Analyste RH

Chaque jour, 2.4 millions de particuliers, d'entreprises et de collectivités wallonnes comptent sur la qualité et la performance de nos services pour répondre à leurs besoins en eau. Cette ressource naturelle indispensable à notre vie sociale et économique est pourtant limitée et constitue un défi majeur d'aujourd'hui et de demain.

Pour le relever, en tant que leader wallon du secteur et conscients de la responsabilité qui est la nôtre, la SWDE s'engage au quotidien à maîtriser l'ensemble de ses métiers : la production, la distribution, la sécurité de l'approvisionnement, la modernisation des réseaux, la création et la maintenance d'infrastructures complexes nécessaires à l'acheminement de l'eau chez ses clients, le tout en garantissant l'accès à l'eau grâce à un prix abordable.

C'est pourquoi nous considérons nos membres du personnel comme une autre ressource précieuse. Nous nous engageons à leur proposer des jobs passionnants, remplis de sens et de défis techniques et technologiques. Nous mettons à leur disposition un cadre de travail de qualité et convivial, tout en veillant à leur épanouissement, développement et évolution personnels. Postule et rejoins-nous pour relever les défis de demain

La SWDE est à la recherche d'un(e) analyste RH pour son service réglementation RH

Missions

Soutenir les lignes managériales et les collaborateurs dans la concrétisation de leur parcours professionnel :

• Accompagner l'ensemble du personnel et mettre à leur disposition les informations RH utiles et nécessaires à leur parcours professionnel et à leur développement personnel ;
• Effectuer des entretiens de carrière avec le personnel ;
• Se positionner comme référent RH en matière de carrière ;
• Participer au processus d'onboarding et d'offboarding ;

Participer activement aux missions du service RH :

• Participer à la création et tenue à jour des indicateurs de performance, des plans de contrôle et méthodes de reporting
• Prendre en charge et assurer le bon suivi des interactions avec les clients internes et externes ;
• Agir comme médiateur et facilitateur lors de situations conflictuelles ;
• Analyser avec un regard critique les situations rencontrées et y garantir un suivi ;
• Proposer et mettre en place des solutions adaptées pour l'amélioration du suivi des activités RH

Être un référent dans les matières RH

· Former les membres du personnel aux matières RH ;

• Assurer une veille sur les évolutions des pratiques RH ;

· Participer aux projets RH

Profil

Vous êtes titulaire d'un bachelier en GRH ou en droit, ou en communication ou management OU vous êtes titulaire d'un bachelier dans une autre orientation mais vous disposez d'une expérience de 2 ans dans une fonction RH ;

-La communication est un de vos atouts :

• Vous utilisez efficacement divers vecteurs de communication pour atteindre vos audiences : mails, téléphones, courriers …
• Vous êtes doté d'une grande aisance relationnelle laquelle vous permet d'interagir avec tout type d'interlocuteurs (internes ou externes).
• Vous êtes capable de faire preuve d'empathie envers tous les types de profils ;
• Vous vous exprimez parfaitement en français à l'oral et à l'écrit ;
• Vous disposez de capacités rédactionnelles afin de rédiger des courriers ;

- L'organisation et la coordination font partie de vos compétences

· Vous faites preuves de rigueur dans le respect des délais ;

· Votre méthode de travail vous permet de respecter vos engagements et priorités ;

· Vous savez accompagner une équipe à gérer ses priorités.

- Vous êtes doté d'un excellent esprit d'équipe :

· Vous vous montrez solidaire envers vos collègues

Vous êtes orienté solution

· Vous vous adaptez facilement aux changements successifs ;

· Vous n'hésitez pas à proposer des solutions créatives ;

- Vous pratiquez l'écoute active

· Vous restez calme et positif/positive en toute situation ;

· Vous apaisez les situations conflictuelles ;

- Doté d'un esprit critique, d'analyse et de synthèse, vous manipulez et interprétez aisément des données chiffrées afin de prendre des décisions ;

-Concernant les compétences informatiques :

• Vous êtes à l'aise avec Word, Excel et PowerPoint ;
• La connaissance de l'environnement SAP ou SAP RH est un atout ;

- Vous disposez d'aptitudes managériales :

· Vous présentez des capacités à fédérer

- Vous disposez d'un permis B.

Offre

• Un contrat à durée indéterminée ;