Learning & Development Expert

Citribel NV produceert sinds 100 jaar citroenzuur op de site van Tienen en is één van de grootste citroenzuurproducenten ter wereld. Citroenzuur wordt gebruikt als smaakversterker, antioxidant, stabilisator en bindmiddel in voedselbereidingen en andere toepassingen. De site combineert verschillende productie-eenheden en heeft een heel uitgebreid machinepark. Het bedrijf stelt een 370-tal medewerkers tewerk. De Learning & Development Expert is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitwerking en opvolging van het opleidingsbeleid van de ganse organisatie met als doel de interne groei van medewerkers te stimuleren en performante medewerkers te verkrijgen. De functie uitvoerder moet in staat zijn om de noden aan opleiding, ontwikkeling en doorgroei van de organisatie te vertalen naar concrete acties. Het is zijn/haar opdracht om heel het opleidingsproces te automatiseren. Voornaamste taken en opdrachten: Uitwerken van een performant opleidingsbeleid dat inspeelt op de noden van de organisatie. Dit in samenwerking met de belangrijkste stakeholders (directie, afdelingsverantwoordelijken, opleidingsverantwoordelijken, HR, …); Opmaken van het jaarlijks opleidingsplan en laten valideren door de directie en de sociale partners; Aansturen van het opleidingsteam, bestaande uit de opleidingsverantwoordelijken van elke afdeling; Ervoor zorgen dat de thema’s opleidingen, individuele ontwikkeling, groei en coaching “leven” in de organisatie door hierover te communiceren, visueel te maken en te integreren in de bestaande bedrijfsprocessen; Opleidingsbehoeften van de organisatie inventariseren; Evalueren van de kwaliteit van interne en externe opleidingen; Ondersteunen van de leidinggevenden in het opstellen van individuele opleidingsplannen (van starters); Verantwoordelijk voor het documentbeheer van opleidingen (actualiseren van de opleidingsprocedure, registratie documenten en opleidingsplannen, …); Optimaal gebruik maken van opleidingen waarvoor er subsidies worden voorzien (van de sector en overheid); Organiseren van externe en interne opleidingen, requisities inzetten in SAP, aanleveren data voor de sociale balans; Uitwerken van programma’s voor de ontwikkeling, coaching en opleiding van leidinggevenden. Als specifieke opdracht wordt er van je verwacht dat je het ganse opleidingsproces digitaliseert (zowel qua opleidingsregistratie, opleidingsplannen communicatie, data-analyse, …) Dit houdt in het opmaken van een lastenboek, het zoeken naar een tool die beantwoordt aan de noden van de organisatie en de implementatie hiervan coördineren. De ideale kandidaat heeft/is: Een bachelor- of masterdiploma in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardig door ervaring (minstens 5 jaar); Analytisch sterk, communicatief en legt vlot contacten met collega's en externen; Een open blik en voelt zich goed in een multiculturele omgeving; PC-vaardig (Microsoft Office toepassingen); In staat om projectmatig te werken (zie implementatie digitale tool); Een basiskennis van SAP Naast het Nederlands ook vlot in het Engels. Ons aanbod: Filevrij werken in een bedrijf met aandacht voor milieu, veiligheid en innovatie . Een correct salaris aangevuld met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering met ambulante kosten en tandzorgen, groepsverzekering, wachtpolis, eindejaarspremie, winkelkortingen, etc. Je werkt in een glijdend uurrooster (starten tussen 7u30 en 9u), werken in een bedrijf met aandacht voor teambuildings & ontspanningsmogelijkheden tijdens de pauze zoals ping-pong- & kickertafels….