HR Officer

Wat zijn je taken als HR Officer?Voor het HR team in Hasselt zoeken we een gepassioneerde ervaren 3de HR collega met een hands-on mentaliteit.Ons HR team in Hasselt doet alle personeelsaangelegenheden voor zo’n 320 medewerkers (210 arbeiders bouw PC124, 100 bedienden PC200, gemiddeld 10 uitzendkrachten).Gezien onze afdeling in Wallonië (70 medewerkers, kantoor Fleurus en Villers-le-Bouillet, alle HR administratie vanuit Hasselt) is een gesproken kennis van het Frans een groot voordeel. In Wallonië hebben we een halftijdse tweetalige HR collega. U beheerst ook de Engelse taal ten behoeve van onze anderstalige arbeiders.Onze 3de HR medewerker zal, naast rekrutering van arbeiders en bedienden, ook als taak hebben de verdere uitwerking en implementatie van allerhande HR projecten (i.s.m. andere HR collega’s binnen de groep en onze opleidingscel):Onthaal en Onboarding: Jij zorgt i.s.m. onze recruiter er mede voor dat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen en goed worden begeleid in hun eerste weken.Opleidingsplannen, loopbaanbegeleiding en interne trainingen: Je voert opleidingsplannen uit en je organiseert mede interne trainingen, alsook zorg je voor een vlekkeloos verloop door alles van zaal tot catering te regelen.Evaluatie- en opvolgingsgesprekken: Samen met leidinggevenden begeleid je de evaluaties en coaching voor medewerkers, inclusief startgesprekken voor nieuwe medewerkers.HR-advies: Je biedt HR-ondersteuning aan leidinggevenden en geeft advies over HR-gerelateerde kwesties.Verzuimbegeleiding: Het uitvoeren van verzuimgesprekken behoort ook tot je verantwoordelijkheden.Medewerker ondersteuning: Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers, luistert naar individuele bezorgdheden, en voert exitgesprekken om waardevolle feedback te verzamelen.Strategisch meedenken én operationeel meewerken. Wij streven polyvalentie na dus je zal eventueel ook back-up zijn voor payrolling bij afwezigheid van een collega in Hasselt of Wallonië. Wij helpen elkaar.Kortom onze regionale HR teams (Hasselt, Kapellen en Drongen) doen personeelsbeleid van A tot Z voor zowel arbeiders als bedienden. Onze werknemers kunnen regionaal terecht met al hun vragen over HR. Ons HR team werkt ook nauw samen met de andere HR collega’s binnen de groep.Binnen ons huidig 9-koppig HR team van de Business Line (1.025 werknemers in de wegenbouw) heeft iedereen inspraak in zijn of haar takenpakket. Idealiter zoeken wij iemand met enige ervaring met implementatie van hogervermelde HR projecten en een gedegen kennis van personeelsbeleid en sociaal recht. Je moet immers op ieder moment collega’s met vragen kunnen verder helpen. Wie ben jij?Je hebt minimaal een bachelor diploma personeelswerk - human resources.Je kan mondeling uw plan trekken in de Franse (en Engelse) taal. Meer en meer arbeiders hebben Nederlands niet als moedertaal. Je hebt ervaring in een brede HR-rol met een focus op medewerkersbegeleiding en ontwikkeling.Je bent communicatief sterk, empathisch en weet makkelijk een vertrouwensband op te bouwen met zowel medewerkers als leidinggevenden.Goede kennis van de actuele HR-praktijken en je bent bereid je voortdurend bij te scholen.Een zelfstandige werker die proactief is en sterk is in het organiseren en beheren van diverse taken.Wat heeft het bedrijf voor jou in petto?Collega’s die voor je klaar staan (naast je 2 HR collega’s in Hasselt heb je nog 6 regionale Infra HR collega's bij wie je terecht kan, alsook de HR collega’s van de rest van de groep)Bedrijfscultuur waar we belang hechten aan je work-life balance (glijdende werkuren, occasioneel thuiswerk, etc..)Laptop en GSM20 vakantiedagen + 12 ADV dagen (grotendeels vastgelegd door sector bouw, 6 dagen vrij te kiezen per jaar)Groeps- en hospitalisatieverzekeringVerzekering gewaarborgd inkomen bij ziekte (Invaliditeitsverzekering)CafetariaplanIndividueel opleidingsplanEen aangename bedrijfscultuur Genieten van vele extra kortingenEen boeiende job in een stabiel en groeiend bedrijfWerkzekerheidHet bedrijf zelf?Het bedrijf is actief in de bouwsector.