Directeur·rice des Ressources Humaines

IDELUX regroupe 5 intercommunales wallonnes engagées au service du développement de la province de Luxembourg. À travers ses différentes activités et ses nombreux métiers, le Groupe accompagne les entreprises, les communes et les citoyens dans les grands défis économiques, environnementaux et territoriaux de demain.

Dans ce contexte, IDELUX recherche son/sa futur·e Directeur·rice des Ressources Humaines.

Véritable partenaire stratégique de la Direction et des responsables de départements, vous aurez pour mission de participer à l’évolution et à la mise en œuvre la politique RH du Groupe, en cohérence avec sa stratégie, ses valeurs et ses ambitions.

Vous serez également un acteur clé du climat social, de l’engagement des collaborateurs et de la transformation de l’organisation, en veillant à concilier les besoins des équipes, les enjeux opérationnels du Groupe et le respect du cadre légal et réglementaire propre au secteur public local.

Votre mission :

À la tête du Service des Ressources Humaines, vous coordonnez au quotidien une équipe d’une dizaine de personnes et assurez la cohérence, l’efficacité et l’évolution des politiques et processus RH du Groupe.

Votre rôle sera à la fois stratégique, managérial et opérationnel : vous accompagnez la Direction et les responsables de services dans leurs enjeux humains, vous développez les talents et les compétences, vous veillez à la qualité du dialogue social et vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie du Groupe.

Vous êtes un partenaire de confiance de la ligne hiérarchique, que vous conseillez, accompagnez et responsabilisez dans la gestion de leurs équipes.

Vos responsabilités au quotidien :

1. Participer et déployer la politique RH du Groupe : En cohérence avec sa stratégie, en supervisant notamment la formation, l’évaluation, les outils RH, la gestion des fonctions et des compétences ainsi que les processus de recrutement. Vous veillez à faire évoluer les pratiques RH et à garantir leur conformité avec les normes et les enjeux futurs du Groupe.
2. Être garant·e d'une politique de rémunération et d'avantages cohérente : Vous pilotez et faites évoluer la politique de rémunération et d’avantages du Groupe afin de garantir son attractivité, sa cohérence et son équité. Vous supervisez notamment la politique salariale, la car policy, les assurances et les avantages extralégaux, tout en veillant à la maîtrise des coûts.
3. Piloter la mobilité et la politique « Fleet » : Vous pilotez la politique de mobilité du Groupe et supervisez sa mise en œuvre, notamment la gestion de la flotte, des contrats de leasing et de la facturation. Vous contribuez également à faire évoluer la car policy et à développer de nouveaux modes de mobilité en fonction des besoins du Groupe.
4. Développer les talents, les carrières et l'engagement : Vous pilotez la gestion des talents et des carrières afin de favoriser le développement des compétences, la mobilité interne et l’engagement des collaborateurs. Vous développez également des actions visant à renforcer la motivation, l’adhésion aux valeurs du Groupe et la qualité de l’expérience collaborateur.
5. Être le partenaire RH de la ligne hiérarchique : Vous êtes le partenaire RH privilégié des responsables de services et de départements et les accompagnez dans la gestion de leurs équipes et la mise en œuvre des politiques RH. Vous apportez votre expertise dans les situations individuelles ou collectives complexes et contribuez à anticiper les besoins organisationnels et humains.
6. Piloter la performance RH par les données : Vous développez une approche RH fondée sur des indicateurs fiables permettant d’identifier les tendances, d’éclairer les décisions et de formuler des recommandations à la Direction. Vous contribuez également au suivi budgétaire, à l’optimisation des coûts liés au personnel et à la mobilisation des aides publiques en matière d’emploi et de formation.

Votre rôle de manager du Service des Ressources Humaines

Vous êtes le garant du bon fonctionnement du département RH tant au niveau opérationnel que stratégique : fixer des objectifs annuels, évaluer les performances, définir les priorités, superviser la conformité, établir le budget du service, élaborer le plan stratégique du département, ...

Représenter IDELUX dans les réseaux et instances RH

Le poste comporte une dimension de représentation externe auprès des organismes actifs dans les politiques d'emplois et de formation, des partenaires institutionnels et pouvoirs subsidiants, ...

Piloter le dialogue social

Vous êtes un acteur central de la qualité du dialogue social au sein du Groupe : assurer la bonne gestion des relations paritaires, coordonner les comités de négociations et de concertation, contribuer à maintenir un climat social constructif, ...

Garantir la