Kandidaat Bedrijfsleider

De opportuniteit

In samenwerking met een ervaren investeerder zoeken wij een gedreven kandidaat-bedrijfsleider om, via een management buy-in (MBI), mede-eigenaar en operationeel verantwoordelijke te worden van een gezonde, winstgevende KMO actief in oppervlaktebehandeling van metalen (stralen, metalliseren, lakken) voor industriële klanten. Het bedrijf telt een 7-tal medewerkers, heeft een stabiel en divers klantenbestand, en is gevestigd in de regio Waregem.

Wat je gaat doen

• De volledige dagelijkse leiding opnemen: productieplanning, personeelsaansturing, klantenrelaties.
• Een structurele commerciële functie uitbouwen — vandaag benaderen klanten het bedrijf zelf, er is geen actief verkoopteam; hier ligt een concrete groeikans.
• Mee investeren en als aandeelhouder mee de strategische koers bepalen, samen met een controlerende investeerder die het financiële/strategische toezicht op zich neemt.
• Zetelen in de raad van bestuur.

Wie we zoeken

• Aantoonbare ervaring in operationeel en/of commercieel leidinggeven, bij voorkeur in een productie- of KMO-omgeving.
• Sectorervaring in metaalbewerking/oppervlaktebehandeling is een plus, maar geen vereiste — een hands-on, allround profiel met sterke leercuriositeit weegt zwaarder.
• Ondernemerszin: bereid en in staat om zelf financieel te participeren (mede-aandeelhouderschap, geen zuivere loontrekkende functie).
• Woonachtig binnen max. 30 minuten van Waregem, of bereid te verhuizen.
• Financiële slagkracht om een significante eigen inbreng te doen (grootteorde in overleg)

Ervaring/profiel

• Ervaring met people management (hoeveel medewerkers, welk type functies).
• Ervaring met commerciële verantwoordelijkheid (klantenwerving, offertes, prijszetting).
• Eventuele eerdere ondernemerservaring of overnamepogingen.
• Sector- of proceskennis (metaalbewerking, productieomgevingen, KMO-context).

Wat we bieden

• Een minderheidsbelang in een gezond, winstgevend bedrijf, met een marktconform bedrijfsleidersloon.
• Volledige operationele autonomie binnen een duidelijk governance-kader.
• Een controlerende partner die het financiële/strategische toezicht draagt, zodat je zelf kan focussen op het bedrijf runnen.
• Een groeitraject, inclusief een compensatiestructuur die meegroeit met de resultaten die je zelf helpt realiseren.

Te bezorgen door de kandidaat vóór of tijdens de eerste screening:

Documentatie

• CV (met duidelijke tijdlijn van functies en verantwoordelijkheden).
• Motivatiebrief of korte motivatienota: waarom een MBI, waarom nu.
• Contactgegevens van 2 à 3 referenties (bij voorkeur voormalige leidinggevenden of zakenpartners — niet louter collega's).

Praktisch/logistiek

• Woonplaats (voor de afstandscheck: max. 30 min tot Waregem).
• Huidige tewerkstellingssituatie en opzegtermijn/beschikbaarheidsdatum.

Financieel (grootorde, geen exacte cijfers in dit stadium)

• Indicatieve eigen inbreng ("skin in the game") — bandbreedte volstaat.