Recruiter

Keolis est bien plus qu'une simple société de transport. En tant qu'acteur mondial de la mobilité, nous façonnons activement la mobilité de demain. Avec une flotte impressionnante de plus de 2 500 véhicules et une équipe de plus de 3 000 collaborateurs dévoués, nous assurons le transport public, le transport scolaire, le transport d'entreprise et le transport occasionnel (tourisme) depuis nos filiales réparties dans tout le pays. Chez Keolis, nous croyons en une mobilité durable et efficace, en innovant et en optimisant constamment pour répondre aux besoins de nos clients. Description de la fonction Êtes-vous un recruteur expérimenté qui ne se contente pas de chercher le « match » d'aujourd'hui, mais qui bâtit aussi les processus de demain ? Chez Keolis, le plus grand opérateur privé de transport de personnes en Belgique, nous sommes en pleine mutation. En tant que nouveau Recruiter, vous jouerez un rôle clé dans la professionnalisation de notre politique de recrutement et vous serez le moteur de l'attraction de talents pour nos services transversaux. En tant que recruteur, vous rejoignez une équipe de 4 personnes. Vous rapportez au Recruitment & Training Manager. Vos responsabilités : Recrutement de bout en bout (end-to-end) : Vous êtes responsable de la recherche de profils employés et de management pour nos services transversaux. De plus, vous soutenez les filiales locales là où c'est nécessaire dans leur recherche de la « perle rare ». Partenaire de recrutement régional : Vous passez sans effort des régions néerlandophones aux régions francophones pour soutenir les besoins de recrutement de chauffeurs et de mécaniciens. Vous intervenez là où le besoin est le plus pressant. Gestion des partenariats : Vous êtes le SPOC (point de contact unique) pour nos partenaires intérimaires nationaux et les cabinets spécialisés. Vous négociez des contrats compétitifs, surveillez la tarification et assurez un reporting irréprochable. Vous êtes un négociateur solide qui privilégie la qualité et l'efficacité. Expert en onboarding : Vous veillez à ce que les nouveaux collègues se sentent chez eux dès le premier jour. Vous mettez en place des sessions d'accueil inspirantes en collaboration avec les parties prenantes internes et assurez une intégration parfaite dans notre organisation. Projets RH & Employer Branding : Vous participez à des campagnes innovantes (pensez à notre « Fixbus » unique) et menez la numérisation de nos outils d'onboarding. De plus, vous collaborez à des projets ad hoc, tels que l'obtention d'un certificat de « meilleur employeur » en collaboration avec l'équipe de management RH, ainsi que le développement et l'organisation de formations. Profil Expérience : Vous êtes un recruteur chevronné ayant de l'expérience dans le recrutement de profils d'employés et de cadres. Atout linguistique : Vous êtes parfaitement bilingue (NL/FR). Compte tenu de notre fonctionnement national, cela est essentiel pour avoir un impact dans tous les départements et toutes les régions. Esprit d'entreprise : Vous êtes pragmatique (hands-on), vous pensez en termes de solutions et vous vous sentez à l'aise dans un environnement en pleine transformation. Vous appréciez la collaboration avec l'équipe de recrutement et vos collègues au sein de l'équipe RH élargie. Communication : Vous avez d'excellentes capacités de réseautage et savez communiquer au niveau approprié, tant avec les ouvriers qu'avec les membres de la direction. Lieu de travail : Diegem, avec des déplacements sporadiques vers les autres filiales en Belgique. Nous offrons également la possibilité de travailler à domicile. Offre Chez Keolis, vous rejoignez une organisation en plein développement. Le poste évoluera en fonction des objectifs organisationnels et de vos domaines d'intérêt. Grandissez avec nous : Parce que nous professionnalisons constamment notre politique RH, votre éventail de tâches peut, à terme, s'étendre à d'autres domaines (comme la formation, par exemple). Impact : Vous aurez l'opportunité de contribuer à notre histoire, de la marque employeur à la numérisation des processus. Stabilité et dynamisme : La force d'un grand groupe international alliée à l'agilité d'un acteur local. Un package salarial attractif et des avantages extra-légaux intéressants tels qu'une voiture de société avec carte de recharge, des indemnités de frais, un ordinateur portable et un téléphone portable, une assurance groupe et une assurance hospitalisation.