Business Performance Analyst

Business Performance Analyst – PME / Holding d'Investissement Bruxelles | CDI | Temps plein | Environnement entrepreneurial très exigeant Nous accompagnons une holding d'investissement belge spécialisée dans la reprise et l'accompagnement long terme de PME familiales et entrepreneuriales. La philosophie est claire et assumée : acquérir, comprendre, structurer, optimiser et faire croître des entreprises réelles, sans logique de revente court terme, sans théorie inutile, et sans approches déconnectées du terrain. Le portefeuille compte aujourd'hui une dizaine de PME, actives dans des secteurs variés : distribution B2B, production alimentaire, services RH, IT & solutions digitales, outillage industriel, services techniques. Une nouvelle acquisition industrielle vient récemment de rejoindre le groupe, renforçant encore les enjeux d'analyse, de structuration et de performance. Dans ce contexte, la holding renforce son équipe centrale et crée un poste clé, interne et stratégique. LE POSTE Business Performance Analyst Ce rôle est au cœur du pilotage de la performance des PME du portefeuille. Point essentiel à lire avant de postuler Ce poste n'est pas : un rôle IT, un rôle de Business Analyst fonctionnel, un rôle de consultant externe, un rôle théorique ou académique, un rôle de management. C'est un rôle d'analyse business pure, très analytique, très orienté chiffres, très terrain, exercé en interne, au contact direct des dirigeants des PME et des Partners de la holding. L'environnement est intellectuellement exigeant : vous serez challengé en permanence sur vos analyses, vos hypothèses et vos conclusions. VOTRE MISSION Votre mission est simple dans sa définition, exigeante dans son exécution : Analyser la performance réelle des PME, détecter les anomalies, comprendre les écarts, et aider les dirigeants et les Partners à prendre de meilleures décisions, basées sur des faits. Vous êtes là pour chercher la petite bête, comprendre pourquoi quelque chose ne fonctionne pas, et maîtriser vos sujets de A à Z. VOS RESPONSABILITES 1. Analyse business approfondie Analyser les données opérationnelles, commerciales et financières des PME. Identifier les incohérences, erreurs, anomalies et écarts de performance. Aller au-delà des chiffres "présentables" pour comprendre la réalité sous-jacente. Croiser données chiffrées, processus et réalité terrain. 2. Compréhension fine des PME Comprendre les business models, marges, pricing, coûts, flux internes. Travailler en contact direct avec les Managing Directors des sociétés. Être capable, si nécessaire, de vous rendre sur le terrain, dans les opérations, pour comprendre la réalité derrière les chiffres. 3. Support analytique aux Partners Apporter aux Partners une lecture claire, factuelle et fiable de la performance. Être capable de répondre à des problématiques business qui tombent à tout moment. Challenger les hypothèses, vérifier les raisonnements, sécuriser les décisions stratégiques. 4. Structuration analytique Mettre en place des analyses reproductibles, structurées et robustes. Améliorer la qualité, la fiabilité et la lisibilité des données disponibles. Installer une culture factuelle, rigoureuse et orientée performance. PROFIL RECHERCHE (CRITÈRES CLÉS) Ce qui est OBLIGATOIRE Profil très analytique ("que du bleu") : rigueur, logique, obsession du détail. Excellente capacité à travailler avec les chiffres et les données. Expérience en tant qu'employé interne au sein d'une entreprise ou d'une PME, proche du management et des opérations. Avoir déjà travaillé au cœur d'une organisation, pas uniquement comme externe. Capacité à comprendre des problématiques business concrètes, pas théoriques. Ce qui est EXCLU Profils Business Analyst IT / ERP / SAP / fonctionnels. Profils consultants "mission / externe / framework". Profils très théoriques ou purement académiques. Profils Big 4 restés uniquement en cabinet sans exposition réelle aux opérations. Expérience & background Environ 5 à 10 ans d'expérience, avec une moyenne cible autour de 35–36 ans. Background possible : analyste performance interne, analyste business terrain, analyste finance / ops en PME, PMO très orienté data et réalité opérationnelle, rôle analytique en environnement industriel ou distribution. Langues Français + Néerlandais obligatoires. Anglais requis pour l'environnement global. Mindset Rigueur extrême et sens du détail. Capacité à être challengé sans se braquer. Humilité intellectuelle et solidité analytique. Envie de faire partie d'une équipe, pas d'intervenir "en mission". CONDITIONS & OFFRE CDI – temps plein (priorité absolue). Poste interne, intégré à l'équipe centrale de la holding. Un statut freelance peut être envisagé uniquement si le mindset est 100% interne (pas de logique consultant). Poste basé à Bruxelles, avec déplacements ponctuels dans les sociétés du portefeuille (Wallonie, Flandre). Pourquoi rejoindre cette holding ? Travailler sur de vraies PME, avec de vrais enjeux business. Développer une excellence analytique rare, au contact direct des dirigeants. Être challengé intellectuellement, tous les jours. Avoir un impact concret, visible et mesurable sur la performance de plusieurs entreprises. Évoluer dans un environnement entrepreneurial exigeant, mais humain et orienté long terme. Ce poste n'est pas fait pour vous si : Vous recherchez un rôle confortable ou peu challengeant. Vous préférez l'analyse théorique à la réalité terrain. Vous aimez travailler "en mission" plutôt que vous intégrer durablement à une équipe.