Emplois actuels liés à HRBP - Antwerp - Water-link

Druk op de Tab-toets om direct door te gaan naar de koppeling naar inhoud.

Selecteer hoe vaak (in dagen) u een waarschuwing wilt ontvangen:

Ben jij een ervaren HR Business Partner en wil je je carrière een andere wending geven? Je bent van harte welkom op ons hoofdkantoor te Antwerpen

Wie ben jij?

• Je beschikt minstens over een bachelor diploma en je hebt meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
• Je bent vertrouwd met de Belgische arbeidswetgeving en je kan hierover advies verlenen aan je interne stakeholders en mede teamleden.
• Je hebt ervaring met veranderingsprojecten en je beschikt over een brede kennis van de verschillende HR domeinen (soft+hard).
• Je bent een echte teamspeler maar je kan zeker ook zelfstandig projecten opnemen en tot een goed einde brengen.
• Je kan goed overweg met digitale tools en, bij voorkeur, heb je reeds ervaring kunnen opdoen in SAP.
• Je bent empathisch en geduldig maar je kijkt met een kritische blik en je durft dingen in vraag te stellen.
• Een eerdere ervaring in de publieke sector is geen must, waar wel een sterk voordeel.

Als HR Business Partner maak je deel uit van het HR team en rapporteer je aan de Manager HR & Legal. Je gaat aan de slag met personeels- en organisatievragen en bent actief betrokken bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van projecten en activiteiten aangaande het personeelsbeleid. Je neemt hierin een adviserende rol op voor de managers én de medewerkers.

Zo zal je onder meer:

• HR projecten en initiatieven helpen uitrollen.
• Het aanspreekpunt zijn van de people managers om samen werkrelaties tussen werknemers te vergemakkelijken en zo een stimulerend werkklimaat te bevorderen.
• Bestaande en nieuwe initiatieven op vlak van talent management verder helpen ontwikkelen en aan de business toelichten.
• Individuele en collectieve leernoden en -programma’s identificeren en afstemmen op bedrijfsdoelstellingen.
• Feedbackgesprekken, evolutiegesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen van medewerkers analyseren en opvolgen.
• Aanwezig zijn op de verschillende vestigingen om een vertrouwensband met de people managers en medewerkers op te bouwen: fysiek vergaderingen bijwonen, intern informele opleidingen over HR topics geven, moeilijke gesprekken voeren, onderhandelen bij conflicten,...
• People managers en werknemers begeleiden en ondersteunen in change trajecten.
• Nauw samenwerken met de HR-collega's in functie van hun vakgebied teneinde de medewerkers een excellente employee experience te bieden doorheen hun loopbaan.
• Administratieve taken opnemen en verwerken in de juiste systemen.

Wat kunnen wij jou bieden?

• Wij bieden jou een contract van onbepaalde duur.
• Een klein en hecht team om mee samen te werken.
• Je kan rekenen op tal van extra voordelen: elektrische bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- & hospitalisatieverzekering, flexplan, etc.
• Je kan rekenen op 40 vakantiedagen.
• Water-link is een organisatie in volle groei met tal van opleidings- en carrièremogelijkheden.