Recruiter

Hi Ik ben Laure, Office Director bij Rock Recruitment en ik zoek ervaren recruiters om ons TOP team te versterken. Zelf ben ik ooit gestart als (Expert) Talent Recruiter, daarna doorgegroeid naar Business Unit Manager, en nu leid ik met veel passie ons kantoor. Bij ons krijg je niet alleen kansen om te groeien, maar word je ook écht gezien en gewaardeerd. Rock Recruitment is een dynamisch en sterk gewaardeerd rekruteringskantoor met een indrukwekkend netwerk: we werken samen met meer dan 800 bedrijven in West- en Oost-Vlaanderen. Onze kracht? Transparantie, eerlijkheid en langdurige relaties. Hier staan we altijd voor elkaar en voor onze klanten klaar. Wat ik geweldig vind aan ons team, is dat we een kleine, hechte groep zijn die samen grootse dingen bereikt. Hier verdwijn je niet in de massa; bij ons maak je écht impact . We combineren de persoonlijke aanpak van een kleine organisatie met de uitdaging om samen te werken met toonaangevende bedrijven in verschillende sectoren. Zie jij jezelf al helemaal thuis in mijn team? Ik kan niet wachten om je te leren kennen en samen verder te bouwen aan ons succes. Ben jij die ervaren recruiter die verder wil groeien? Voel jij dat het tijd is om méér te doen dan alleen vacatures invullen? Krijg jij energie van vrijheid, verantwoordelijkheid en resultaten? Wil jij je eigen divisie uitbouwen, rechtstreeks impact maken bij klanten én deel uitmaken van een hecht topteam? Jouw rol Je sluit je aan bij het topteam van Laure, onze Office Director. Zij startte zelf ooit als (Expert) Talent Recruiter, groeide door tot Business Unit Manager en leidt vandaag met veel passie en drive ons kantoor. Concreet ga je: Actief op zoek naar geschikte kandidaten en beheer je de instroom. Kandidaten screenen en hen voorstellen voor openstaande vacatures. Nieuwe klanten benaderen om opdrachten binnen te halen en zo de klantenportefeuille uit te breiden. Je krijgt hiervoor alle nodige tools aangereikt om dit in alle comfort te doen. Sollicitatiegesprekken inplannen en opvolgen tot aan de plaatsing. Bij nieuwe vacatures fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de klant. Je neemt alle relevante informatie op, zodat je hun noden en bedrijfscultuur goed leert kennen — en omgekeerd. Evaluatiegesprekken plannen bij bedrijven om de voortgang van plaatsingen te bespreken. We leren je graag beter kennen, maar we zijn er alvast van overtuigd dat je bij ons het best tot je recht komt als je: Minimaal 2 jaar ervaring hebt in de recruitmentsector (interim of werving & selectie) en een bewezen trackrecord in het matchen van talent met de juiste functies. Gedreven bent door resultaten en commercieel inzicht hebt om klanten te overtuigen en duurzame relaties op te bouwen. Assertief en zelfstandig werkt, met een ondernemende en constructieve houding. Graag deel uitmaakt van een hecht team, maar ook zelfstandig kunt schitteren in je functie. Wat jij van ons krijgt Een aantrekkelijk startsalaris passend bij je ervaring. Een ongelimiteerd commissiesysteem vanaf de eerste euro omzet die je binnenhaalt. Laptop, gsm (ook voor privégebruik), en notepad. Kans op bedrijfswagen. Maaltijdcheques van €8, netto-onkosten van €180 en een groeps- en hospitalisatieverzekering na 1 jaar. Een prachtige werkplek in een exclusieve kantoorlocatie met zicht op het water. Reële doorgroeimogelijkheden. Een backoffice team dat jou ontlast van administratieve taken, zodat jij je volledig kunt focussen op jouw HR-taken. Je wordt heel goed opgeleid en ondersteund zodat je het beste van jezelf kan geven en je jezelf ook zelfzeker voelt in jouw functie. De kans om deel te nemen aan leuke teambuildings met jouw collega's en actief jouw steentje bij te dragen aan de sfeer in het team. Een 40-urenweek met glijdende uren, waarbij je verlof vrij te kiezen is. Commercieel inzicht, Business unit, Werving en selectie, Recht