Emplois actuels liés à Corporate Recruiter - Berchem, Flandre - Coolblue

Je bent verantwoordelijk voor het aanwerven van nieuwe collega's op ons hoofdkantoor. Je bent de adviespartner voor je hiring managers en je zorgt ervoor dat kandidaten een optimaal sollicitatieproces doorlopen. Wat doe je als Corporate Recruiter bij Coolblue? Krijg jij energie van het selecteren van kandidaten voor verschillende vacatures op het hoofdkantoor? Hou jij ervan om mensen aan een leuke job te kunnen helpen en haal jij voldoening uit stakeholder management waarbij je met meerdere afdelingen samenwerkt? Als Corporate Recruiter ben jij volwaardig adviespartner van je hiring managers om de juiste kandidaten te vinden voor onze vacatures op het hoofdkantoor. Je adviseert onder andere over het gezochte profiel van de kandidaat, de vacaturetekst en het selectieproces. Je neemt je hiring managers mee in hoe je bepaalde competenties het best kunt meten, bijvoorbeeld met het gebruik van e-assessments, en vervult echt een voorbeeldrol in hoe je een goed sollicitatiegesprek voert. Je bent in de lead van jouw vacatures en je zorgt ervoor dat het recruitment proces elke dag een beetje beter wordt. Jouw doel is om iedere kandidaat die je spreekt een unieke kandidaatreis te geven, waarin je diegene van A tot Z begeleidt. Dit vind je leuk om te doen, Vacatures van A tot Z beheren door eerst intake gesprekken te voeren met hiring managers, de vacatures op te maken en kandidaten te selecteren, gesprekken te voeren en assessments beoordelen tot aan de salaris onderhandeling en contract aanbieding. De sollicitatiegesprekken met kandidaten zowel telefonisch, digitaal als live te voeren. Kandidaten constructieve feedback meegeven die leerrijk is voor hun verdere carrière. Steeds alle stakeholders up-to-date houden en met hen de volgende stappen afstemmen. Brainstormen met de marketing afdeling om onze vacatures op een originele manier meer in de kijker te zetten. De huidige processen verbeteren, zodat we nog effectiever resultaat kunnen behalen en tegelijkertijd kandidaten nog blijer maken. Meewerken aan projecten binnen recruitment zodat recruitment elke dag een beetje beter wordt. Hier herken jij jezelf in, Je hebt minimaal Bachelor-werk- en - denkniveau. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met competentiegericht interviewen en beoordelen van kandidaten. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans. Je bent een echte 'Coolblue ambassador' die als eerste contact met kandidaten onze bedrijfscultuur uitstraalt. Je hebt het hele recruitmentproces beheerd, van vacature-intakes tot en met de salarisonderhandelingen. Planmatig werken. Je bent gewend in een hectische omgeving te werken en kunt goed overzicht behouden. Geboren netwerker. Je weet zowel de relatie met interne stakeholders als je relatie met (potentiële) kandidaten op te bouwen en onderhouden. Je bent echt volwaardig businesspartner Een flexibele instelling. Zo ben je bereid om een dag per week naar ons hoofdkantoor in Rotterdam te reizen. Dit zoek jij verder in een baan, Geld. Nog meer geld: maaltijdcheques, ecocheques, telefoonvergoeding met abonnement en een laptop. Bedrijfswagen tankkaart/laadkaart. DKV-hospitalisatieverzekering. 20 vakantiedagen en 12 ADV dagen. Als je belooft dat je terugkomt. Bij een contract van onbepaalde duur geniet je ook van ons unieke cafetariaplan. Daarmee stel je zelf je salarispakket samen op basis van je behoeften. Meer bruto, meer voordelen. Ka-ching Flexibiliteit wat thuiswerken betreft. Op dinsdag komt het HR-team gezellig naar Berchem. Vaker naar kantoor komen mag altijd. Korting op alle spullen die we verkopen. (Kom, wees eerlijk, als dat geen troef is?), Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kan je elke dag een beetje beter worden. Ongekend goede werksfeer met oog voor work-life-balance. Collega's waar je blij van wordt, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten mogen niet ontbreken. Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.