Talent Acquisition Specialist

[LE DEFI EN UN MOT]

Assurer nos recrutements opérationnels tout en jouant un rôle clé dans la structuration, l'innovation technologique et l'évolution stratégique de notre département RH.

[À PROPOS DE PREVOR ET DU POSTE]

Prevor est un acteur international majeur dans la prévention du risque chimique. Rejoindre nos équipes, c'est s'engager dans une mission qui a un véritable sens : concevoir et déployer des solutions pour protéger et sauver des vies à travers le monde.

Notre département RH est en pleine construction et structuration. En rejoignant notre pôle de trois recruteurs, vous ne vous contenterez pas de "faire passer des entretiens". Nous recherchons un(e) véritable intrapreneur(se) : quelqu'un capable de mener de front nos recrutements (au niveau international), d'accompagner la mobilité interne, mais surtout d'avoir une vision pour faire évoluer notre service.

Si vous êtes passionné(e) par l'optimisation des processus (Evidence-based HR) et par l'intégration des nouvelles technologies dans le recrutement, ce poste est un véritable tremplin au sein du secteur exigeant et passionnant des Life Sciences.

[VOS MISSIONS : ALLIER OPÉRATIONNEL, STRATÉGIE ET INNOVATION]

1. Recrutement & Évaluation (Day-to-Day)

• Analyse & Conseil : Comprendre les besoins des managers, les challenger de manière objective, et établir des fiches de poste pertinentes.
• Sélection & Évaluation : Mener les entretiens de A à Z, faire passer les tests (psychométriques, techniques) et rédiger des comptes rendus analytiques précis pour la direction.
• Intégration & Mobilité : Assurer l'intégration des collaborateurs et suivre leur évolution en lien avec les managers.

2. Stratégie RH & Innovation Technologique (Build & Scale)

• Amélioration continue : Faire évoluer nos processus de sélection, nos méthodes de chasse et notre politique de qualité de recrutement.
• Outils & HR Tech : Être force de proposition et piloter l'intégration de nouvelles technologies (Intelligence Artificielle appliquée aux RH, optimisation de notre ATS, plateformes de e-learning).

3. Campus Management & Relations Écoles (Co-construction)

• Création de la stratégie : Construire de zéro la stratégie Campus Management en collaboration étroite avec le reste du groupe.
• Événementiel & Ambassadeur : Organiser et animer les actions de recrutement sur les campus (job days, partenariats académiques) pour déployer la marque employeur Prevor auprès des étudiants.

[VOTRE PROFIL : ESPRIT INTREPRENEUR, STRATÈGE, DOER ET TECH-SAVVY]

• Expérience : Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience dans le recrutement (idéalement dans un univers industriel, scientifique, ou en cabinet exigeant).
• Mindset de bâtisseur : Vous n'aimez pas vous contenter d'appliquer des processus existants. Vous aimez théoriser, innover, tester, et vous avez une véritable appétence pour les outils technologiques (IA, ATS).
• Background idéal (au choix) :

- Un(e) scientifique reconverti(e) ou désirant se réorienter dans les RH.

- Un(e) professionnel(le) RH justifiant d'une expérience dans l'industrie ou les Life Sciences.

- Un profil issu d'une formation hybride (ex: Ingénieur de gestion, Master RH) de niveau Master II (Bac +5).

• Langues : Votre Français et votre Anglais sont courants (indispensable pour nos recrutements internationaux). La maîtrise d'une 3ème langue est un plus.
• Soft Skills : Esprit analytique, capacité à challenger la hiérarchie avec des faits objectifs, force de proposition, organisation et adaptabilité.

[CE QUE PREVOR VOUS OFFRE]

• Un rôle d'impact : L'opportunité de créer, de structurer et d'innover dans un environnement qui sauve des vies.
• Stabilité & Statut : Un contrat CDI avec un statut Cadre, 100% en présentiel pour une intégration physique et une véritable dynamique d'équipe.
• Package attractif :

- Salaire : Entre 4.670 € et 5.010 € brut/mois (selon profil).

- Avantages : Chèques-repas, Assurance hospitalisation, Assurance groupe, primes annuelles liées aux résultats de l'entreprise, outils de travail.

• Mobilité : Des déplacements professionnels réguliers sont à prévoir, ponctuellement, dans l'Union Européenne et à l'international.