Manager HR Business Partners

Overview Join to apply for the Manager HR Business Partners role at VUB Yamina Krossa Fonds in combinatie met thuiswerk. Functiebeschrijving In deze sleutelrol ben je deel van het management team van M(ens) & O(rganisatie) en werk je nauw samen met de directies van de centrale diensten en de decanen van de faculteiten om de VUB te laten groeien, vernieuwen en futureproof te maken. Wat verwachten we van jou? Je bouwt aan een sterk, professioneel en toekomstgericht HR-team. Je stuurt het team van Career Advisors aan en coacht hen in hun groei naar strategische businesspartners. Je creëert een cultuur waarin feedback, vertrouwen, verbinding en continue ontwikkeling centraal staan. Je vertaalt ambities naar concrete HR-impact. Je helpt, samen met je team, directies en faculteiten, organisatie- en M&O-doelstellingen om te zetten in een krachtig, geïntegreerd people plan. Je versterkt het partnerschap van het Career Advisors-team met faculteiten en directies door hen te ondersteunen met strategische HR-oplossingen. Je stemt je plannen af met de HR Business Architect zodat ze passen binnen de HR & organisatie-architectuur en lopende verandertrajecten. Versterken van capaciteiten m.b.t. organisatieontwikkeling & HR-analytics. Je analyseert samen met je team organisatiebehoeften en ontwerpt passende HR-interventies die de effectiviteit van teams en processen versterken; je gebruikt data en HR-analytics om trends zichtbaar te maken en onderbouwde strategische aanbevelingen te doen. Je werkt samen met onze strategic workforce planner en je team om huidige en toekomstige talentbehoeften in kaart te brengen. Je ontwikkelt strategieën om talent aan te trekken, te behouden en gericht te laten doorgroeien binnen de organisatie. Profiel Je hebt een masterdiploma of bent vergelijkbaar door ervaring. Je hebt minstens 10 jaar relevante HR-ervaring, waarvan minstens 5 jaar in een leidinggevende rol, met een sterke reputatie op het vlak van leiderschap. Kandidaten met ruime senior HR-ervaring zonder formele leidinggevende ervaring worden ook aangemoedigd te solliciteren. Je hebt expertise in strategisch HR-beleid en HR-processen (onder meer talent acquisition, succession planning, career management en performance). Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, strategisch HR-advies en verandermanagement, met bewezen succes in draagvlak creëren en resultaten verankeren. Je werkt analytisch en datagedreven, en gebruikt inzichten om besluiten te onderbouwen en beleid vorm te geven. Je bent sterk in stakeholdermanagement en bouwt duurzame relaties op binnen een complexe organisatie. Je communiceert helder en overtuigend, en bent vloeiend in Nederlands en Engels. VUB wil een weerspiegeling zijn van de maatschappij waarin ieders talent wordt gewaardeerd, ongeacht het gender, geslacht, leeftijd, religie, huidskleur, migratieachtergrond, functiebeperking en de neurodiversiteit. Aanbod Word jij onze nieuwe collega? Voltijds contract van onbepaalde duur met een bruto maandsalaris gekoppeld aan graad 9, graad 10 of graad 11. Salarisschalen te vinden op onze website onder “Werken bij VUB”. Uitgebreide thuiswerkmogelijkheden, telewerkvergoeding en de tools om goed uitgerust thuis te kunnen werken waaronder een smartphone & abonnement. Open informele werkomgeving met aandacht voor work‑life balance, uitzonderlijke verlofregeling met 35 verlofdagen, sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar en 3 extra verlofdagen. Kosteloze hospitalisatie- en zeer mooie groepsverzekering met gewaarborgd inkomen. Maximale terugbetaling woon‑werkverkeer met openbaar vervoer en/of fietsvergoeding. Gevarieerde maaltijden in campusrestaurants aan aantrekkelijk tarief. Voordelige sportmogelijkheden, kortingen via en Ecocheques. Kinderdagverblijf vlak bij de campus, korting op vakantiekampen. Ruimte om je job‑inhoud mee te vormen en voortdurend bij te leren via VUB‑leerplatformen en opleidingen. En tot slot: toffe collega's met een gezonde drive en een goed gevoel voor humor. Geïnteresseerd? Stel je kandidaat vóór 11 januari 2026 via jobs.vub.be. Sollicitatieproces CV‑screening Vergelijkende selectie in de week van 16 januari 2026 Jobinterview in de laatste week van januari 2026 (timing onder voorbehoud van wijzigingen). Contact Vragen over de job zelf? Contacteer Elke Jorens via Vragen over de selectieprocedure en/of het aanbod? Contacteer Sammy‑Jo Van Tendeloo via Wil je graag weten hoe het is om te werken bij de VUB en wil je meer info over EUTOPIA? Ga dan naar jobs.vub.be en ontdek alles over onder andere onze campussen, voordelen, strategische doelen en collega’s. Lees ook verder over eutopia‑university.eu als je meer wil weten over ons Europees netwerk van universiteiten. Details Personeelsformatie: werking Contract: Contract onbepaalde duur Hoofdeenheid: Mens & Organisatie Omvang: 1 Functie: Afdelingshoofd Gradengroep: 9‑10‑11 Wijze van begeven: werving Seniority level Mid‑Senior level Employment type Full‑time Job function Human Resources #J-18808-Ljbffr