HR-directeur

Functiebeschrijving HR-directeur die richting geeft én realiseert Directeur Personeel en Organisatie – AZ Rivierenland AZ Rivierenland is een brede zorgorganisatie met twee acute ziekenhuiscampussen, een poliklinische campus en kinderdagverblijven. Met meer dan 1.300 collega's werken we in een context die maatschappelijk relevant en organisatorisch complex is. Dat vraagt duidelijke keuzes, sterke samenwerking en een HR-beleid dat werkt in de praktijk. We zoeken een HR-directeur die strategisch inzicht combineert met daadkrachtige uitvoering. De rol vandaag Dit is geen rol die zich hoofdzakelijk afspeelt in plannen of nota's. Je staat dicht bij de organisatie en vertaalt strategie voortdurend naar concrete beslissingen. Je tekent beleid uit en realiseert het samen met anderen Je trekt projecten zonder de dagelijkse werking uit het oog te verliezen Je bent zichtbaar en aanspreekbaar voor management, leidinggevenden, medewerkers en sociale partners Je bouwt vertrouwen met collega-directieleden, rapporteert helder en signaleert knelpunten waar nodig. Je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en legt actief verbindingen met externe netwerken om HR-beleid te versterken. Jouw kernopdracht HR-leiderschap Je vertaalt HR-beleid naar duidelijke keuzes en consequente opvolging Je verbindt HR met welzijn, preventie en duurzame inzetbaarheid, ten dienste van kwaliteitsvolle zorg Je gebruikt HR-data als onderbouw voor overleg en besluitvorming, analyseert trends en onderneemt gerichte acties Je volgt juridische en sociale actualiteit op en past beleid en procedures aan waar nodig Projecten en sociale dialoog Samen met de stafmedewerkers HR en het hoofd van de personeelsdienst neem je eigenaarschap over HR-projecten rond onder meer: Digitalisering en procesverbetering Welzijn, opleiding en leiderschap Je neemt zelf de contacten met sociale partners op en bouwt aan overleg en vertrouwen. Leidinggeven Je geeft operationele leiding aan het HR-team Je helpt prioriteiten bepalen en verwachtingen verduidelijken Je bewaakt kwaliteit en voortgang, met ruimte voor autonomie Jouw profiel Je beschikt over de ervaring en maturiteit om HR-leiderschap op te nemen in een complexe organisatiecontext. Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring bij voorkeur binnen HR. Je bent vertrouwd met sociale dialoog. Je combineert projectwerk met operationele verantwoordelijkheid. Je beschikt over grondige kennis van arbeids- en sociale wetgeving. Je schakelt vlot tussen denken en doen en werkt graag samen met anderen. Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Solliciteren We vragen bewust geen klassieke motivatiebrief. We Ontvangen Graag CV Een korte schriftelijke reflectie op enkele gerichte vragen Uiterste indiendatum: 1 februari 2026 Reflectievragen (beknopt en concreet) Wat spreekt je het meest aan in deze rol, en welke uitdaging spreekt je het meest aan? Waarom juist deze aspecten? Beschrijf een recente HR-situatie waarin je een strategische keuze hebt omgezet in concrete actie. Wat was jouw rol en het resultaat? Welke HR-thema's verdienen volgens jou nu de meeste aandacht in een zorgorganisatie als AZ Rivierenland? Welke keuzes maak je, en wat laat je bewust liggen? Wat verwacht je van een HR-team, en wat mag dat team van jou als HR-directeur verwachten? Wij bieden jou Voltijdse functie van onbepaalde duur met een marktconforme verloning, gecombineerd met extralegale voordelen (o.a. bedrijfswagen) Een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid en uitdagingen Een dynamisch, vlot bereikbaar ziekenhuis in volle groei met drie campussen (Bornem, Rumst en Willebroek) Groots in zorg, persoonlijk in aanpak: samen zorgen we voor een sterke opstart en een zorgende begeleiding Voor Meer Info Check Ons Uniek Salarispakket Uniek salarispakket Solliciteren of keer terug #J-18808-Ljbffr