HR Officer

Il y a 15 heures

Ieper, Vlaanderen, Belgique DEGRO BVBA Temps plein

1. HR-processen en employee lifecycle

  • Beleid opzetten: ontwikkelen en uittekenen van een modern evaluatie- en retentiebeleid.
  • Optimalisatie: signaleren van verbeterpunten binnen bestaande HR-processen en proactief
  • voorstellen formuleren.
  • Onboarding: Vormgeven van een gestructureerd onboardingstraject voor nieuwe collega's.

2. Rekrutering en selectie

  • Vacaturebeheer: uitschrijven, up-to-date houden en aantrekkelijk publiceren van vacatures.
  • Instroom: screenen binnenkomende cv's, inplannen en ondersteunen sollicitatiegesprekken.

3. Interne payroll & HR admin

  • Loonvoorbereiding: verzamelen en verwerken van prestaties, afwezigheden en tijdsregistraties.
  • Sociaal secretariaat: payrollgegevens tijdig aanleveren en fungeren als vaste schakel.
  • Aanspreekpunt: beantwoorden van alle eerstelijnsvragen over loon- en personeelszaken.

4. Arbeidsreglement en HR-beleid

  • Beleidbewaking: waken over de correcte toepassing van het arbeidsreglement, interne procedures en HR afspraken.
  • Advies en ondersteuning: Leidinggevenden en medewerkers proactief ondersteunen bij sociaal-
  • juridische en HR-gerelateerde vragen.
  • Policies uitwerken: opstellen, actualiseren en optimaliseren van duidelijke en praktisch toepasbare HR-policies.

  • Je hebt bij voorkeur een bachelordiploma in een HR-richting of bent gelijkwaardig door relevante ervaring.
  • Een goede basiskennis van de Belgische sociale wetgeving is een must.
  • Je bent communicatief sterk, empathisch en kan vlot schakelen tussen de noden van arbeiders en bedienden.
  • Je werkt discreet, gestructureerd en accuraat met oog voor detail.

Payroll, Sociale wetgeving, Signaleren, Communicatief sterk, Onboarding