Coördinator Ibo

Functieomschrijving

Lokaal bestuur Wetteren organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving van een coördinator IBO met aanleg van een wervingsreserve.

De coördinator IBO staat in voor de dagelijkse leiding en coördinatie van de initiatief buitenschoolse opvang (IBO)-locaties te Wetteren (IBO Massemientje, IBoompje en IBO 't Kriebelke). Hij/zij verankert de pedagogische visie in de werking van de opvangvoorziening en zorgt voor een vlot georganiseerde kinderopvang die aan de behoeften van alle belanghebbende partijen tegemoet komt.

De coördinator IBO begeleidt en ondersteunt kinderbegeleiders om zo integrale zorg en een zinvolle dagbesteding te kunnen bieden aan de kinderen in de opvangvoorziening, treedt op als contactpersoon voor de ouders, neemt administratieve taken op zich, verstrekt informatie aan externe instanties en onderhoudt contacten met belanghebbende partijen. De opvang gaat door voor en na schooltijd en op woensdagnamiddag voor kinderen tussen 2.5 jaar en 12 jaar. Tijdens de vakantieperiodes organiseren de verschillende locaties vakantieopvang. Het is dan ook essentieel binnen deze functie om regelmatig op deze tijdstippen ook aanwezig te zijn in de opvanglocaties. Binnen het landschap van de buitenschoolse kinderopvang verandert er heel wat. De coördinator zal hier een belangrijke rol in vervullen. Mee nadenken over de implementatie van het BOA-decreet alsook meewerken aan de werking en het digitaal systeem efficiënter te maken staan op de planning van de coördinator buitenschoolse opvang.

Het team Gezin is de samensmelting van de activiteiten van integratiedienst, huis van het kind Laarne Wetteren Wichelen en initiatief buitenschoolse opvang.

De coördinator IBO werkt onder de leiding van en rapporteert aan de teamcoach Gezin.

Profiel

Wie zoeken we? (specifieke toelatingsvoorwaarden)
- Je beschikt over de competenties uit de functiebeschrijving;
- Je bent in het bezit van een bachelordiploma in de sociale, agogische, pedagogische of gezondheidswetenschappen (zie document diploma kwalificaties).

Laatstejaarsstudenten zijn tot het examen toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de aanstellingsdatum.

Kerncompetenties (waarden van de organisatie)
- Samenwerken: in onze organisatie werken we samen aan een goede groepsgeest. We delen onze eigen mening en ideeën. We streven gemeenschappelijke doelstellingen na. Als er conflicten zijn, bespreken we ze en leggen we ze bij.
- Professionaliteit: we denken en handelen professioneel en volgens dezelfde waarden. We bouwen aan vertrouwen door oprecht te zijn en verbintenissen na te komen.
- Enthousiasme: we zijn gemotiveerd voor ons werk en geven het beste van onszelf. We zijn fier op onze organisatie en stralen dat ook uit.
- Klantgerichtheid: onze klanten komen altijd op de eerste plaats. Dat gaat zowel over externe klanten (burgers en externe organisaties) als interne klanten (collega's). We begeleiden klanten vriendelijk en professioneel en geven raad bij hun keuzes. We helpen hen zoals we zelf geholpen willen worden en houden hen op de hoogte van de vooruitgang van onze dienstverlening.

Jobgerelateerde competenties
- Samen met het team de activiteiten evalueren
Het educatieve project aanpassen volgens de ontwikkeling en de werking van de groep kinderen
- Een contact
- of overdrachtmoment organiseren
Activiteiten organiseren voor kinderverzorgers en kinderen
- Ouders en medewerkers adviseren en sensibiliseren over opvoeding en het voorkomen van mishandeling, analfabetisme en thuisrisico's
- De activiteiten van een team coördineren
- Acties uitvoeren ter ondersteuning van het personeelsbeheer (aanwerving, opleiding,...)
- Dossiers van kinderen administratief opvolgen en gegevens doorgeven aan ouders, boekhoudkundige dienst,...
- Het totale educatieve project uitwerken of aanpassen volgens de specificiteit van de organisatie (kinderdagverblijf, kinderopvang, ziekenhuisdienst,)

Persoonsgebonden competenties
- Flexibiliteit
- Plannen en organiseren
- Verantwoordelijkheid
- Communiceren
- Samenwerken
- Klantgerichtheid

Aanbod
- Inloopperiode bedraagt 12 maanden.
- Een bruto maandloon tussen € 2883 (B1 trap 0) en € 4858 (B3 trap 23).
- Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst.
- Mogelijkheid tot telewerk, afhankelijk van de werking van de dienst.
- Ruime opleidings
- en loopbaanmogelijkheden.
- Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag van (7u36').
- Een uitgebreid verlofstelsel.
- Een haard
- of standplaatstoelage.
- Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage.
- Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer.
- Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Een fietsvergoeding.
- Een tweede pensioenpijler.
- Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UITpas.
- Voordelen via de PlusPas (GSD-v).
- Mogelijkheid tot gratis vaccinatie tegen griep.

Plaats tewerkstelling

Lokaal bestuur Wetteren
Rode Heuvel 1 9230

---