Teammanager Voorraadbeheer

**Functieomschrijving**:
Als Teammanager voorraadbeheer maak je deel uit van de afdeling Facilitair Management en Logistiek.
De Teammanager voorraadbeheer geeft operationeel leiding aan 10 tot 15 personen. Je organiseert de de magazijnwerking en volgt dit op. Je werkt mee aan de strategieontwikkeling van magazijn
- en voorraadbeheer.

Wat zijn jouw opdrachten? Wat staat je te doen?
- Je werkt de strategie uit voor de magazijnen en de logistieke bevoorrading aan interne en externe klanten en past deze toe.
- Je zorgt voor een efficiënte en gestandaardiseerde werking binnen de magazijnen.
- Je valideert bestellingen, volgt de levering van materialen en planningen voor afroep, distributie en transport mee op.
- Je analyseert periodieke magazijnrapporten en bouwt interne controlepunten in. Je optimaliseert de rapporten, stelt fouten vast en voert correcties uit.
- Je volgt de magazijnbewegingen op administratief vlak op en legt geregeld werkbezoeken af op de verschillende voorraadlocaties (sites en magazijnen).
- Je coördineert een ad hoc project rond voorraadbeheer en werkt er actief aan mee.
- Je formuleert verwachtingen en doelstellingen voor jouw medewerkers en stimuleert hun leerproces. Je detecteert vormingsbehoeften en vult deze in.
- Je leidt medewerkers op, begeleidt hen en verzekert de kwaliteit van het opgeleverde werk en het respecteren van de veiligheidsvoorschriften.

**Profiel**:

- Grondige kennis van voorraadbeheer en transportplanning en basiskennis van boekhouding.
- Kennis van (ERP) processen over inkoop en voorraadbeheer.
- Kennis van veiligheids
- en milieuvoorschriften.
- Kennis van peoplemanagement.

Beschik jij over de volgende persoonsgebonden competenties?
- Klantgerichtheid: je reageert vriendelijk, adequaat en correct op belanghebbenden.
- Initiatief: je neemt initiatief en werkt vanuit de eigen functie aan je eigen ontwikkeling en aan die van de organisatie.
- Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is.
- Richting geven: je stuurt medewerkers aan en motiveert hen zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband.
- Verantwoordelijkheid: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van De Watergroep.
- Coachen: je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en daarbij de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt.
- Beslissen: je spreekt je op een onderbouwde wijze tijdig uit over welk standpunt wordt ingenomen of welke actie wordt ondernomen.

**Aanbod**:
In ruil voor jouw talent bieden we je graag een contract van onbepaalde duur bij het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen, met een sterke lokale verankering.

Kiezen voor een job bij De Watergroep is kiezen om een verschil te maken in onze samenleving. Samen met zo'n 1.600 collega's bouw je mee aan een klimaatrobuuste en duurzame watervoorziening.

Voor de bepaling van het loon gelden er bij De Watergroep vastgelegde barema's. Ervaring bij openbare instellingen telt steeds mee. Relevante privé-ervaring kan meegenomen worden bij de bepaling van het loon.

Het loon wordt aangevuld met heel wat extralegale voordelen: maaltijd
- en ecocheques, eindejaarstoelage, vakantiegeld, 100% terugbetaald woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, ambulante kostenverzekering en een aantrekkelijk aantal vakantiedagen.

De Watergroep geeft je ruimte om te groeien en investeert dan ook in opleidingen.

---