Livelihood Manager F/m France, Belgique, Luxembourg
il y a 2 semaines
DÉTAILS DE L'ANNONCE:
Organisation
:
Handicap International Belgium
Lieu de l'emploi
:
Brussels /
Belgium
Type d'emploi
:
Contrat à durée indéterminée
Type de contrat
:
Temps plein
Fonction
:
Direction
Date de publication
:11/01/2023
Date limite
:05/02/2023
PROFIL:
_
DESIRED PROFILE:
_
- _Master's level economic background, with minimum 10 years experiences in the implementation of projects related to economic inclusion_
- Knowledge of and experience in the inclusion of marginalized populations, especially disability inclusion and disability rights
- Experience in providing capacity building and developing technical guidance and training
- Proficiency in written and oral institutional communication, in French and in English (Spanish is a plus)
- _Know how to negotiate, manage problems and conflicts. Set a standards, rules and clear boundaries._
- _Can accompany, motivate a person / group. Adapts his/her leadership to the group_
- _Strong organizational, planning and project management skills_
- _Promote participation and cooperation in the activities of his/her sector of services and in multidisciplinary / sectoral work_
_
CONDITIONS OF THE POSITION:
_
-
Open-ended contract from 1st, March 2023:
- Paid leaves: 25/27 days per year
- Luncheon vouchers: with a value of 8.40 euros
- Frequent travels in Europe and outside Europe
- The position can be based in three different countries :_
- _Belgium : Brussels_
- _Luxembroug_
_
APPLY:
_
- Only by the following link:_
DESCRIPTION:
- Handicap International is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights._
- The network of eight national associations (Germany, Belgium, Canada, the United States, France, Luxembourg, the United Kingdom and Switzerland) works constantly to mobilize resources, to comanage projects and to spread the principles and actions of the organization._
- HI is committed to an employment policy in favour of persons with disabilities._
_
CONTEXT:
_
- Overall, the responsibility of a Global Specialist at HI is to "develop and improve the professionalism of HI and the reputation that results from it in their specific area of expertise". Specialists guarantee the quality of the approaches and the content of the projects. They also contribute to the development and promotion of professional positions and knowhow in line with the values and mandate of the organization._
_Role_
- Under the supervision of the Social & Inclusion (S&I) Technical Director, the BANEREI (Basic Needs, Economic Recovery, Economic Inclusion) Unit Manager leads the team of Global Specialists & Policy Development Officers, sets the Unit strategy, goals, and frameworks for successful project implementation and for improving internal and external positioning of HI in the areas of expertise covered by the Livelihood unit._
- The role of Livelihood manager at HI is twofold as it combines management responsibilities and technical expertise. In terms of the later, the manager fills the role of Economic Inclusion Specialist and provides technical guidance to field programs and projects notably to the ones implementing economic inclusion activities under Luxembourgish contracts (AC5 and AC6). S/he represents also the technical expertise from HI and contributes to technical networks and external communication in Luxembourg._
- The team comprises 6 people:_
- _1 Economic Inclusion Policy and Development Officer_
- _1 Emergency Cash & Market Recovery Global Specialist_
- _1 Emergency Basic Needs Global Specialist (covering WASH, Shelter & NFI and Food)_
- _1 Food Security Global Specialist_
- _1 WASH Global Specialist_
- The scope of the Unit expertise is broad, ranging from basic needs (WASH, Shelter & NFI, and Food Security) to market recovery, inclusive graduation programming, selfemployment and wage employment (including vocational training and financial inclusion). Thus, the Manager ensures consistency and continuity among the subsectors as well as between emergency and development contexts, with a strong focus on promoting Nexus approaches. Due to the specific HI strategy on the response to basic needs, the Manager establishes effective channels of collaboration with the HI Emergency Division for the implementation of the said strategy and related activities._
_
YOUR MISSION:
_
_Your main missions and responsibilities will be :_
-
Management (35 %)
- _
-
Steering:
-
HR Management:
- **S&I COMEX and strategic opp
-
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