Partenaire d'affaires RH
il y a 1 semaine
Wallonie Bruxelles Enseignement
Le Partenaire d'Affaires RH, plus communément appelé HR Business Partner (HRBP), est un collaborateur du Service général des Ressources Humaines fonctionnellement rattaché à une Direction générale ou à des services spécifiques de WBE. Il assure la liaison entre le management et le SGRH. Le HRBP conseille, accompagne et soutient les managers dans le développement de leurs équipes, et prend en charge la gestion de certaines activités RH dans le respect des directives centrales et de la politique globale de gestion des ressources humaines.
Type d'engagement : CDD de 1 an
Lieu de travail : Bruxelles
Date de cloture : 12/06/2024
OBJECTIFS DE LA FONCTION
En tant que Partenaire d'Affaires RH (HR Business Partner), vous êtes un collaborateur du SGRH et un partenaire stratégique pour la Direction générale ou les services auxquels vous êtes fonctionnellement attaché(e).
- Vous gérez les recrutements et les sélections d'un département en vue d'en pourvoir les emplois vacants;
- Vous organisez, veillez et participez à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein du département;
- Vous accompagnez les managers du département en matière d'évaluation et de développement;
- Vous conseillez et soutenez les managers sur le plan du people management;
- Vous implémentez de nouveaux projets RH au sein du département et participez au développement de projets RH transversaux;
- Vous êtes le point de contact du département pour toutes les questions en matière de carrière;
- Vous assurez certaines activités RH transversales pour le SGRH.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Vous gérez les recrutements et les sélections d'un département en vue d'en pourvoir les emplois vacants:
- Vous planifiez les recrutements et les procédures de sélection à initier, en tenant compte des urgences et des priorités du département, dans le respect du plan de personnel de WBE;
- Vous demandez les autorisations nécessaires, notamment budgétaire, au lancement d'une sélection;
- Vous analysez les besoins en personnel avec les services concernés;
- Vous déterminez les modalités d'investigation des compétences requises par la fonction;
- Vous gérez les différentes étapes de la sélection;
- Vous assurez la qualité de la sélection dans le respect des principes et méthodes RH transversales;
- Vous assurez le suivi administratif des sélections.
- Vous organisez, veillez et participez à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein du département:
- Vous informez les managers de l'arrivée des nouveaux collaborateurs;
- Vous briefez et conseillez les référents et le management;
- Vous assurez la conception du plan d'intégration;
- Vous participez à la fixation et au déroulement des entretiens d'intégration;
- Vous vous assurez de l'inscription du nouveau collaborateur dans le processus transversal d'onboarding;
- Vous participez à la dispense de certains modules d'intégration.
- Vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre des cycles RH:
- Vous assurez la rédaction et la mise à jour des profils de fonction;
- Vous veillez à la mise en œuvre des cycles d'évaluation et de développement;
- Vous fournissez conseils et support au management;
- Vous participez au développement organisationnel.
- Vous conseillez et soutenez les managers sur le plan du people management:
- Vous accompagnez les managers dans l'utilisation des ressources humaines;
- Vous assurez la cohérence dans l'application des directives RH;
- Vous soutenez le management dans les situations difficiles;
- Vous informez les managers sur les procédures RH.
- Vous implémentez de nouveaux projets RH:
- Vous soutenez les initiatives RH;
- Vous identifiez les initiatives RH fructueuses;
- Vous assurez la mise en place des projets RH transversaux.
- Vous êtes le point de contact du département pour les questions relatives à la gestion des carrières:
- Vous répondez aux questions des agents;
- Vous facilitez la communication RH au sein du département.
- Vous êtes hiérarchiquement attaché(e) au Service général des Ressources Humaines:
- Vous faites un état des lieux régulier à votre hiérarchie;
- Vous rapportez et encodez les données;
- Vous assurez le suivi des directives RH;
- Vous exécutez certaines tâches administratives;
- Vous participez aux réunions du service.
PROFIL
CONDITIONS DE PARTICIPATION:
- DIPLÔME REQUIS: Vous êtes en possession d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long (Master / Licence).
- EXPÉRIENCE REQUISE: Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 2 années en tant que Chargé(e) de sélection/recrutement, Attaché(e) RH ou HR Business Partner.
- ATOUT: Disposer de la Certification Selor et d'un Master en Gestion des Ressources humaines ou en Psychologie du travail.
COMPÉTENCES:
- COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES: Intégrer l'information, Décider, Travailler en équipe, Agir de manière orientée service, Conseiller, Faire preuve de fiabilité, Faire preuve d'engagement.
- COMPÉTENCES TECHNIQUES: Vous avez de bonnes connaissances des concepts de Gestion des Ressources humaines.
NOTRE OFFRE
CONDITIONS DE TRAVAIL ET D'ENGAGEMENT:
1 poste, localisé à 1000 Bruxelles (20-22 Boulevard du Jardin Botanique), est à pourvoir.
Type d'engagement: CDD de 1 an avec le barème de traitement 100/1.
Rémunération : entre 46.077,59€ brut annuel et 79.862,92€ brut annuel maximum.
Régime de travail : 38h/semaine.
AVANTAGES:
- Horaire de travail variable;
- Titres-repas;
- Pécule de vacances et prime de fin d'année;
- Possibilité de télétravail;
- 27 jours de congés légaux par an minimum;
- Gratuité des transports en commun;
- Indemnité vélo;
- Assurance hospitalisation à un tarif avantageux.
PROCÉDURE DE SÉLECTION:
Votre candidature sera analysée au regard des conditions de participation.
Les candidatures démontrant la plus grande adéquation avec les critères annoncés seront retenues.
COMMENT POSTULER ?
Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature comportant les documents suivants:
- Un curriculum vitae détaillé;
- Une lettre de motivation;
- Une copie du DIPLÔME REQUIS.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 12 juin 2024 inclus.
#J-18808-Ljbffr-
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