Functie

Harelbeke zet sinds een aantal jaren koers richting een ondernemende, innovatieve en extern gerichte organisatie.

In september 2020 startten we in Harelbeke de brugfiguurwerking op. We geloven sterk in deze outreachende en krachtgerichte aanpak van (kinder)armoede, waardoor we kiezen om de brugfiguurwerking uit te breiden.

De brugfiguurwerking in Harelbeke kent 3 pijlers:

- Brug gezinnen - scholen
- Brug gezinnen - hulp
- en dienstverlening, netwerkversterking
- Schoolversterking

De brugfiguur is momenteel aan de slag in 3 van de 11 Harelbeekse basisscholen: SB Centrum, VBS Heilig Hart en GO Ter Gavers en ondersteunt jaarlijks zo'n 100 gezinnen. De komende maanden wordt de huidige brugfiguurwerking geëvalueerd, om zo de lijnen van de uitgebreide brugfiguurwerking uit te stippelen. Het is de bedoeling dat de nieuwe brugfiguren de werking mee vormgeven.

Als brugfiguur
- ben je een generalist.
Je bent geïnteresseerd in verschillende welzijnsdomeinen (armoede, onderwijs, opvoeding, vrije tijd,) en houdt van variatie in je job: individuele gezinnen ondersteunen, scholen versterken, overleggen, netwerken
- werk je graag samen met kwetsbare ouders.
Je ondersteunt kwetsbare gezinnen in al hun levensdomeinen. Vanuit een krachtgerichte benadering zoek je samen naar antwoorden en leid je gezinnen toe naar andere diensten en organisaties.
- ben je geboeid door onderwijs. Je kent je weg in het onderwijslandschap, met focus op de basisschool. Je hebt zeer regelmatig overleg met de zorgcoördinatoren en directies van de brugfiguurscholen, en je hebt een goed contact met leerkrachten en CLB. Je bent minstens een halve dag per week aanwezig op school. Je versterkt leerkrachtenteams en scholen in welzijn gerelateerde zaken zoals Klare Taal, armoedebeleid, wegwijs in de lokale sociale kaart
- ben je sterk in contacten leggen en onderhouden.
Je bouwt een sterk professioneel netwerk op binnen Harelbeke en de regio. Dit gaat van interne diensten tot OKAN-scholen, vrijetijdsorganisaties, welzijnspartners, logopedisten
Je kan mensen (zowel gezinnen, collega's, leerkrachten als partners) met mekaar verbinden.
- zet je graag projecten op.
Je ziet kansen en hiaten en werkt al dan niet samen met partners een project(je) uit.

Je team

Je uitvalsbasis is het Huis van Welzijn. Je leidinggevende is de beleidsmedewerker sociaal beleid en dienstverlening. Je werkt nauw samen met je collega-brugfiguur en de beleidsmedewerker onderwijs. Je maakt deel uit van Team Op-Stap, waar de focus ligt op outreachende en projectmatige activiteiten. Ook de collega's integratie, gezin & kind, toeleider en buurtwerking maken deel uit van dit team. Daarnaast werk je vaak samen met de maatschappelijk werkers van het Huis van Welzijn.

Als brugfiguur ben je een vast gezicht binnen een aantal basisscholen. Daar werk je samen met de zorgcoördinatoren en de directie, de leerkrachten, administratief medewerkers en soms ook de kinderen.

Je salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3.

**Relevante beroepservaring in de privésector en diensten gepresteerd bij een andere overheid komen onbeperkt in aanmerking voor de berekening van zowel geldelijke als anciënniteit.**
- Bruto aanvangsloon op maandbasis volgens de wettelijke barema's: _
- Aanvangsbrutowedde: € 2826,68/maand
- Met 10 jr. anciënniteit: geldelijk & schaal: € 3235,16/maand

Heb je interesse?

Vraag je gepersonaliseerde loonsimulatie op
- Extra legale voordelen:_
- Maaltijdcheques aan 7,3 euro
- Telewerk
- Fietsleasing
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Fietsvergoeding aan 0,25 euro per km
- Terugbetaling trein
- en busabonnement
- Heel wat opleidingsmogelijkheden
- Jaarlijkse vakantie: 31 dagen (voor een voltijdse medewerker)
- Aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst die tal van voordelen biedt aan de personeelsleden van de stad
- Een zeer flexibele werktijdregeling
- Korting bij deelname aan bepaalde vrijetijdsactiviteiten van de stad.

Voorwaarden en selectieprogramma

**_Voorwaarden:_**

Aanwervingsvoorwaarden:
1. Je bent in het bezit van een bachelor diploma;
2. Je slaagt in een aanwervingsexamen.

Bevorderingsvoorwaarden:
1. Minstens beschikken over een graad met functionele loopbaan C1-C3;
2. Minimum over 2 jaar niveauanciënniteit in het niveau C;
3. Over een gunstige evaluatie beschikken;
4. Slagen voor een bevorderingsexamen.

**_Selectieprogramma:_**

Schriftelijke proef (op 40 punten) en mondelinge proef (op 60 punten).

Deze proeven bestaan uit enerzijds een case-uitwerking en anderzijds een diepte interview, er wordt tevens gepeild naar de competenties vermeld in de functiebeschrijving.

De data van de proeven worden zo spoedig mogelijk gecommuniceerd.

Alle info vind je in deze infobrochure

---