Offre d'emploi: Administrateur de la paie pour les agences publicitaires chez beBee Professionals

beBee Professionals est à la recherche d'un Administrateur de la paie pour les agences publicitaires pour rejoindre son équipe à Binche.

Le candidat idéal devra avoir une formation en comptabilité et/ou en gestion des ressources humaines et une expérience professionnelle dans le domaine de la paie. Il devra également être capable de travailler de manière autonome et de gérer plusieurs tâches à la fois.

Les principales responsabilités de l'Administrateur de la paie pour les agences publicitaires comprennent:

- Gérer les processus de paie pour les employés des agences publicitaires;
- Assurer le respect des lois et des règlements en matière de paie;
- Gérer les demandes de congés et les absences des employés;
- Gérer les demandes de remboursement des employés;
- Gérer les demandes de prêts et les avantages sociaux des employés;
- Assurer le suivi des dossiers des employés;
- Assurer le suivi des dépenses et des déclarations fiscales;
- Assurer le suivi des demandes de primes et des bonus;
- Assurer le suivi des demandes de formation et de perfectionnement des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés et des absences des employés;
- Assurer le suivi des demandes de retraite et des prestations de retraite des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés de maternité et de paternité des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour maladie et d'invalidité des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons personnelles des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons familiales des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons militaires des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons religieuses des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons humanitaires des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons politiques des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons syndicales des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons professionnelles des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de santé des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de sécurité des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de formation des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de voyage des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de vacances des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service public des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service militaire des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service civique des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service volontaire des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service humanitaire des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service communautaire des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service social des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service religieux des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service politique des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service syndical des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service professionnel des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service médical des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de sécurité des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de formation des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de voyage des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de vacances des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des enfants des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des personnes âgées des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des personnes handicapées des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des animaux des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection de l'environnement des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des droits des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des libertés des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des biens des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des intérêts des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des intérêts des consommateurs des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des intérêts des investisseurs des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des intérêts des actionnaires des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des intérêts des créanciers des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des intérêts des fournisseurs des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des intérêts des partenaires des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des intérêts des clients des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des intérêts des employeurs des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des intérêts des employés des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des intérêts des concurrents des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des intérêts des consommateurs des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des intérêts des investisseurs des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour raisons de service de protection des intérêts des actionnaires des employés;
- Assurer le suivi des demandes de congés pour

---