HR Manager

At Lyreco we all share a common goal to strive for **passion, excellence, respect and agility **. We are proud to be the European leader and the third largest distributor of workplace products and services in the world
We are committed to the development of our employees and we aim to achieve that by creating a culture that inspires and empowers.

Are you seeking a new challenge? This offer might be for you

Nous sommes activement à la recherche d'un profil HR Manager (F/H/X) pour notre site de Vottem (province de Liège).
- En tant que HR Manager, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction ainsi que le management pour tous les aspects opérationnels. Le HR Manager fourni des services HR de manière proactive et orientée vers les solutions et résultats, par le biais d'une gestion et d'une innovation des processus HR généraux en accord avec la stratégie et la politique de l'entreprise. Vous considérez les Ressources Humaines comme une valeur ajoutée et comme le cœur battant de l'entreprise. Cela fait de vous un partenaire crédible qui fournit un soutien et des conseils, sollicités ou non, dans le domaine des Ressources Humaines. Vous êtes la personne référente pour toutes questions liées aux Ressources Humaines et ce, pour notre personnel ouvrier et employé.
- Vous êtes responsable pour l'accompagnement RH de notre personnel dans notre centre de distribution à Vottem, nos centres de distribution régionaux, et d'autres départements spécifiques.

**Vos tâches et responsabilités (non exhaustives)**:

- **Recrutement**: Vous agissez comme un réel partenaire pour les managers. Pour cela, vous dirigez le processus de recrutement pour les départements qui vous sont assignés, de l'identification des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- **Développement **:Vous soutenez les managers dans le développement personnel du leadership et de la gestion des personnes. Vous dirigez, en collaboration avec les managers le processus d'évaluation pour le personnel ouvrier.
- **Rémunération**: Vous êtes en charge de la révision annuelle, en collaboration avec les managers et la Direction du bonus CCT90., et participez activement au monitoring mais aussi à la révision de notre politique au sujet de la rémunération.
- **Relations de travail**: Vous êtes l'interlocuteur principal avec nos partenaires sociaux. Vous participez au CE et CPPT (si nécessaire, vous prenez en charge la rédaction de certains documents) et soutenez l'exécution des sujets HR lors des CE, DS et CPPT.
- **Relations avec les collaborateurs**: Vous êtes présent sur le terrain afin de soutenir le management en cas de conflits, mais aussi pour le développement, le suivi de performance et le bien-être. Vous soutenez le management en le guidant et l'encadrant en matière de process disciplinaires ainsi que de licenciement.
- **Politiques et procédures HR**: Vous exécutez et assurez le suivi des processus et politiques HR et jouez un rôle consultatif auprès de l'équipe de direction. Vous pouvez concevoir, améliorer et mettre en œuvre de nouveaux processus et projets HR et vous collaborez étroitement avec les autres HR Business Partner & Manager de Lyreco Benelux et les autres collègues de votre département (HR Officer, Talent Manager, département Learning & Development) ou encore le conseiller en prévention interne. Vous utilisez les données HR pour favoriser une culture d'amélioration continue tout en identifiant de manière proactive les tendances susceptibles d'améliorer les performances du personnel et de l'entreprise. Vous serez amenez à mettre en place un ensemble d'indicateurs HR clés pour soutenir l'entreprise.
- **Projets et initiatives HR**: Vous participez à divers projets et initiatives liés aux Ressources Humaines comme : le programme Future of Work, la marque d'employeur, l'accueil des nouveaux collaborateurs, les enquêtes locales ou Groupe en lien avec le personnel et le bien-être, l'amélioration du portail en ligne des collaborateurs, le programme Lyreco Cares, le programme Lyreco For Education, le bien-être au travail, la rétention du personnel et les divers évènements annuels. Ceci en collaboration avec l'équipe HR Benelux et vous contribuez à une culture d'entreprise positive. Vous documentez les actions HR en remplissant des formulaires, des rapports et des dossiers selon les besoins.
- **Partie médicale**: Vous êtes en charge de diverses tâches en lien avec le médecin du travail et le conseiller en prévention (campagne de vaccination grippe annuelle, visites médicales des ouvriers, rendez-vous de reprise pour les ouvriers, les trajets de réintégration, les demandes de médecin contrôle,).

**Qui êtes-vous ?**
- Vous êtes titulaire d'un master en ressources humaines, en droit du travail ou faites preuve d'une expérience équivalente dans le domaine des Ressources Humaines.
- Vous avez au moins 3 à 5

---