Functieomschrijving

Wat houdt je job als trainee centrummanager in?

Je leert het reilen en zeilen van exploitatie, zwembaden en daarbij horende structuren, personeelsaansturing, budgettering,kennen door een on-the-job training. Samen met de huidige centrummanagers leer je alle kneepjes van het vak kennen. Het Innopa-team zal de verschillende departementen (operations, facilities, marketing, HR, finance,...) met jou doorlopen. Je zal, bij afloop van dit traject dat om en bij de 2 jaar duurt, ingezet worden als centrummanager in één van de LAGO Zwemparadijzen in Oost
- of West-Vlaanderen.

Wat houdt de job als centrummanager in?

Als een echte bedrijfsleider:

- Ben je verantwoordelijk voor de algemene organisatie, de financiën, het commerciële traject, het personeel, het bouwtechnisch onderhoud
- Ben je zowel intern als extern de contactpersoon die zorgt dat alles binnen het centrum gesmeerd loopt.
- Behaal je je targets op een duurzame manier

Je bent de verantwoordelijke van het managementteam van het centrum:

- Samen met de horecamanager, de zwembadmanager en de HR & Office manager van het centrum.
- Je coacht samen met hen een 30-tal medewerkers en je zorgt ervoor dat de goede teamspirit behouden blijft.
- Je bepaalt het imago van de organisatie en hecht veel belang aan onze LAGO waarden met veiligheid als prioriteit.

Ondersteuning van het centraal stafteam:

- Samen met Operations, HR, Marketing, Finance en Facilities bouw je een warm en plezant centrum uit, zowel voor bezoekers als voor onze medewerkers.
- Samen met het nationale team en de collega's uit de andere LAGO-centra kan je overleggen over trends, actieszodat we vooruitstrevend blijven in onze aanpak en we een vlekkeloze werking hebben.
- Je wisselt dan ook regelmatig van ideeën over de visie en de te volgen strategie met de operationeel directeur aan wie je op regelmatige basis rapporteert over de dagelijkse werking.

Profiel

Wat houdt je job als trainee centrummanager in?

Je leert het reilen en zeilen van exploitatie, zwembaden en daarbij horende structuren, personeelsaansturing, budgettering,kennen door een on-the-job training. Samen met de huidige centrummanagers leer je alle kneepjes van het vak kennen. Het Innopa-team zal de verschillende departementen (operations, facilities, marketing, HR, finance,...) met jou doorlopen. Je zal, bij afloop van dit traject dat om en bij de 2 jaar duurt, ingezet worden als centrummanager in één van de LAGO Zwemparadijzen in Oost
- of West-Vlaanderen.

Wat houdt de job als centrummanager in?

Als een echte bedrijfsleider:

- Ben je verantwoordelijk voor de algemene organisatie, de financiën, het commerciële traject, het personeel, het bouwtechnisch onderhoud
- Ben je zowel intern als extern de contactpersoon die zorgt dat alles binnen het centrum gesmeerd loopt.
- Behaal je je targets op een duurzame manier

Je bent de verantwoordelijke van het managementteam van het centrum:

- Samen met de horecamanager, de zwembadmanager en de HR & Office manager van het centrum.
- Je coacht samen met hen een 30-tal medewerkers en je zorgt ervoor dat de goede teamspirit behouden blijft.
- Je bepaalt het imago van de organisatie en hecht veel belang aan onze LAGO waarden met veiligheid als prioriteit.

Ondersteuning van het centraal stafteam:

- Samen met Operations, HR, Marketing, Finance en Facilities bouw je een warm en plezant centrum uit, zowel voor bezoekers als voor onze medewerkers.
- Samen met het nationale team en de collega's uit de andere LAGO-centra kan je overleggen over trends, actieszodat we vooruitstrevend blijven in onze aanpak en we een vlekkeloze werking hebben.
- Je wisselt dan ook regelmatig van ideeën over de visie en de te volgen strategie met de operationeel directeur aan wie je op regelmatige basis rapporteert over de dagelijkse werking.

Jobgerelateerde competenties
- Het budget van een organisatie bepalen en opvolgen
- Het strategisch beleid van een organisatie bepalen of helpen bepalen (investeringen, uitrustingen, specialisatie,...)
- De activiteiten van een team coördineren
Acties ter ondersteuning van het personeelsbeheer uitvoeren (aanwerving, opleiding,...)
- Communicatieacties over de activiteiten van de organisatie uitdenken
- De dagelijkse werking organiseren en toepassen (uurroosters, onthaal van het publiek, gebruik van infrastructuur,...)
- De activiteitengegevens analyseren (aantal bezoekers, inkomsten,...)
Een jaarlijkse evaluatie maken en mogelijke evoluties herkennen
- Het onderhoud van de uitrusting, het materiaal of de installaties controleren
De nood aan vernieuwing of herstelling vaststellen
- De activiteiten van een bedrijf coördineren: Zwembad, watersportcentrum
- De procedures voor veiligheid en hygiëne uitwerken of aanpassen
De toepassing van deze procedures controleren
Technische ondersteuning bieden aan het personeel
- Klanten informeren over de diensten van de organisatie
Tickets verkopen
- Stimuleren van duurzaam ondernemen binnen een organis

---