegesprek.
• Je neemt psychotechnische testen af (Hudson) en interpreteert de testresultaten ter voorbereiding op het gesprek.
• Je voert competentiegerichte sollicitatiegesprekken met bediendeprofielen (doorgaans in duo met de verantwoordelijke van de dienst).
• Na het gesprek bespreek je de competenties van de kandidaten met de verantwoordelijke van de dienst. In overleg gaan jullie over tot een beslissing in het aanwerven van een kandidaat.
• Na de gespreksrondes informeer je alle sollicitanten over het resultaat van de selectieprocedure en geef je gerichte feedback.
• Voor de geselecteerde kandidaat maak je een loonvoorstel op en bereid je contractopmaak voor in overleg met de dienst personeelsadministatie. Je zorgt voor een warme overdracht van de starter naar de business.
• Gedurende het volledige solliciatieproces heb je aandacht voor een optimale kandidaatbeleving zodat elke sollicitant een goed gevoel overhoudt aan de contacten bij i-mens.
• Verder denk je actief mee over nieuwe initiatieven om extra instroom van sollicitanten te genereren. In overleg met collega's werk je acties uit om i-mens en/of specifieke vacatures in de kijker te zetten. Je onderzoekt de (online) markt voor hotspots naar specifieke doelgroepen.
• Je onderhoudt contacten met VDAB/Actiris, scholen en tewerkstellingsorganisaties.
• Op termijn bieden we jou ook de mogelijkheid om bijkomende taken op te nemen in het team, zoals bijvoorbeeld het voeren van loopbaancoachingsgesprekken, re-integratiegesprekken, het opmaken van functiebeschrijvingen, We houden hierbij rekening met ieders workload, interesses en talenten in het team.

• Je bent minstens in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur in een personeels- en mensgerichte afstudeerrichting zoals HR, personeelswerk, (toegepaste) psychologie, of gelijkwaardig.
• Een eerste werkervaring (of stage) binnen werving en selectie is een must, je bent vertrouwd met competentiegericht interviewen (bv. STARR-methodiek) van bediendeprofielen.
• Kennis van de interpretatie van psychotechnische testen (bv. abstracte redeneertest, postbakoefening, ) is een pluspunt.
• Je beheerst de gebruikelijk Office-applicaties en bent vlot in het aanleren van nieuwe programma's (bv. ATS-systeem, )
• Gestructureerd werken en plannen kenmerken jouw aanpak, je behoudt steeds het overzicht over de lopende vacatures.
• Je bent iemand die stressbestendig is en beschikt over een gezonde dosis assertiviteit.
• Jouw sterke schriftelijke én mondelinge communicatievaardigheden helpen jou hierbij. Je legt makkelijk contacten met personen op alle niveaus binnen een organisatie.
• Verder ben je een teamplayer en ben je vlot in de samenwerking met andere collega's. Je deelt graag kennis onder collega's en toont je flexibel om hulp te bieden (of te vragen) wanneer nodig.
• Je durft creatief te zijn in het vinden van sollicitanten.

• Je krijgt de kans om betekenisvol werk te doen dat bijdraagt aan onze maatschappij.
• Wij bieden jou een halftijds contract van onbepaalde duur (18u/36u), het uurrooster is bespreekbaar.
• Indiensttreding voorzien: zo snel mogelijk (afhankelijk van jouw eventuele opzegtermijn).
• We voorzien voor jou een aangename werkplek in ons kantoor te Zwijnaarde (Tramstraat 61 9052 Zwijnaarde), met glijdende werkuren en mogelijkheid tot gedeeltelijk telewerk voor een optimale werk-privé balans.
• Je wordt vergoed volgens het bevoegde paritair comité (B1B - P.C. 318.02). Het minimum startsalaris aan 0 jaar anciënniteit bedraagt €3.413,10 (bruto-maandsalaris voor een voltijdse tewerkstelling van 36u/week, aangepast aan de huidige index).
• De mogelijkheid tot overname van relevante anciënniteit zal bekeken worden.
• Wij ondersteunen jouw opstart met een gepersonaliseerd onboardingstraject zodat je vertrouwd geraakt met onze werking en waarbij je steeds terechtkan bij collega's met vragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques (€ 6 per 7,2u)
• Je hebt recht op een volwaardige 13de maand
• Je woon-werk verkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed door de werkgever; voor andere verplaatsingen voorzien we een vergoeding.
• Gratis omniumverzekering voor woon-werkverkeer met je eigen wagen.
• Wij bieden een interessante verlofregeling.
• Wij bieden de mogelijkheid om in te tekenen op een voordelige hospitalisatieverzekering.
• Als personeelslid ontvang je kortingen bij meer dan 3600 bedrijven in heel België

Business, Psychologie, Screening, Communicatie, Assertiviteit, Personeelswerk, Samenwerken, Administratie, Stressbestendigheid, School, HotSpot, ATS, Onboarding, Werving en selectie

---