Senior Consultant R&P et Talent Acquisition

Senior Consultant R&P et Talent Acquisition & Development - STIB-PU_2026_003 Dans le cadre du déploiement de sa stratégie RH, le département «Reward & Performance» est en charge de 2 projets majeurs stratégiques: Le projet CFe(Classification des Fonctions Employés): ce projet a pour objectif de mettre en place un nouveau système de classification, de rémunération et d’évaluation pour la population des employés (+/-2300 ) et des cadres (+/- 1000); Le projet AGV P3 (Assurance Groupe/Groepsverzekering Phase 3): ce projet a pour objectif de redéfinir et implémenter de nouveaux plans de pension complémentaire. Dans le cadre du déploiement de sa stratégie RH, le département ‘Talent Acquisition & Development’ est en charge de différents projets majeurs stratégiquesqui visent à assurer les ambitions du plan d’entreprise et son pilier ‘Talent’ (talent management et succession pour les cadres de direction et les cadres, déploiement de la matrice de compétences dans l’ensemble des processus du HR Lifecycle, etc.); La société recherche un chef de projet senior afin d’assurer la coordination et l’organisation de ces différents projets tout en s’impliquant dans la définition des solutions en tant qu’expert. Objectif de la mission La présente mission a comme objectif d’assurer le Project Management pour l’implémentation du projet CFe (Classification des Fonctions Employés), de la partie 3 du projet AGV et des projets de Talent Management, de supporter les négociations avec les organisations syndicales et participer à la définition des solutions fonctionnelles et techniques des projets. La gestion des projets comprend l’organisation des projets de leur phase de préparation jusqu’à leur mise en production (méthodologie, plans, équipes, …) ainsi que la gestion des différents ateliers et le suivi/coordination des différentes activités (actions, points ouverts, risques, …) à chaque phase de ces projets. Le Project Manager travaillera directement pour l’équipe Reward & Perfomance et pour l’équipe Talent Acquisition & Development en étroite collaboration avec les Business Analysts qui font partie de l’équipe HR Business Integrated Solutions, les process owners, les key users, le département IT, le département Finances (principalement pour le projet AGV P3) et le département de communication interne pour la partie gestion du changement. Plus particulièrement Le périmètre du projet CFe (Classification des Fonctions Employés) comprend entre autres la définition de nouveaux systèmes de classification, de rémunération et d’évaluation, l’établissement des nouvelles Conventions Collectives de Travail (CCT), l’implémentation des nouveaux systèmes au sein de la STIB. Le périmètre technico-fonctionnel du projet CFe (Classification des Fonctions Employés) couvre entre autres l’adaptation de la gestion des fonctions (Org. Management), la mise en place d’un nouveau modèle de rémunération et l’automatisation de la rémunération dans le cadre des mesures administratives existantes en SAP-S/4 HR ainsi que la mise en place du processus d’évaluation au sein du module Performance Management de SAP SuccessFactors. Le périmètre du projet AGV P3 comprend la définition des nouveaux règlements, l’établissement des nouvelles CCTs et l’implémentation des nouveaux règlements au sein de la STIB. Le périmètre des projets Talent comprend l’implémentation des matrices de compétences dans tous les processus HR, le développement du talent preview et du succession management pour les populations cadres et cadres de direction, etc. mais également la refonte et la digitalisation dans SAP SF de l’ensemble des processus Talent Acquisition et Development dans une vision d’ensemble, coordonnée et qui définit la stratégie et les priorités conformément aux attentes fixées dans le plan d’entreprise et respectant les contraintes budgétaires. Compétences Comportementales: Sens analytique Sens critique Sens de la coordination et gestion des priorités Rigueur et méthode Structuré Orienté résultat Orienté client Disposez-vous Minimum 10 ans d’expériences dans la gestion de projet HR pour des implémentations de SAP HR, en lien avec le payroll et de SAP SuccessFactors ? Êtes‑vous expert Business Analyst dans le domaine HR ? Êtes‑vous expert Business Analyst dans le domaine HR ? Veuillez donner des exemples d’analyses que vous avez réalisées dans le domaine des ressources humaines. Êtes‑vous expert dans l’analyse et la rédaction des spécifications technico‑fonctionnelles pour des implémentations de SAP HR (Personnel Administration, Organisational Management, Time/Payroll) et de SAP SuccessFactors PMGM/People Profile/Reporting) ? Veuillez préciser davantage ? Veuillez préciser le point sur l’expertise en rédaction des spécifications technico‑fonctionnelles pour des implémentations de modules SAP HR et/ou SuccessFactors. Disposez‑vous d’une expérience dans l’analyse et mise en place d’un système de Classification de Fonctions avec impact rémunération ? Veuillez fournir un ou plusieurs exemples de projets liés à la classification des fonctions sur lesquels vous avez travaillé. Disposez‑vous Minimum 10 ans d’expériences dans la gestion de projet HR pour des implémentations de SAP HR, en lien avec le payroll et de SAP SuccessFactors ? Veuillez fournir plusieurs exemples de projets que vous avez dirigés en tant que chef de projet, liés à SAP HR, au payroll ainsi qu’à SAP SuccessFactors. Disposez‑vous de l’expérience dans l’implémentation de SF‑PMGM pour implémenter un processus de performance issue d’un projet de Classification de Fonction ? Veuillez préciser davantage Veuillez préciser davantage votre expérience dans l’implémentation du module SF‑PMGM, réalisée dans le cadre d’un projet de classification des fonctions ayant un impact sur la rémunération et les processus de performance. Disposez‑vous d’une vision systémique, technologique et globale des systèmes d’information ? Décrivez votre expérience pour démontrer votre vision systémique, technologique et globale des systèmes d’information. Disposez‑vous d’une expérience en Change Management ? Avez‑vous la connaissance des systèmes de plans de pension et/ou dans l’établissement de conventions collectives de travail (CCT) ? Veuillez préciser le point sur la connaissance des systèmes de plans de pension et/ou l’établissement de cct. Disposez‑vous d’une expérience dans l’accompagnement des négociations avec les organisations syndicales ? Avez‑vous la capacité à négocier et à convaincre ? Veuillez donner des exemples de situations dans lesquelles vous avez dû négocier et convaincre un public. Avez‑vous l’aptitude à communiquer (oral et écrit) de manière claire et constructive avec tous les niveaux (Management, Business, équipes Techniques) ? Veuillez préciser davantage Acceptez‑vous de respecter la politique sur le télétravail, qui prévoit un minimum de 2 jours de présence par semaine au bureau et un maximum de 8 jours de télétravail par mois pour un temps plein ? Avez‑vous le sens de la déontologie (respect des règles de confidentialité) Si oui, donnez des exemples Donnez quelques exemples de déontologies dans un environnement HR. #J-18808-Ljbffr