Recruteur IT

il y a 3 semaines


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Vos responsabilités :  Vous collaborez avec les hiring managers et les équipes RH pour comprendre les besoins en matière de recrutement au niveau IT  Vous sourcez, effectuez des screening et interviewez des candidats potentiels pour trouver le meilleur profil pour chaque fonction IT Vous gérez le processus de recrutement de A à Z, de l'offre d'emploi à la proposition salariale Vous construisez un réseau de professionnels de l'IT et entretenez des relations solides avec les candidats Vous vous tenez au courant des tendances du secteur et des bonnes pratiques en matière de recrutement et de sélection Vous prenez en charge le développement et l'implémentation des stratégies et des initiatives de recrutement Vous contribuez de manière proactive aux initiatives d'employer branding pour renforcer l'image de marque de la MC en tant qu'employeur dans le domaine IT Vous maintenez des données précises et à jour sur les candidats dans notre système de suivi des candidats Vous contribuez aux objectifs de l'équipe et au succès des RH en tant que fournisseur de service interne Etes-vous le collègue talentueux ou la collègue talentueuse que nous recherchons ?: Vous pouvez justifier d'une expérience en tant que recruteur IT ou dans une fonction similaire Compréhension approfondie des fonctions IT, des technologies et des tendances du secteur Solides compétences en matière de sourcing via divers canaux, y compris les sites d'emploi, les médias sociaux et les réseaux professionnels Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles Capacité à évaluer les compétences techniques et l'adéquation culturelle des candidats (avec les hiring managers) Solides compétences organisationnelles et souci du détail Approche proactive du recrutement et solutions créatives pour pourvoir les postes vacants difficiles Capacité à travailler de manière autonome et en équipe Vous êtes bilingue (F/N) et vous avez une connaissance professionnelle de l'anglais Nous vous offrons un CDI à temps plein. 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