Teamcoach Samenleven

**Voltijds | contractueel onbepaalde duur | A1a-A3a (m-v-x) | met aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar**:
**Functie**:

- De stad en OCMW van Lommel hebben een geïntegreerde organisatiestructuur. Samen telt het lokaal bestuur 4 sectoren: mens, burgercontact, ruimte en organisatie. Het team samenleven maakt deel uit van de sector mens. Je leidt je team en je rapporteert aan de sectormanager.
- Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie en werking van het team.
- Je zorgt voor een goede coördinatie en samenwerking tussen de medewerkers, een overkoepelende en resultaatgerichte aansturing, een doelmatige inzet van personeel en middelen.
- Samen met je team streef je naar een klantgerichte dienstverlening.
- Je stuurt de medewerkers aan en coacht hen om optimale prestaties, betrokkenheid en verdere persoonlijke ontwikkeling te behalen.
- Je werkt samen met je team naar een gezamenlijke visie en aanpak die passen in de missie, visie en waarden van Stad Lommel.
- Dankzij jouw persoonlijke aanpak zorg je voor een evenwicht tussen tevreden medewerkers en een efficiënt georganiseerde dienst.
- Je beheert de middelen van je dienst en je staat in voor een permanente opvolging en rapportering.

**Profiel**:

- Je bent een inspirerende coach die erin slaagt om het beste uit mensen te halen.
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, waardoor je een goede samenwerking stimuleert tussen de medewerkers van je eigen team, en over verschillende teams heen.

**Voorwaarden**:

- In het bezit zijn van een diploma van master;
- In het bezit zijn van 3 jaar leidinggevende beroepservaring of complex projectleiderschap;
- In het bezit zijn van beroepservaring bij een openbaar lokaal bestuur;
- Maximaal 10 jaar relevante beroepservaring kan in aanmerking genomen worden als geldelijke anciënniteit.

**Salaris en voordelen**:
Wij bieden een marktconform salaris volgens salarisschaal A1a-A3a dat verder wordt aangevuld met extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering (en voordelig tarief voor familieleden), fietsvergoeding, compensatieverlof voor gemaakte overuren, 2de pensioenpijler, gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Goed werk wordt beloond met maar liefst 32 verlofdagen.

**Selectie**:
De selectieprocedure wordt exclusief uitbesteed aan extern erkend selectiebureau Motmans & Partners en bestaat uit de volgende onderdelen:

- Cv-screening op basis van diploma
- en ervaringsvereisten en volledigheid van de ingediende kandidaturen.
- Schriftelijke proef via thuisopdracht: je ontvangt deze opdracht op 25 januari 2023 via mail. De inleveringsdatum is 1 februari 2023 om 9 uur.
- Jurygesprekken: deze gaan - behoudens wijziging - door op 14 februari 2023 in het kantoor van Motmans en Partners in Lommel.
- Assessment center voor alle geslaagde kandidaten na het schriftelijk en mondeling gedeelte: deze proef gaat door op 20 februari 2023.

Beide proeven (schriftelijk en mondeling) worden afzonderlijk beoordeeld. Om te slagen moet je op elke proef 50% van de punten behalen en in het totaal 60% (schriftelijk en mondeling samen). Het assessment center is eliminerend. Om te slagen dien je een advies "geschikt" te behalen.

**Interesse?**:
De kandidaturen kunnen enkel digitaal gesteld worden via dit formulier en dit **ten laatste op** **15/01/2023 om 9 uur**. Vergeet zeker niet om ons volgende documenten te bezorgen:

- Gedetailleerd CV opgesteld in het Nederlands waaruit de vooropgestelde leidinggevende ervaringsvereisten duidelijk kunnen afgeleid worden
- Je motivatiebrief opgesteld in het Nederlands en met toelichting van de vooropgestelde leidinggevende ervaring
- Je diploma

Solliciteer voor deze functie

---