Directeur.rice Pôle Humain et Social

Le Rucher, Entreprise de Travail Adapté (ETA) de 250 collaborateurs (masse salariale de 7.5M€), spécialisée dans la sous-traitance industrielle , a pour mission de valoriser le potentiel de personnes porteuses d’un handicap tout en répondant avec excellence aux besoins de ses clients. Nous allions innovation et inclusion , avec un objectif clair : offrir à chacun une place dans le monde professionnel. Et si vous faisiez la différence avec nous ? En tant que membre du comité de direction, vous serez responsable de définir et mettre en œuvre une politique RH ambitieuse et cohérente . Vous serez un acteur clé de la transformation culturelle et sociale de l’entreprise. Vos principaux projets stratégiques incluront : Construire une politique salariale attractive (clarification des fonctions, matrices de compétences, benchmark, packages adaptés, couloirs d’évolution). Accompagner et former les managers dans le people management et l’amélioration continue (écoute, valorisation, cadrage, développement, indicateurs). Favoriser une culture où le collectif prime sur l’individuel. Développer les compétences techniques et sectorielles de l’équipe pour renforcer l’expertise auprès des clients. Optimiser les processus RH (outils, documents standards, conformité ISO, digitalisation). Déployer des pratiques innovantes qui valorisent l’expérience collaborateur dans toutes ses étapes – recrutement, intégration, évolution et fidélisation. Garantir la cohérence entre objectifs individuels, plans de formation, parcours d’évolution et politique salariale. Co-piloter la démarche RSE , avec un focus sur les volets sociaux et de gouvernance (ESG). Être l'ambassadeur de la politique sociale auprès des partenaires (syndicats, autorités, associations, clients). Votre périmètre opérationnel consistera à superviser l’ensemble des activités RH et sociales de l’ETA (équipe de 7 personnes) : Recrutement et acquisition de talents : expérience candidat, onboarding, rétention. Gestion des payes et administration RH : fiabilité et conformité. Bien-être au travail : déployer une démarche structurée de bien-être et d’engagement, basée sur la méthodologie Best Work Place, afin de faire de notre ETA un environnement où il fait bon travailler. Développement des talents : formation, mobilité interne, promotion. People management : manager le pôle humain composé de 7 collaborateurs, en les accompagnant dans leur développement et en favorisant la cohésion d’équipe. Efficacité du département RH : benchmark et optimisation des ressources. Respect du cadre légal : ONSS, CCT, CP, règlementations. Pilotage par indicateurs : définir, suivre et exploiter un tableau de bord RH. Votre profil Un.e leader doté d’une expérience confirmée en direction des Ressources Humaines , capable de conjuguer l’efficacité issue du monde de l’entreprise traditionnelle avec les valeurs d’inclusion et d’engagement propres au secteur associatif. En tant que futur.e membre du CoDir, sens stratégique affirmé et vision claire des transformations du métier, qu’elles soient sociales ou technologiques. Vu le processus de transformation en cours, capacité à inspirer et à énergiser (rester positif et stimuler les comportements positifs) ainsi qu’à animer, relier, fédérer. Un.e leader par l’exemple et réelle attitude de « servant leadership » en accord avec notre mission d’ETA. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant notre entreprise, vous contribuerez à une mission sociale forte : celle de favoriser l’inclusion par le travail des personnes porteuses d’un handicap, tout en participant activement à un projet innovant et éthique. Nous cultivons une ambiance chaleureuse où « collaborer » rime avec « bonne humeur » et où chaque jour est une opportunité de créer un avenir meilleur, ensemble. Nous vous proposons : Un poste stratégique au sein d’une ETA en développement. Un environnement de travail humain, inclusif et engagé. Un CDI / Temps plein /Présentiel à Leuze-en-Hainaut Un salaire en fonction de vos compétences, accompagné d’un package (Frais forfaitaires, Assurance groupe, Chèques-repas, prime de fin d’année, véhicule) #J-18808-Ljbffr