senior consultant reward management

Je beheert van A tot Z projecten rond de (her)definiëring van verschillende HR-domeinen voor organisaties in diverse sectoren. Je begrijpt de uitdagingen en behoeften van je klanten (HR-directeuren, HR-managers, enz.) en zoekt naar de meest passende oplossing.

Je werkt samen met gedreven consultants en bent verantwoordelijk voor de deliverables die jullie gezamenlijk presenteren aan het Senior Management.

Je bent de vertrouwde gesprekspartner voor besluitvormers (HR-directeuren, directiecomités, remuneratiecomités, enz.) in zowel de publieke als de private sector: je leidt de kick-off meetings bij de klant, stuurt het traject aan tot en met het ontwerp van processen en systemen, en bewaakt de voortgang van de projecten. Je brengt je expertise op het gebied van changemanagement en transformatie in en begeleidt klanten bij verandering, opleiding en communicatie.

De aard van je projecten is zeer gevarieerd: bepalen van de HR- en/of beloningsstrategie, herzien van functiehuizen en classificatiesystemen, opstellen en vormgeven van een loonbeleid, salarisbenchmarks, ontwerp van en advies over prestatiemanagementsystemen en competentiekaders, enz. Je stuurt de strategische begeleiding en advisering aan van klanten die te maken krijgen met de aanzienlijke impact van de Europese Richtlijn inzake loontransparantie.

Je faciliteert workshops om samen met je klanten tot gedragen oplossingen te komen.

Je draagt en ondersteunt actief de uitrol van onze nieuwe online benchmarkingtool en stimuleert de adoptie ervan bij klanten en in de markt.

Je draagt tevens bij aan de commerciële ontwikkeling van de activiteiten van Randstad professional Executive Solutions. Je bouwt je netwerk binnen de markt verder uit via diverse commerciële initiatieven (cross-selling met collega's, netwerken, enz.) en marketingacties (organisatie van events, enz.).

Binnen je projecten neem je de functionele aansturing van consultants op je, deel je jouw kennis en draag je bij aan hun professionele groei.

Je neemt actief deel aan overlegmomenten met het team om van gedachten te wisselen over marktontwikkelingen, innovaties, best practices, lopende projecten en zakelijke opportuniteiten, wat bijdraagt aan je eigen continue ontwikkeling als HR-professional.

ervaring 3-5 jaar

kwalificatie

Je beschikt over een masterdiploma en kan minimaal 3-5 jaar professionele HR-ervaring voorleggen, waarvan minstens 3 jaar in complexe hr projecten (Job Design, functieclassificatie, Reward, performancemanagement).

Kennis van reward en compensation & benefits is een Must.

Je hebt bij voorkeur ervaring als consultant of voelt je sterk aangesproken door de specifieke dynamiek van dit vak.

Je beheerst het Nederlands en het Engels uitstekend. Kennis van het Frans is een pluspunt.

Je bent gericht op klanttevredenheid, luistert aandachtig naar de behoeften van de klant, en bent proactief, didactisch sterk en resultaatgericht.

Je houdt van projectmanagement.

Je wilt je HR-expertise verder verbreden en/of verdiepen.

Jouw profiel: Je geloofwaardigheid, je vermogen om impact te maken, je klantgerichtheid en je teamgeest zijn je sterkste kwaliteiten.

Je beschikt bij voorkeur over een gevestigd netwerk binnen het Belgische HR-landschap en je hebt zakelijk inzicht.

Je bent flexibel wat betreft verplaatsingen naar klanten en je hebt een rijbewijs B.

opleiding

Master

accordion.benefits

• 1. SAMEN IMPACT HEBBEN
  Onze ambitie is om het meest equitable en meest gespecialiseerde talentbedrijf ter wereld te zijn. We werken samen aan jouw toekomst en de toekomst van onze klanten. Een job die het verschil maakt. Je werkt autonoom, je helpt klanten met hun strategische veranderingen en hebt impact.
• 2. EEN CULTUUR WAAR JE JEZELF KAN ZIJN
  Als Top Employer, bieden wij een waardengedreven, warme en inclusieve cultuur. Dat zorgt ervoor dat je jezelf kan zijn en kan groeien om zo de beste versie van jezelf te ontplooien. Je ontmoet boeiende collega's met wie je samen het verschil maakt voor onze klanten.
  Bij Randstad Group streven we naar gelijke kansen voor iedereen en hanteren we een competentiegerichte selectieprocedure. Alle gekwalificeerde kandidaten zijn welkom, ongeacht geaardheid, nationaliteit, geloof, geslacht, beperking, enzovoorts. We gaan voor een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en discriminatie en intimidatie niet worden getolereerd. Wij willen een afspiegeling te zijn van de maatschappij waarin we actief zijn; dat maakt onze organisatie sterker en veerkrachtiger.
• 3. GROEI MET ONS MEE
  Je ontdekt de boeiende wereld van HR, je breidt je kennis uit door ons verrijkend aanbod van trainingen en on the job learning. 80% van onze managers worden van binnenuit gepromoveerd
• 4. GEZOND & GELUKKIG WERKEN
  Afhankelijk