Directeur/directrice du pôle petite enfance

Directeur/directrice du pôle petite enfance (m/f/x) (H/F/X) Publiée le 07/11/2025 - Réference : Centre public d'Action sociale de Philippeville - Residence Vauban Activités des maisons de repos pour personnes âgées (M.R.P.A.) Durée indéterminée Philippeville Poste à pourvoir Responsabilité et missions Raison d’être de la fonction: Le/la Directeur.trice du Pôle Petite Enfance assure la direction et la coordination du Pôle petite Enfance, comprenant une crèche et un service d’accueillantes d’enfants. Il/elle est garant.e: - de la mise en œuvre du projet d’accueil, - du respect des normes et recommandations de l’Office de la Naissance et de l’Enfance (ONE), - et du bon fonctionnement organisationnel, administratif et humain des services. Finalités de la fonction: Assurer le pilotage et la cohésion des équipes: encadrer et mobiliser les professionnels du Pôle Petite Enfance, en favorisant l’engagement, la cohésion et la montée en compétences. Garantir la qualité et la sécurité de l’accueil: offrir aux enfants un environnement sûr, stimulant et bienveillant, conforme aux normes de l’ONE, favorisant leur développement global et leur bien-être Développer le projet éducatif et partenarial: développer et actualiser le projet d’accueil, en collaboration avec les équipes et les familles, dans une logique d’ouverture, d’inclusion et de coopération. Assurer une gestion efficiente et conforme du Pôle Petite Enfance: gérer les moyens humains, matériels et financiers de façon optimale et transparente, en respectant les obligations légales, institutionnelles et budgétaires, afin de garantir la pérennité et le développement du Pôle Petite Enfance. Positionnement: En tant que directeur/directrice de Pôle Petite Enfance : - est responsable du personnel de la crèche et du service d’accueillantes d’enfants ; - est sous l’autorité directe du/de la directeur.trice général.e - dispose d’un pouvoir de décision relativement autonome, cadré par les normes et procédures établies par les autorités fédérales, régionales, communautaires et locales. Expertise technique: Diplôme: Bachelier ou Master à orientation sociale, pédagogique ou psychologique Compétences: - connaissances techniques et pratiques requises pour la fonction - connaissances des législations relatives au secteur de la Petite Enfance - respect rigoureux de la réglementation en matière de sécurité et de déontologie; ainsi que de la réglementation et des procédures en vigueur dans l’institution. Expérience: 12 mois Durée d’acclimatation au contexte: 24 mois Gestion et organisation: - travailler méthodiquement - respecter les délais et priorités - prendre des initiatives dans le cadre de ses prérogatives Leadership et management: - gérer et motiver une équipe - prévenir et gérer les conflits - fédérer autour d’un projet commun - encourager l’initiative et l’autonomie des collaborateurs Communication et relationnel: - s’exprimer avec clarté et efficacité - écouter activement et traiter les interlocuteurs avec considération et empathie - maintenir des relations de collaboration constructives avec collègues, familles et partenaires Déontologie et professionnalisme: - faire preuve de loyauté, de réserve et de respect des réglementations - agir avec droiture, intégrité et sens des responsabilités - s’investir durablement dans sa fonction et maintenir sa performance Voici les conditions de recrutement: Par voie de recrutement: 1. Conditions générales de recrutement · Être Belge ou citoyen de l’Union Européenne · Être âgé.e de 21 ans au moins à l’entrée en fonction · Jouir des droits civils et politiques · Être de conduite, de vie et de moralités irréprochables · Être titulaire du permis de conduire B · Disposer des aptitudes physiques requises pour la fonction à exercer 2. Être titulaire de bachelier ou master à orientation sociale, pédagogique ou psychologique 3. Réussir l’examen d’aptitude organisé par le Conseil de l’Action Sociale comportant: 1. Une épreuve écrite (50 points) en deux parties: a. Aptitude professionnelle permettant d’apprécier les capacités d’analyse dans une mise en situation managériale (30 points) b. Aptitude professionnelle permettant d’apprécier les connaissances minimales dans les matières suivantes (20 points): · Réglementations de l’ONE (code qualité, arrêté infrastructure, financement et subsides) · Notions rudimentaires relatives aux marchés publics 1. Une épreuve orale (50 points) d’aptitude relative à la fonction et à la capacité de management Les candidats doivent obtenir une notation d’au moins 60% pour l’épreuve orale. L'épreuve écrite est non éliminatoire. Pour satisfaire aux examens, les candidats doivent néanmoins et obligatoirement obtenir un minimum de 60% des points au total. Votre candidature doit nous parvenir, sous peine de nullité, par mail à l’attention d’Aline MENESTRES, Directrice Générale du CPAS de Philippeville à l’adresse: avant le 26 novembre 2025. Votre candidature doit contenir les documents suivants: lettre de motivation, curriculum vitae, copie du diplôme requis. Echelle RGB A1 ou B4 Expérience valorisable (max 6 années du privé et entièreté pour le service public) Pécule de vacances et régime de vacances du secteur public (26 jours de congés payés à temps plein pour une année entière et ce dès la première année d’entrée en fonction) Prime de fin d’année Chèques repas de 6 euros Formations continues Affiliation à un service social collectif proposant diverses offres, réductions et primes. Divers évènements festifs permettant le développement d’une cohésion d’équipe et interservices. Lieu(x) de travail Philippeville Votre profil Métier Cadre dirigeant / dirigeante d'un établissement public Savoir-faire comportementaux Faculté d’adaptation Respect des règles Sens de l'organisation Sens des responsabilités Expériences, langues et qualifications Expérience Niveau d'experience Exigé Cadre dirigeant / dirigeante d'un établissement public Moins de 2 ans - Oui Niveau d'études Domaine d'études Formation supérieure initiale de type court (Baccalauréat) - #J-18808-Ljbffr