People & Culture Manager

Bolt is het allereerste energieplatform dat het Belgische stroomnet echt duurzaam wil maken. Via Bolt kan je jouw energie rechtstreeks kopen van lokale, groene opwekkers. Zo weet jij exact waar je energie vandaan komt en waar je geld naartoe gaat.

Ga jij met ons tegen de stroom in?

We zoeken een People & Culture Manager . Als lid van ons leadership team ben je de vaste sparringpartner van onze managers en de drijvende kracht achter alles wat ervoor zorgt dat mensen bij Bolt willen starten, groeien én blijven.

Jouw missie : de people-basis en bedrijfscultuur versterken, zodat Bolt kan blijven groeien zonder te verliezen wat Bolt uniek maakt.

Jouw taken

Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het People & Culture-domein, van strategie tot uitvoering. Je zit mee aan tafel waar de koers van Bolt wordt bepaald, en je vertaalt die naar de organisatie. Je bouwt verder op een stevige basis en tilt die naar een hoger niveau.

• Strategie & organisatie: samen met het leadership team werk je mee aan de strategie en vertaal je die naar heldere kwartaaldoelen voor jouw domein. Je hebt tentakels in de hele organisatie en voelt aan wat er leeft, vaak nog voor het hardop gezegd wordt. Op basis van gesprekken en data durf je het leadership een spiegel voor te houden en stuur je mee de richting uit.
• People operations: je zet de projecten en structuren op en draait de operations die nodig zijn om de P&C-kwartaaldoelen te halen. Samen met je team beheer je de people operations, de personeelsadministratie, het HR-beleid en het HR-budget, en rapporteer je de people-cijfers aan het leadership en het Finance-team. De eerste maanden zijn stevig hands-on: jij beslist wat we automatiseren, wat we schrappen en wat we beter doen.
• Performance & reward: je trekt en versterkt ons performance & growth-proces en ons verloningsbeleid. Je zorgt dat elke Bolter weet wat goed werk is, hoe hij of zij kan groeien, en dat verloning transparant en eerlijk is.
• Talent acquisition: jij zorgt dat we het juiste talent op de juiste plek vinden. Je bouwt en ondersteunt een aanwervingsproces dat mensen aantrekt die onze missie delen.
• Onboarding & learning: nieuwe Bolters landen bij jou zacht en blijven daarna groeien in hun rol. Je vertaalt inzichten uit growth talks en feedback naar leerkansen die elke Bolter helpen de volgende stap te zetten.
• Management growth: je coacht en versterkt ons management- en leadership team, zodat zij het beste in hun teams naar boven kunnen brengen. Je bent hun sparringpartner voor moeilijke gesprekken, Boltly Honest feedback, complexe situaties en performance issues.
• Cultuur: je leeft de missie en kernwaarden van Bolt voor en bouwt die verder uit. Je zorgt dat de Bolt Behaviors elke dag zichtbaar zijn in hoe we aanwerven, feedback geven, vieren en beslissingen nemen. Je helpt ons de lat hoger te leggen, zonder de warmte te verliezen die Bolt eigen maakt.
• Safety, office & IT: je zorgt dat Bolt een veilige en gezonde plek is om te werken. Je runt ook het kantoor: van een propere werkplek, vers fruit en goed verzorgde planten tot opvolgen wanneer er iets kapot is of de verwarming en airco het laten afweten. En je bent verantwoordelijk voor de IT, zodat elke Bolter tools en toegangen heeft die gewoon werken.

Wij bieden jou

• Een boeiende fulltime job binnen een scale-up die positieve impact maakt;
• Een plek in het leadership team , met korte beslissingslijnen, echte impact op hoe Bolt groeit en de autonomie om People & Culture en jouw rol verder vorm te geven;
• Een gedreven en enthousiast team met een positieve mindset. Naast een leuke werksfeer organiseren we regelmatig afterworks en legendarische teambuildings;
• Een werkplek met uitzicht over Brussel , afgewisseld met thuiswerk;
• Een marktconform loonpakket met extralegale voordelen.

Wat wij verwachten van jou

• Je hebt een masterdiploma in HR-management, psychologie, rechten, economie of andere gelijkaardige studies.
• Je hebt minstens 7 jaar ervaring in HR/People , waarvan een deel in een groeiende organisatie (scale-up of start-up) en in een strategische of leidinggevende rol.
• Je kent het Belgisch arbeidsrecht en de payroll-processen door en door, en werkt vlot samen met een sociaal secretariaat.
• Je bent strategisch én hands-on : je bouwt schaalbare systemen, maar blijft met beide voeten in de dagelijkse uitvoering staan.
• Je durft managers en C-level te challengen , en je onderbouwt dat met argumenten en data.
• Je spreekt vlot Engels en hebt Nederlands of Frans als moedertaal .
• Je werkt vlot met tools zoals Notion en een HRIS , en hebt affinite