Directeur de centre

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale. Recrutement Directeur (h/f/x) – Centre de Marcinelle – Sélection interne / externe / réserve – Numéro de référence : 9081‑001. Responsabilités Exécution, planification de la gestion générale et coordination journalière du centre d'accueil conformément aux objectifs de Fedasil. Direction opérationnelle du centre et coordination quotidienne à long terme. Guide et soutien du personnel dans l’accomplissement de sa mission. Information des résidents de leurs droits et devoirs, maintien de l’ordre interne via médiation et politique de sanctions. Élaboration d’un emploi du temps adapté aux résidents et initiatives de responsabilisation. Garantir la qualité de l’accompagnement médical et social des résidents, conformément aux procédures et lignes directrices. Mettre en œuvre une politique dynamique de ressources humaines pour motiver et développer les compétences du personnel. Gestion des ressources financières conformément aux objectifs de l’organisation. Gestion de l’infrastructure (bâtiments, terrains, équipements). Assurer la sécurité personnelle des résidents, du personnel et des bâtiments. Communication externe générale, fourniture d’informations correctes vers l’extérieur, soutien local. Conseil politique et informations à la direction centrale concernant le centre, sa structure et ses processus. Profil Manifestation d’un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Diplôme et expériences Licence/master (niveau 2) ou équivalent, minimum 6 ans d’expérience professionnelle pertinente. Expérience pertinente inclut au moins deux des domaines suivants (total 6 ans) : Gestion et direction d’équipe. Développement, exécution et mise en œuvre de projets en tant que chef de projet. Coordination quotidienne d’une entité opérationnelle avec responsabilités RH, infrastructures, sécurité et/ou accueil. Compétences techniques (exigences) Maîtrise des principes de leadership et techniques d’évaluation des employés. Expérience solide en coordination, gestion de projets et amélioration des processus. Capacité à travailler avec un public multiculturel et vulnérable, intérêt pour ce type de travail. En tant que « people manager », stimulation de la motivation des collaborateurs, rassemblement autour d’objectifs communs. Approche orientée solutions, prise de décisions efficaces dans des contextes difficiles. Attitude humaine, place des résidents au cœur des décisions. Atouts Familiarité avec travail en équipe pluridisciplinaire et/ou cadre résidentiel. Connaissance de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères. Compétences génériques Organiser : fixer proactivement des objectifs, élaborer des plans d’action rigoureux. Faire évoluer les collaborateurs : accompagner, fournir feedback (prestations et développement). Atteindre les objectifs : engagement, ambition, responsabilité de la qualité des actions entreprises. Conseiller : expertise, créer relation de confiance. Offre Type de convention Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein, 38 h/semaine (système reposant sur un horaire de travail de type administratif, 7 h 36/jour, lundi - vendredi). Réserve de recrutement pour tous types de contrat de travail pour 2 ans, utilisable pour d’autres centres Fedasil francophones. Lieu du travail Centre FEDASIL de Marcinelle – Rue Cité de l’Enfance, 45. Salaire Niveau NA31. Salaire mensuel minimal € 5 614 (indice actuel, sans ancienneté). Ce montant varie selon l'expérience pertinente. Avantages : 26 jours de congé annuel. Gratuité du transport en commun. Prime possible pour déplacements à vélo. Chèques‑repas électroniques. Carte de réduction fédérale. Assurance hospitalisation avantageuse. Valorisation pécuniaire de l’expérience pertinente. Formations pendant les heures de travail. Pension complémentaire (assurance groupe). Vous souhaitez postuler ? Intéressé(e) par ce poste ? Soumettez votre candidature avant le 26/11/2025 avant MINUIT via le formulaire en ligne sur Renvoyez les documents requis. Documents à joindre : Lettre de motivation. CV détaillé et actualisé. Copie du diplôme exigé. Équivalence de diplôme étranger (si obtenu à l’étranger). Certificat linguistique article 7 (si diplôme non francophone). Certificat de bonne vie et mœurs (casier judiciaire) + modèles généraux/2. Permis de travail requis. Procédure de sélection Présélection : La commission de sélection évalue toutes les candidatures. Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences seront invités à l’entretien. Sélection : Entretien, éventuellement precedé d’un test écrit, organisé le 3 décembre 2025. Une deuxième étape pourra être organisée si nécessaire. Coordonnées de la chargée de sélection : Leïla Jalali – Diversité Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. En cas de handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. #J-18808-Ljbffr