Responsable Administration RH

Alliez expertise technique Paie, Rigueur des processus et Valeurs humaines au sein d'un laboratoire international en pleine croissance.[L'ENTREPRISE]Chez PREVOR, nous sauvons des vies. Depuis plus de 50 ans, nous repoussons les limites de la chimie et de la toxicologie pour protéger l'Homme face au risque chimique. Nos solutions (décontamination d'urgence, gestion des déversements, cicatrisation) sont déployées mondialement. Pour soutenir notre croissance internationale et structurer notre pôle RH, nous recherchons un(e) Responsable Administration du Personnel & Paie International pour notre entité stratégique à Liège (Belgique).[MISSION]Garantir la Conformité, la Qualité et la SérénitéAu sein d’une équipe RH composé d’un pôle recrutement et carrières et d’un pôle juridique, vous aurez la responsabilité du pôle paie et administration du personnel Rattaché(e) à la Direction, vous n'êtes pas seulement un gestionnaire administratif : vous êtes le garant de la fiabilité de nos données sociales et le gardien de nos règles RH et des valeurs de l’entreprise. Vous structurez l'administration du personnel pour la Belgique et supervisez les flux internationaux, tout en incarnant les valeurs de l'entreprise (Performance, Intégration, Évolution, Sérénité).Vos responsabilités clés :Pilotage de la Paie & Administration (Belgique & International) :Superviser la paie Belgique en lien avec le secrétariat social : contrôle des inputs, vérification des bulletins, clôtures comptables.Coordonner les flux de paie pour nos filiales (France, Allemagne, Espagne, Chine, etc.) et garantir l'exactitude des remontées d'informations.Formaliser et maintenir une "feuille d'exigences paie" rigoureuse.Gérer le cycle de vie administratif complet : contrats, avenants, gestion des temps, onboarding/offboarding, dossiers de litiges ou licenciements (avec validation juridique).Démarche Qualité & Processus (Produit Service Méthode) :Appliquer une approche "Qualité" aux RH : rédaction de procédures, analyse de risques, traitement des non-conformités sans jugement mais avec rigueur.Structurer la mémoire du service : archivage probant, traçabilité des décisions et des dossiers collaborateurs.Juridique & Relations Sociales :Assurer la veille sociale et la conformité légale (BE/FR).Préparer les éléments pour les instances représentatives (CSE France) et appuyer la négociation d'accords (temps de travail, participation).Culture & Valeurs :Incarner et diffuser l'éthique PREVOR. Être un point de repère fiable et confidentiel pour les collaborateurs.[PROFIL]Technique, Rigoureux et StructuréLe poste ne correspond pas à un profil débutant. Nous recherchons une personne capable d'autonomie immédiate sur les sujets techniques.Expérience : Vous justifiez de 5 à 8 ans d'expérience minimum en administration du personnel et paie, idéalement dans un contexte international ou industriel exigeant (PME, Life Science).Formation : Bac+5 en RH, Droit Social ou Finance/Gestion.Compétences Techniques (Hard HR) : Expertise avérée en législation sociale (Belgique indispensable, France est un atout majeur) et en mécanique de paie.Savoir-être : Vous avez l'esprit logique et un goût prononcé pour la "preuve" et la procédure bien faite. Vous êtes organisé(e), discret(e) et possédez une véritable éthique professionnelle.Langues : Français courant exigé. Anglais professionnel (B2 minimum) pour les échanges groupe. L'allemand est un plus.[OFFRE]Ce que nous offrons :Un rôle central dans une entreprise à mission, où votre rigueur contribue directement à la performance collective.Une rémunération attractive (statut Cadre) valorisant votre expertise (entre 5300 € brut et 6000 € brut en fonction de votre profil + avantages)L'opportunité de travailler dans un environnement multiculturel stimulant.Note : Ce poste est basé sur site à Liège (Pas de Home Office) pour favoriser la proximité avec les équipes et la fluidité des échanges. Nos packages n'offrent pas de voiture de fonction, bien que vous pouvez bénéficier d'une optimisation avantageuse via nos partenaires en leasing.Prêt(e) à structurer la croissance avec nous ? Postulez maintenant.