HR-directeur

CAW Antwerpen zet zich in voor het welzijn van mensen en verbindt een sterke maatschappelijke opdracht met een professionele werking. Met 700+ medewerkers, 300 vrijwilligers en 40.000 bereikte cliënten is CAW Antwerpen de grootste organisatie binnen het netwerk van elf CAW’s en bouwt ze verder aan een mensgerichte en toekomstbestendige organisatie. Rechtvaardigheid, hulpvaardigheid en een verantwoorde inzet van publieke middelen staan daarbij centraal. Om de verdere ontwikkeling van haar medewerkers en organisatie te ondersteunen, zoekt CAW Antwerpen een HR-directeur die visie koppelt aan daadkracht en betrokkenheid.

Als HR-directeur geef je richting aan een samenhangend HR-beleid en zorg je dat dit zichtbaar wordt in de dagelijkse werking. Je rapporteert aan de algemeen directeur en maakt deel uit van een nauw samenwerkend directieteam van vier directeurs. Samen bepalen jullie het algemene beleid, met oog voor de maatschappelijke opdracht en de financiële mogelijkheden van de organisatie.

Daarnaast neem je het leiderschap op over een HR-team van ongeveer twaalf medewerkers. Je versterkt de samenwerking tussen payroll en de andere HR-domeinen, verduidelijkt verwachtingen en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling. Strategisch meedenken gaat samen met actieve betrokkenheid bij de uitvoering en de opvolging van complexe dossiers.

De functie biedt ruimte om voort te bouwen op bestaande initiatieven en het HR-beleid verder vorm te geven. Je neemt het voortouw in professionalisering en verandering, creëert draagvlak en bewaakt dat plannen ook tot concrete verbeteringen leiden.

Verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt en implementeert een overkoepelend HR-beleid en vertaalt dit naar haalbare doelstellingen, duidelijke afspraken en concrete acties.
• Je leidt en coacht het HR-team, versterkt eigenaarschap en ondersteunt de HR-partners in hun ontwikkeling naar een bredere rol als HR-businesspartner.
• Je bewaakt de kwaliteit van de operationele HR-processen en gebruikt HR-data om prioriteiten te bepalen, resultaten op te volgen en gericht bij te sturen.
• Je vereenvoudigt het functie- en competentiekader naar werkbare functiefamilies en bereidt de organisatie voor op een toekomstige overgang naar IFIC.
• Je versterkt de ondersteuning van leidinggevenden en de rol van HR in rekrutering. Ook welzijn, verzuim, werkbevlogenheid en medewerkersontwikkeling krijgen een duidelijke plaats in het beleid.
• Je coördineert het sociaal overleg in nauwe afstemming met de algemeen directeur en neemt verantwoordelijkheid in complexe individuele personeelsdossiers.
• Je begeleidt verbeterprojecten en de verdere ontwikkeling van HR-systemen en processen. Daarbij combineer je een planmatige aanpak met aandacht voor draagvlak en uitvoering.
• Je bouwt relaties op met andere CAW’s, werkgeversorganisaties en HR-netwerken en denkt mee over toekomstige gezamenlijke dienstverlening.
• Een masterdiploma of gelijkwaardigheid door ervaring en brede HR-ervaring met aantoonbare leidinggevende verantwoordelijkheid.
• Ervaring met complexe organisaties en het vermogen om op directieniveau mee te denken.
• Goede kennis van sociaal recht en ervaring met vakbonden, sociaal overleg en complexe personeelsdossiers.
• Strategisch en analytisch inzicht, met oog voor bedrijfsvoering, financiële haalbaarheid en HR-data.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, competentiemanagement en het realiseren van verander- en verbeterprojecten.
• Affiniteit met digitale HR-toepassingen en een heldere communicatie in het Nederlands.
• Interesse in het algemeen welzijnswerk en sterke aansluiting bij de maatschappelijke opdracht van CAW Antwerpen.

Persoonlijkheid

• Je coacht en verbindt, bouwt vertrouwen op en spreekt medewerkers aan op hun verantwoordelijkheid.
• Je neemt onderbouwde beslissingen, maakt duidelijke keuzes en stelt grenzen.
• Bij druk of weerstand blijf je veerkrachtig en oplossingsgericht.
• Je handelt integer en discreet en investeert actief in samenwerking en je eigen ontwikkeling.

Een brede directiefunctie binnen een warme organisatie met maatschappelijke betekenis. Je krijgt ruimte om je HR-visie te realiseren, je team te ontwikkelen en mee richting te geven aan het algemene beleid. Samen met betrokken collega’s bouw je aan een duurzaam engagement.

Salaris en voordelen

Een salarispakket passend bij de verantwoordelijkheden van de functie inclusief een mobiliteitspakket. De concrete loonvoorwaarden en extralegale voordelen worden tijdens de kennismaking toegelicht.

Werkregeling

• Je werkt vanuit Lange Lozanastraat 200 in Antwerpen.
• Eén dag thuiswerk per week geldt als richtlijn, met autonomie in de concrete organisatie van je werk.
• Deelname aan externe HR-netwerken