Jobcoach - Responsable de projets

La Mire BW - Mission Régional pour l'Emploi en Brabant Wallon accompagne vers et dans l'emploi des candidat.es ainsi que des employeurs de tout secteur dans leur recrutement et l'intégration de nouveaux travailleurs. Elle fait partie des 11 Missions Régionales pour l'Emploi (MIRE) qui travaillent sur l'ensemble du territoire du Brabant wallon et mettent en oeuvre des programmes d'insertion et d'accompagnement visant une insertion durable et de qualité. Pour atteindre cet objectif, deux dispositifs sont utilisés : le Jobcoaching: méthode d'accompagnement personnalisé, individuel et/ou collectif vers et dans l'emploi. Il s'agit ici de mettre en valeur les ressources et le potentiel des chercheurs d'emploi et de décrocher pour ceux-ci des offres spécifiques grâce à une prospection intensive en entreprise. la Formation Alternée: dispositif de formation professionnelle courte où cours théoriques alternent avec stage en entreprise où des emplois ont été préalablement identifiés. Responsabilité et missions : La Mire BW recrute plusieurs jobcoach - responsable de projets disposant des 3 facettes ci-dessous. Vous coachez les candidats - demandeurs d'emploi: accompagner, encadrer, outiller et motiver les candidats dans leur recherche d'emploi à travers une série de méthodes. Vous prospectez les entreprises: détecter et négocier les offres d'emploi, présenter les services de la Mire, mettre en place un processus de recrutement avec l'entreprise, créer un réseau de contact, etc. Vous organisez des actions de formations de A à Z: détecter les besoins du marché de l'emploi, créer un contenu de formation, faire intervenir les partenaires pertinents, planifier, recruter les candidats, dispenser la formation. Les 3 facettes du métier sont à articuler entre elles. La mission d'insertion professionnelle est entourée d'un travail de réseautage et un suivi administratif rigoureux de chaque candidat. Le travail en équipe sera indispensable et incontournable pour permettre l'insertion à l'emploi du public cible. Lieu(x) de travail : Nivelles Tubize Ottignies Perwez Déplacements à prévoir dans le cadre de la fonction.Le siège social de la Mire BW est à Nivelles et dispose de 3 autres bureaux: Tubize, Ottignies et Perwez. Le travailleur est amené à se déplacer dans toute la province allant de Tubize à Jodoigne. Son bureau principal se situe à Nivelles. Compétences professionnelles : Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...) Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...) Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...) Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public Intervenir auprès d'un type de public : Travailleurs handicapés Intervenir auprès d'un type de public : Bénéficiaires du Revenu d'Intégration Sociale Intervenir auprès d'un type de public : Jeunes (16-25 ans) Intervenir auprès d'un type de public : Demandeurs d'emploi Intervenir auprès d'un type de public : Personnes d'origine immigrée Intervenir auprès d'un type de public : Personnes avec un parcours scolaire court Intervenir auprès d'un type de public : Salariés ou demandeurs d'emploi plus âgés Intervenir auprès d'un type de public : Demandeurs d'emploi de longue durée Mener des actions : Prospection d'entreprises Mener des actions : Orientation professionnelle Mener des actions : Information sur l'offre de formation Mener des actions : Présélection de candidats lors de recrutements Gérer les dossiers des demandeurs d'emploi Gérer les dossiers des offres d'emploi(inscription, suivi des formalités, ...) Concevoir et mettre en place des plans d'action et en évaluer les résultats Mener des actions de formation au sein d'un organisme Savoir-faire comportementaux : Acceptation de la critique Sens de l'éthique Esprit d'analyse Assertivité Fiabilité Initiative Communication Sens des responsabilités Maîtrise de soi Efficacité Tolérance Persévérance Ordre Esprit d'équipe Autonomie Faculté d'adaptation Sens de l'organisation Innovation Curiosité intellectuelle Motivation Soin Présentation Assiduité Compétences numériques : Traitement de l'information Communication Création de contenu Sécurité Résolution de problèmes