Centrumleider Dienstencentrum Café Coda

Als centrumleider zet je je samen met het team van het LDC in om kwaliteitsvol welzijn (en zorg) te realiseren voor de gebruikers van het dienstencentrum, de professionele en vrijwillige medewerkers van Coda en de co-workers in Coda. Buiten de muren van het dienstencentrum wordt er via buur
- en buurtgerichte werking eveneens ingezet op de ondersteuning van welzijn (en zo nodig zorg) van de lokale gemeenschap(pen). Hierbij wordt er nauw en actief samengewerkt met andere 'zorg en welzijns'spelers' (Sociaal Huis Wuustwezel, OCMW's omliggende gemeenten, mantelzorgverenigingen, patiëntenverenigingen, verenigingen waar armen het woord nemen, mutualiteiten, thuiszorgorganisaties,...) mààr ook en vooral met (vrijwillige) organisaties die buurten en burgers verenigen (en hiermee zorgen voor sociale cohesie).

Je initieert, adviseert en faciliteert de continue verbetering van de kwaliteit en toegankelijkheid van welzijn, buur en buurtgerichte werking en palliatieve zorg in LDC. Je doet dit door de verschillende doelgroepen (gasten en naasten/ professionele en vrijwilliger/medewerkers/co-workers/doorverwijzers en andere buren, buurt of welzijns/zorgorganisaties) met elkaar te verbinden, informatie uit te wisselen en er zorg voor te dragen dat er sprake is van een goede samenhang en er hiertoe goede samenwerkingsafspraken worden gemaakt ter versterking van de werking van LDC.

Je vormt de 'rode draad' van én 'de lijm' binnen het LDC en naar de andere settings van het Palliatief Centrum.
Je geeft proactief en coachend leiding en sturing aan de vrijwillige medewerkers. Gericht op teamprestatie, innovatie, verbetercultuur, sfeer en cohesie.

Je verantwoordelijkheden als Centrumleider:

- Coördineren
- Leiding geven
- Relatiebeheer en verbinden
- Deskundigheidsbevordering
- Informatie, innovatie en communicatie
- Uitgebreide beschrijving takenpakket in bijlage _

**Profil**:
Functievereisten
- Het vermogen hebben om het eigen gedrag in lijn te brengen met de visie van de organisatie
- Zich goed bewust van de beroeps
- en organisatienormen en hier consequent naar handelen
- Beschikken over de vaardigheden om een team te leiden en coachen
- Ervaring en interesse in buur
- en buurtgerichte ondersteuning en palliatieve zorg strekt tot aanbeveling
- Kennis van het welzijns
- en zorglandschap is een pluspunt
- Bereid zijn tot continue bijscholing in het vakgebied

Competenties
- Vlotte communicatie
- Initiatief kunnen nemen
- Leidinggevende capaciteiten hebben
- Structureel werken
- Proactieve houding
- Flexibiliteit
- Plannen

Persoonsgebonden competenties
- Zin voor nauwkeurigheid hebben
- Resultaatgerichtheid
- Contactvaardig zijn
- Zelfstandig werken
- Omgaan met stress
- Empathisch

---