Deskundige Gebouwen

**Deskundige gebouwen**

voltijds - onbepaalde duur - contractueel - B1-B3
- Waarom werken voor Wetteren?_
Lokaal Bestuur Wetteren is een dynamische organisatie, in volle verandering.
Met ruim 500 medewerkers bouwen we aan onze gemeente en het welzijn van haar inwoners. Wetteren biedt heel wat meer dan de klassieke dienstverlening van elke gemeente. Bouw jij mee aan Wetteren?

De **Deskundige Gebouwen** beheert ons patrimonuim en maakt het op termijn duurzaam, waardoor we een optimale dienstverlening uitbouwen. Je volgt concrete bouw
- en renovatieprojecten op en staat dagelijks in voor het technische onderhoud van onze gebouwen.

**Jouw kerntaken**:

- Je staat in voor het **onderhoud, de technische controles en de preventie
- en onderhoudsverplichtingen** van de gebouwen en hun technische installaties, Je hebt hierbij steeds oog voor mogelijke **optimalisaties**. Je toetst acties op gebied van gebouwenbeheer en -onderhoud aan de visie en strategie rond een duurzaam gebouwenbeheer, die in ontwikkeling is.
- In samenspraak met de andere leden van het team neem je ook het **projectleiderschap **over bepaalde bouw
- en renovatieprojecten (planningsvergaderingen, werfopvolging, opmaak plaatsbeschrijvingen, nutsmaatschappijen,), hetzij in eigen beheer, hetzij met externe aannemers. Je beoordeelt projecten op hun hele levenscyclus en ziet het belang van de onderhoudsfase al in van bij de start van het ontwerp. Je bent op de hoogte van de verschillende wetgevingen in verband met veiligheid. Je kan een multidisciplinair projectteam leiden en laten werken, ook al ben je **geen hiërarchisch leidinggevende**. Je gaat uit van het **belang van de interne of externe klant **en ziet participatie als een vanzelfsprekend onderdeel van de projectrealisatie.
- Als **technisch deskundige gebouwen** heb je een eigen specialiteit, maar maak je ook deel uit van een team. Je werkt actief voorstellen uit om de **dienstverlening **van het team bij te sturen en te structureren. Je bouwt aan processen en technieken om de dienstverlening efficiënt te laten verlopen. Je neemt ook andere taken op binnen het team waar nodig.
- **Je leidt projecten en neemt deel aan werkgroepen**, en draagt zo actief bij aan het behalen van de doelstellingen uit het meerjarenplan. Je zorgt in nauw overleg met de teamcoach voor de voorbereiding en uitvoering van de dossiers van de bestuursorganen. Projectmatig werken zit je in de vingers.

**Wie zoeken we? (specifieke toelatingsvoorwaarden)**
- Je bent in het bezit van een bachelor diploma, Kandidaten die niet in het bezit zijn van dit diploma, slagen in een niveau -of capaciteitstest.
- Je bent in het bezit van een **rijbewijs B**,

Laatstejaarsstudenten zijn tot het examen toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de aanstellingsdatum.

**Wat bieden we?**
- Een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
- De inloopperiode bedraagt 12 maanden
- Een bruto maandloon tussen € 2883 (B1 trap 0) en € 4858 (B3 trap 23)
- Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
- Mogelijkheid tot telewerk, afhankelijk van de werking van de dienst
- Ruime opleidings
- en loopbaanmogelijkheden
- Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36')
- Een uitgebreid verlofstelsel van 31 dagen
- Een haard
- of standplaatstoelage
- Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
- Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer
- Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- Een fietsvergoeding
- Een tweede pensioenpijler van 3%
- Mogelijkheid tot gratis vaccinatie tegen griep
- Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UITpas
- Voordelen via de PlusPas (GSD-v).

**Hoe verloopt de selectie?**

De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Er wordt een preselectie voorzien indien er meer dan 20 kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure, op basis van het curriculum vitae en begeleidend schrijven.
Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor het resultaat van de eigenlijke selectie, maar is wel eliminerend.

Het examenprogramma bestaat uit twee delen:

- een verkennend gesprek: midden mei 2023 (generiek)
- een mondeling gesprek met voorbereidende opdracht: eind mei 2023 (functie specifiek)

Om over te gaan naar het volgende deel, moet de kandidaat 50% halen voor het voorgaande deel. Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie.De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

**Hoe solliciteren?**
Solliciteer online via de website van gemeente Wetteren, **ten laatste op maandag 1 mei 2023**. Vul de gevraagde gegevens in en voeg vo

---