HR Verantwoordelijke

In het kader van de creatie van deze functie ondersteunt u de directie en de managers bij de ontwikkeling en structurering van het HR-beleid op de 3 Belgische sites van de SOL Group.

If the following job requirements and experience match your skills, please ensure you apply promptly.

Als echte Business Partner vervult u een transversale rol waarin nabijheid tot de werkvloer, advies aan managers en de ontwikkeling van HR-projecten met een hoge toegevoegde waarde centraal staan. U geniet een grote autonomie binnen uw functie en krijgt de ruimte om nieuwe ideeën voor te stellen en te implementeren om de HR-praktijken verder te ontwikkelen.

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Managers begeleiden en adviseren bij hun besluitvorming en bij vraagstukken rond team- en medewerkersbeheer.
• Optreden als een Business Partner dicht bij de business en de operationele behoeften en uitdagingen van de verschillende sites vertalen naar concrete HR-acties.
• HR-projecten voorstellen, ontwikkelen en implementeren om de bestaande praktijken verder te verbeteren en de ontwikkeling van de organisatie te ondersteunen.
• De belangrijkste processen rond rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers aansturen.
• Toezien op de correcte toepassing van de Belgische sociale wetgeving, het HR-beleid van de Groep en de sectorspecifieke regelgeving, onder meer op het vlak van veiligheid en SEVESO.
• Nauw samenwerken met het HR-team van de Groep, dat als klankbord fungeert om best practices te delen, ideeën af te toetsen en beslissingen te ondersteunen.

Profiel

• U beschikt over een Master in Human Resources, arbeidspsychologie en/of Belgisch sociaal recht. Een Bachelorprofiel met relevante ervaring kan eveneens in aanmerking komen.
• U communiceert vlot in het Frans en Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, en kunt beide talen dagelijks professioneel gebruiken.
• U beschikt over generalistische HR-ervaring waarbij u managers en teams hebt begeleid in hun dagelijkse uitdagingen.
• U hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en bent in staat managers te adviseren over de toepassing ervan.
• U voelt zich thuis in een functie die strategisch denkwerk combineert met een operationele aanwezigheid op het terrein.
• Dankzij uw inzicht in businessuitdagingen kunt u zich positioneren als een geloofwaardige partner voor managers.
• U werkt graag transversaal en weet vertrouwensrelaties op te bouwen met gesprekspartners uit verschillende sites en afdelingen.

Aanbod

• Een nieuw gecreëerde functie met een hoge toegevoegde waarde, waarin u veel autonomie krijgt en de mogelijkheid hebt om uw eigen ideeën aan te brengen en nieuwe HR-projecten uit te bouwen.
• Een transversale en multisite rol, met rechtstreeks contact met managers en de operationele realiteit van de 3 Belgische sites.
• Een functie die een operationele en strategische dimensie combineert, met een sterke focus op het begeleiden van managers, de ontwikkeling van teams en het verder uitbouwen van HR-praktijken.
• De ondersteuning van een ervaren HR-team binnen de Groep, waarmee u kunt overleggen, best practices kunt delen en waarop u kunt terugvallen bij uw besluitvorming. xlxgzvr
• Een aantrekkelijk en volledig salarispakket, binnen een internationale groep die een werkomgeving op mensenmaat en professionele ontwikkelingsmogelijkheden biedt.