HR- Consultant

Wat ga je doen?

Als HR-Consultant bij Asap Belgium speel je een cruciale rol in het verbinden van getalenteerde kandidaten met geweldige carrièremogelijkheden en het ondersteunen van bedrijven bij het vinden van de juiste werknemers. Voor ons team in West-Limburg (kantoren in Tessenderlo en Houthalen) zoeken we een HR-Consultant met veel “yellow vibes” (enthousiast, discreet, met veel plezier). Je werkt voornamelijk vanuit Houthalen, maar bij verlof en ziekte ben je flexibel om vanuit Tessenderlo te werken.

Verantwoordelijkheden:

- Klantencontacten: Samenwerken met klanten om hun behoeften, bedrijfscultuur en specifieke functievereisten te begrijpen.
- Werving en selectie: Actief zoeken naar geschikte kandidaten door vacatures te plaatsen, kandidaten in onze database te zoeken en online platforms en netwerken te gebruiken.
- Screening en interviewen: Cv’s screenen, sollicitatiebrieven beoordelen en interviews voeren om de vaardigheden, ervaring en geschiktheid van kandidaten te beoordelen.
- Matchmaking: Zorgvuldige matches maken op basis van de behoeften van zowel klant als kandidaat en kandidaten voorstellen voor tijdelijke of vaste functies.
- Klantenservice: Regelmatig contact onderhouden met klanten om hun tevredenheid te waarborgen en eventuele problemen of zorgen proactief aan te pakken.
- Kandidaatopvolging en -begeleiding: Kandidaten begeleiden door het sollicitatieproces, advies geven en hen voorbereiden op gesprekken bij onze klanten. Daarnaast kandidaten regelmatig opvolgen gedurende hun uitzendperiode.
- Administratie: Nauwkeurig bijhouden van administratie van kandidaatgegevens, vacatures en klantinteracties in ons uitzendsysteem en zorgen voor correcte aanmaak van het eerste contract.
- Netwerken: Een netwerk van kandidaten en potentiële klanten opbouwen om de beschikbaarheid van talent en zakelijke kansen te vergroten.

Wie ben jij?

• Wij zoeken een enthousiaste collega om ons team te vervoegen.
• Je hebt het vermogen om snel relaties op te bouwen met kandidaten en klanten.
• Je behandelt kandidaten en klanten maar ook je collega's met respect.
• Je kan multitasken en prioriteiten stellen in een dynamische omgeving.
• Je bent communicatief sterk maar hebt ook de gave om non-verbale signalen te dedecteren.
• Je hebt reeds ervaring om met KPI's te werken.
• Tenslotte zoeken we iemand die echt luistert naar zowel klant als kandidaat.

Opleiding: Je hebt bij voorkeur een bachelor diploma richting personeelswerk. Indien je geen bachelor hebt, kan je relevante ervaring voorleggen.

Vakkennis: Je bent vertrouwd om te werken met verschillende computerprogramma's.
Je hebt een eerste ervaring als recruiter of in HR en hebt kennis van werving en selectie als van sociale wetgeving.

Talenkennis: Je beheerst het Nederlands zeer goed, zowel gesproken als geschreven.

Attesten: Indien je jouw attest van sociale wetgeving (Federgon) hebt behaald, is dat pluspunt maar zeker geen vereiste.

Wat bieden wij jou?

• Een zeer goede onboarding voor nieuwe collega's. Maar ook als ervaren medewerker krijg je regelmatig diverse opleidingen aangeboden om je te kunnen ontplooien in je job.
• We bieden een goed uitgewerkt loonpakket aan, dat gebaseerd is op je ervaring.
• Verder krijg je tal van extra legale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps - en hospitalisatieverzekering, netto-vergoeding, een bedrijfswagen na 1 jaar sectorervaring, mogelijkheid om een fiets te leasen, ....
• Je bouwt maandelijks adv-dagen op, hebt recht op de 20 wettelijke verlofdagen én na 3 jaar krijg je al een eerste anciënniteitsdag.
• Tenslotte voorziet Asap Belgium een leuke attentie bij speciale gelegenheden, jaarlijks een spetterende kickoff en een superleuk personeelsfeest of een familiedag.
• Bij Asap Belgium kan je rekenen op een bedrijfscultuur waar waarden en normen heel belangrijk zijn. Een open cultuur waar we elkaars eigenheid respecteren en waar we één team zijn. We houden van onze job. Enjoy your job
• Ben je nieuwsgierig wat die yellow vibes inhouden, solliciteer of contacteer ons snel.

---