Recruitment Consultant

Organisatie: , opgericht in 2007 en gevestigd in Gent, is gespecialiseerd in Executive Search voor IT- en Digital-profielen en fungeert als talentpartner voor bedrijven die sterke, toekomstgerichte IT-teams willen bouwen. Met een team van een 15-tal experts zoekt Amon lokaal en internationaal naar leiders en gespecialiseerde technologische profielen, en sinds de integratie in de Geniki-groep in 2025 leidt het de Talent Unit die organisaties ondersteunt bij het uittekenen, ontwikkelen en begeleiden van performante IT-teams. Gedreven door de missie en visie om duurzame dream teams in ICT & Digital te creëren — niet alleen door talent te vinden, maar door teams mee vorm te geven — werkt Amon vanuit vier kernwaarden: Impact, Mastery, Drive en Authenticity. Rol en doel van de functie: De kern van de functie is het eindverantwoordelijke beheer van IT specialisten opdrachten, alsook het adviseren van de klant bij de strategische uitbouw van hun 'dreamteams' in ICT & Digital, door het gericht werven van senior IT- en digitaal talent. Als Recruitment Consultant fungeer je als de onmisbare brug tussen de klant en de kandidaat, waarbij je je focust op het bouwen van duurzame relaties met beide partijen. Jouw toegevoegde waarde ligt in de diepgang van uw aanpak: je maakt het verschil door niet alleen diepgaande kick-off gesprekken te voeren en professionele functiebeschrijvingen op te stellen, maar ook door de ware rol van adviseur waar te maken. Dit betekent dat je zowel de kandidaat als de klant op een positieve manier challenget, actief meedenkt en hen zo dichter bij elkaar brengt. Door het opbouwen van langdurige vertrouwensrelaties, inclusief opvolging tijdens het cruciale onboardingsproces na indiensttreding, waarborg je de duurzaamheid van de plaatsing. Tot slot vertegenwoordig je Amon als de leidende professionele rekruteringspartner voor ICT & Digital-rollen en gebruik je jouw verworven marktkennis om proactief extra opdrachten binnen te halen en zo de groei van de samenwerking te garanderen. Takenpakket: Operationele werving & selectie: Beheer van opdrachten : Je werkt aan maximaal 8 vacatures tegelijkertijd, waarbij elke opdracht in exclusiviteit wordt uitgevoerd (geen andere bureaus betrokken). Intakegesprekken: Je neemt deel aan de intakegesprekken bij de klant en neemt meer en meer de lead op. Functiebeschrijvingen : Je schrijft professionele functiebeschrijvingen die een echt verschil maken voor zowel klanten als kandidaten. Op basis daarvan breng je de markt in kaart en start met de eerste contactnames. Kandidaat interviews: Je interviewt kandidaten telefonisch, digitaal of face-to-face. Advies en klantenbeheer: Adviserend: Je maakt de rol van 'Consultant' waar door te challengen en mee te denken met zowel de kandidaat als de klant om hen dichter bij elkaar te brengen. Begeleiding : Je volgt kandidaten goed op na de eerste maanden van indiensttreding en adviseert de klant en kandidaat in het onboardingproces wanneer dat nodig is. Duurzame relatie s: Je bouwt een langdurige vertrouwensrelatie op met zowel bedrijven als kandidaten. Profiel: Achtergrond en ervaring: Je hebt een bachelor- of masterdiploma. Je hebt reeds een eerste werkervaring achter de rug én wil graag in recruitment stappen. Ervaring in recruitment is geen vereiste, wel een plus Je bent ambitieus en wil een ondernemende rol opnemen in de groei van Amon. Je bent proactief en trots op je klanten. Je ziet je werk niet als een verplichting, maar als een verlengstuk van jezelf en een kans voor persoonlijke groei. Je bent Nederlandstalig (minimum C1) en spreekt, schrijft en verstaat vlot Engels. Kennis van het Frans is een pluspunt. Competenties: Communicatief en empathisch: Je communiceert graag en vlot en gebruikt je empathie om mensen met elkaar te verbinden. Zelfstarter en initiatiefrijk: Je neemt graag verantwoordelijkheid op, bent autonoom, maar kan ook functioneren in een team. Je neemt initiatief. Gedreven en ambitieus: Je bent gedreven om je carrièrepad in de sector uit te stippelen en hebt de ambitie om samen met Amon te groeien. Geïnteresseerd in IT & Recruitment: Je hebt een sterke interesse in recruitment en de IT-sector (ervaring hierin is mooi meegenomen, maar niet vereist). Aanbod: Wij beschouwen onze eigen medewerkers als ons belangrijkste kapitaal, dus we leggen ze graag in de watten. Een groeiende organisatie waar ondernemerschap, toewijding, vertrouwen en expertise centraal staan. Een omgeving waar jij jezelf kan zijn en waar jij jezelf verder kan ontwikkelen. We willen de beste zijn, maar we vinden een gezond evenwicht tussen werk en privé ook belangrijk. We matchen jouw sterkes met de rol , zodat jij de béste versie van jezelf kan zijn. Een interessant en uitgebreid salarispakket met extralegale voordelen (MacBook, iPhone, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, aanvullende ambulante verzekering), een attractief bonussysteem (zowel individueel als groepsgebonden) en een bedrijfswagen met onbeperkte laadkaart (BMW iX1) . Een hybride werkomgeving met flexibiliteit en de mogelijkheid tot thuiswerk (2 dagen/week). Elk kwartaal geniet je van een fijne teambuilding en jaarlijks van een etentje voor je verjaardag. Interesse? Mail naar clv@mon.be of solliciteer meteen.