HRm Medewerker

De consulent HRM is, onder leiding van de coördinator PLIF (personeel - logistiek - IT - financiën) verantwoordelijk voor de personeelsadministratie en coördineert voorstellen om op een professionele en efficiënte manier aan HRM-beleid en -beheer te doen. Je werkt mee aan projecten en denkt mee na over thema's zoals duurzame inzetbaarheid, langer werken, opleidingsplannen, loopbaanplanning, rekrutering.
- Je ontwikkelt samen met de PLIF coördinator en collega's binnen de dienst HRM een eigentijds HRM beleid dat past in de visie van het korps en dat focust op de uitdagingen binnen de lokale politie. Thema's als werkbaar werk, duurzame inzetbaarheid, rekrutering,. komen daarbij aan bod.
- Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen het HRM-domein en je doet voorstellen voor aanpassingen van procedures en werkprocessen.
- Je bereidt mee dossiers voor i.v.m. personeelszaken voor politiecollege, politieraad, basisoverlegcomité,. in overleg met de coördinator PLIF
- Je volgt de personeelsbehoeften op, organogram, functieprofielen, evaluaties, opleidingen, arbeidsongevallen, medische dossiers, arbeidsgeneeskundig toezicht.
- Je verzorgt het administratief beheer van de personeelsdossiers;
- Je verzorgt de opvolging van de mobiliteitsbewegingen, de vacatures van het korps en zetelt in de selectiecommissies als secretaris.
- Je bent verantwoordelijk voor het beheer en verwerking van gegevens inzake verlof, ziektedagen, verloning en inconveniënten.
- Je zorgt voor de externe opvolging van personeelsdossiers, legt contacten met externe diensten, zowel met privé-maatschappijen (o.a. verzekering), arbeidsgeneeskundige dienst, federale politiediensten (o.a. sociaal secretariaat) en andere overheden.
- Je past op een correcte en coherente manier de regels en procedures toe m.b.t. het (financieel) statuut, de pensioenen, de arbeidsongeschiktheden ingevolge ziekte en arbeidsongevallen, de beroepsonverenigbaarheden,.
- Je werkt mee aan de loopbaanontwikkeling en carrièrezorg, vorming en welzijn in de brede zin. Je bent het aanspreekpunt voor alle personeelsleden wat hun loopbaan betreft.
- Je ondersteunt de beroepsvoorlichters en de mentoren in het begeleiden van nieuwe personeelsleden (ongeacht hun statuut).
- Je bent secretaris van het Basisoverlegcomité (BOC).

**Profil**:

- Je genoot bij voorkeur een HRM gerelateerde scholing.
- Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring en je hebt een goede kennis van het domein van HRM.
- Affiniteit met de statuten en de organisatie van de politiediensten is een pluspunt, interesse is een must.
- Je bent bereid je continu bij te scholen om op de hoogte te blijven van nieuwe (juridische) ontwikkelingen binnen HRM.
- Je geeft blijk van professionele nieuwsgierigheid door middel van documentatie, het verzamelen van informatie en duiding bij de HRM-thema's die jou worden toevertrouwd.
- Je beschikt over redactionele vaardigheden om volledige, duidelijke, nauwkeurige en begrijpelijke dossiers te kunnen opstellen.
- Je hebt oog voor en een toekomstvisie over een duurzaam inzetbaarheidsbeleid.

---