HR Business Partner

Wil jij als ervaren HR Business Partner werken in een snelgroeiende organisatie waar het goud blinkt? Welkom bij Goudwisselkantoor, dé plek waar we met veel kennis en kunde taxeren, inkopen en verkopen. Voor onze Belgische kantoren zijn wij toe aan het invullen van de nieuwe functie van HR Business Partner Jij stapt in op een interessant moment. Met het invullen van deze functie bouw jij met ons verder aan de toekomst waardoor verder ontwikkeling & groei mogelijk wordt. Goudwisselkantoor is een internationale organisatie die voortdurend in ontwikkeling is om haar ambities te realiseren. Aan onze ambities komt nog lang geen eind Even voorstellen Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat ooit begon als een kleinschalig familiebedrijf, is in veertig jaar gegroeid tot een internationale speler op de markt van de in-en verkoop van sieraden, goud, valuta en waardevolle objecten. Inmiddels telt onze familie meer dan vierhonderd collega's in Nederland, Duitsland en België. We schrijven bewust ‘familie', want we delen niet dezelfde achternaam, maar wel dezelfde passie, interesse in elkaar en onze klanten. Hier werken mensen graag en intensief samen en staan alle deuren gewoon open. Geen wonder dat velen al een lange staat van dienst hebben, terwijl nieuwe collega's ons teruggeven dat ze in een warm bad terecht zijn gekomen. Specifiek voor België zijn we gestart in december 2015 en ondertussen zijn er 55 kantoren actief en hebben we een kleine 100 FTE in dienst. Ons doel: Marktleider worden van Europa in een professionele organisatie met gelukkige medewerkers En we zoeken jou om deze ambities met ons waar te maken. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het efficiënt beheren, en of het uitvoeren van én indien nodig, ook het coördineren van alle HR-activiteiten binnen de Belgische tak van onze organisatie. Daarnaast fungeer jij als eerste aanspreekpunt voor de managers en medewerkers en beantwoord je diverse HR-gerelateerde vragen. Je ondersteunt bij werving en selectie voor de Belgische vestigingen. Door ervoor te zorgen dat het menselijk kapitaal effectief wordt beheerd en afgestemd is op de bedrijfsdoelstellingen, draagt de HR Business Partner bij aan het succes en de verdere groei van de organisatie. Tevens is het van belang dat je up-to-date kennis hebt van de arbeidswetgeving en (pro) actief weet in te spelen op aankomende wijzigingen. Je speelt een cruciale rol in het uitvoeren van de HR-processen, verwerken van de maandelijkse personeelsadministratie/mutaties en bent uiteraard het eerste aanspreekpunt van de managers en medewerkers (waar nodig begeleid je managers bij gesprekken). Hierbij schakel jij zonder moeite op tactisch en operationeel niveau. Bachelor- of Masterdiploma gericht op het HR-vakgebied (professioneel of academisch); Aantoonbare en passende ervaring in HR-functies (minimaal 3 jaar), bij voorkeur in een opstartomgeving; Actuele kennis van relevante sociaal-juridische wet- en regelgeving; Bekend met regelgeving met betrekking tot CPBW en OR Uitstekende communicatie-, interpersoonlijke- en organisatorische vaardigheden. Beheerst de Nederlandse én Franse taal goed in woord en geschrift, niveau C1/C2 Probleemoplossend vermogen en het vermogen om zelfstandig te werken; Voldoende kennis en vaardigheid Werken met Officient en MySecurex is een plus; Internationale ervaring in verband met de samenwerking met het hoofdkantoor in Nederland is een plus. Deze functie biedt een uitdagende kans voor een ervaren HR-professional om een integrale rol te spelen in het bevorderen van een positieve en productieve werkomgeving binnen de organisatie, met speciale nadruk op het waarborgen van de gezondheid en veiligheid van alle werknemers via CPBW-activiteiten. Dit is een mooie functie in een betrokken familiebedrijf binnen in een branche die geen gelijke kent En het levert je nog meer op: Een mooie functie in een internationaal familiebedrijf Een kans om mee te groeien in onze organisatie waar met ruimte voor eigen initiatieven; Een internationale werkomgeving waarbij je nauw samenwerkt met onze HR Manager in Nederland; Een salarispakket passend bij de functie en jouw achtergrond, met een 13e maand; 20 vakantiedagen om weer helemaal op te laden (bij voltijdse betrekking); Frans, Wet en Regelgeving, Business, Arbeidsvoorwaarden, Samenwerken, Communicatie, Human Capital, Ambitie, Gezondheidszorg, Organisatievermogen, Beveiligingsdienst, Werving en selectie, Problemen oplossen