Novadia - Directeur de maisons de repos et de soins - Bruxelles (H/F)

La Société Depuis 2014, Novadia, en partenariat avec Emera, se distingue par son engagement envers le bien‑être des personnes âgées. Implanté dans les communes d’Anderlecht, Evere, Jette, Laeken, Molenbeek-Saint-Jean et Tirlemont, Novadia gère sept maisons de repos et de soins, où chaque résident est au centre de nos attentions. Notre mission : offrir un cadre de vie où confort et bien‑être sont prioritaires. Nous créons des environnements chaleureux et stimulants, conçus pour éveiller les cinq sens de nos résidents. Chez Novadia, nous nous engageons à fournir les meilleures prestations, grâce à une équipe de professionnels dévoués et bienveillants. Fonction En tant que Directeur de maison de repos et de soins, vous pilotez et assurez la gestion optimale de l’ensemble des services et du personnel de votre résidence en conformité avec les principes et procédures standards définis par Novadia afin de délivrer des services de haute qualité aux résidents, aux membres de leurs familles, en respectant les contraintes légales et les objectifs budgétaires. Vous assurez la représentation de votre entité et du groupe dans le cadre des relations, contrôles ou autres événements auprès du personnel, des familles ou des autorités en conformité avec les valeurs et principes directeurs fixés par Novadia, afin de véhiculer une image forte, positive et attractive de votre entité et de Novadia. Responsabilités Clés Budget : construire, proposer, défendre et assurer le suivi des budgets de l’institution, mettre en place des outils de mesure (KPI’s) en conformité avec les règles définies par la direction financière. Finance : assurer le suivi des créances, analyser, interpréter les résultats mensuels, faire un rapport auprès de la hiérarchie sur les risques et opportunités identifiés avec le soutien du contrôle de gestion. Résidents : piloter les différents services facilitaires de la résidence, encourager les attitudes positives du personnel ainsi que la qualité des services, proposer des pistes d’amélioration. Personnel : coordonner, organiser, contrôler la bonne exécution des missions des collaborateurs, garantir un bon traitement des différentes obligations en matière de gestion du personnel, assurer les recrutements et les évaluations des membres du personnel de l’institution conformément aux consignes définies par la direction des ressources humaines. Planning & organisation : concevoir, adapter, implémenter des plannings efficients, travailler à l’amélioration continue de l’organisation du travail, contrôler la bonne exécution des missions confiées. Communication : assurer la traduction et la dynamisation de la culture de Novadia auprès de ses équipes et des résidents, garantir des reporting exacts et fidèles en conformité avec les lignes de conduite énoncées. Qualité : proposer des améliorations dans le processus qualité, implémenter et appliquer les procédures décidées par le service qualité. Commercial & promotion : se tenir informé des évolutions législatives dans le secteur et les faire appliquer. Achats : inventariser les produits, établir des rapports de non-conformité, implémenter et appliquer les outils de gestion mis en place par Novadia. Profil Vous êtes titulaire au minimum d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou équivalent, ou avez une expérience similaire, et disposez du diplôme de directeur de maisons de repos. De préférence, vous avez une expérience dans le secteur des soins. Vous êtes un people manager dévoué, axé sur les résultats, commercial et aimez travailler en réseau dans le secteur de la santé. Vous êtes très attaché à l’hospitalité et au bien‑être des résidents, de leur famille, des visiteurs et des collaborateurs. Offre Pour ce poste, nous vous offrons un contrat à durée indéterminée, à temps plein, ainsi qu’une rémunération conforme au marché, assortie d’avantages extra‑légaux dont une voiture de société, une assurance hospitalisation, des chèques repas, des frais propres à l’employeur, un PC portable et un GSM de fonction. Rejoignez un environnement de travail stimulant et bienveillant. Processus de recrutement Un premier entretien téléphonique avec la Responsable des ressources humaines. Un second entretien en personne ou par visioconférence avec la Directrice des exploitations. Si les entretiens sont concluants, une proposition d’embauche est faite le jour même ou dans les jours suivants. Langues Français #J-18808-Ljbffr