HR Expert Inzetbaarheid

Wat ooit begon als een lokaal dienstenchequebedrijf met een hart voor mensen, is vandaag uitgegroeid tot een toonaangevende bedrijvengroep met meer dan 16.000 medewerkers. Glowi is in volle ontwikkeling en bouwt aan een toekomst waarin mensgerichtheid en groei hand in hand gaan. De organisatie verenigt vier krachtige divisies onder één dak: Glowi Home, HR Solutions en Marketing Solutions. Samen ondersteunen ze particulieren én bedrijven op een betrokken en duurzame manier. Dankzij hun focus op een inspirerende werkplek waar ontwikkeling centraal staat, werd Glowi recent opnieuw erkend als Best Workplace. Inzetbaarheid en verzuim zijn belangrijke pijlers binnen het bredere HR-beleid van Glowi. Om deze thema's structureel te verankeren en verder te versterken, zoeken zij een HR Expert Inzetbaarheid en Verzuim. Iemand die met kennis van zaken en gevoel voor mens en organisatie het verschil kan maken.Als HR Expert Inzetbaarheid & Verzuim speel je een sleutelrol in het versterken van het verzuimbeleid binnen Glowi. Je zorgt ervoor dat bestaande procedures correct worden toegepast, begeleidt collega's in hun aanpak en werkt proactief aan het verbeteren van de werkbaarheid in de organisatie. Je staat met één voet in de praktijk en met de andere in het beleid: van coaching en opvolging tot analyse en strategisch advies. Je focus ligt initieel op Het Poetsbureau – de grootste entiteit binnen Glowi – met de ambitie om deze aanpak nadien te verankeren in de volledige groep. Jouw opdracht in deze rol: Je vertaalt het algemene HR- en welzijnsbeleid naar een concreet en gedragen inzetbaarheids- en verzuimbeleid. Je waakt over de correcte uitvoering ervan binnen de organisatie en stuurt bij waar nodig. Je coacht consulenten en leidinggevenden in het voeren van verzuimgesprekken en biedt handvaten aan om moeilijke situaties met vertrouwen aan te pakken. Je ontwikkelt samen met HR en leidinggevenden nieuwe initiatieven die werkdruk, welzijn en inzetbaarheid tastbaar verbeteren. Je analyseert verzuimcijfers, herkent patronen en vertaalt die naar werkbare acties. Je bouwt bruggen tussen medewerkers, leidinggevenden en het beleid, en fungeert als aanspreekpunt voor vragen rond welzijn, werkbaarheid en afwezigheden. Je houdt je expertise up-to-date en volgt de evoluties in regelgeving en good practices nauwgezet op. Je staat er uiteraard niet alleen voor: je werkt nauw samen met het HR-team, leidinggevenden en interne stakeholders. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-directie. Je hebt een achtergrond in HR, psychologie, gezondheidsbeleid of een gerelateerd domein. Je beschikt over aantoonbare ervaring met verzuimbeleid, inzetbaarheid of welzijn op het werk. Je combineert analytisch vermogen met een stevige dosis daadkracht: je weet data om te zetten in acties. Je hebt coachende vaardigheden, maar schrikt er niet voor terug om duidelijke grenzen te stellen. Je bent communicatief sterk, zowel in dialoog met medewerkers als op beleidsniveau. Je werkt zelfstandig, gestructureerd en met zin voor verantwoordelijkheid. Een veelzijdige en uitdagende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De kans om een verschil te maken in een maatschappelijk relevante context. Een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen. Een functie waarin je directe impact hebt op de strategie en prestaties van een snelgroeiende organisatie. Een dynamische en mensgerichte bedrijfscultuur, waar het Great Place to Work-label écht voelbaar is. Uitvoering, Psychologie, Analyse, Ambitie, Communicatief sterk, CoachingJBRP1_BE