Emplois actuels liés à HR-verantwoordelijke Onroerend Erfgoed - Bruxelles, Région de Bruxelles - AGENTSCHAP ONROEREND ERFGOED

Functieomschrijving

Onroerend Erfgoed is de Vlaamse overheidsorganisatie die zich ontfermt over onroerend erfgoed in Vlaanderen. We maken het beleid op en dragen dat ook uit. Monumenten, landschappen, archeologie, en varend erfgoed: wij zorgen voor een kwaliteitsvolle omgang met ons erfgoed en waarborgen het zo voor onze toekomstige generaties, met respect voor de ziel van de plek. Daarvoor beschermen we, onderzoeken we en financieren we het waardevolle erfgoed in Vlaanderen. We staan eigenaars, beheerders en professionelen bij met raad en daad in de vorm van premies, adviezen, opleidingen, handleidingen en dialoog. Want erfgoedzorg, dat doe je nooit alleen. Hechte samenwerkingsverbanden met steden en gemeenten en andere beleidsdomeinen als natuur, ruimtelijke ordening, onderwijs, landbouw en toerisme zorgen voor een breed gedragen onroerenderfgoedbeleid. Hand in hand met structurele partners en middenveldorganisaties zetten we het erfgoed elke dag opnieuw op de kaart en streven we ernaar dat alle Vlamingen fiere ambassadeurs voor ons erfgoed worden. Werken bij Onroerend Erfgoed betekent terecht komen in een team vol toegewijde collega's en samenwerken aan belangrijke projecten die bijdragen aan de kwalitatieve omgang met ons erfgoed, van gisteren, van vandaag en voor morgen.

Als HR-verantwoordelijke sta je in voor het HR-beleid van het agentschap Onroerend Erfgoed en coördineer je het HR-team. Je zorgt voor overleg en afstemming en waakt er mee over dat HR-processen en -projecten vlot verlopen.

Je gaat aan de slag binnen het team HR, waar je samen met 3 andere collega's actief bijdraagt aan de uitvoering van het HR-beleid. Je bent eerste evaluator van 2 HR-generalisten en een HR-medewerker. Je bent verantwoordelijk voor de opmaak en uitvoering van het personeelsplan en voor het berekenen en bijhouden van het weddebudget. Je analyseert HR-data en formuleert onderbouwde en heldere aanbevelingen. Als HR Business Partner (HRBP) ben je aanspreekpunt voor de leden van het directieteam en de leidinggevenden bij de praktische toepassing van het HR-beleid en het toepassen van verandermanagement. Je volgt ook het algemene HR-beleid van de Vlaamse overheid op (in het bijzonder het 5-sporenbeleid) en implementeert dit in het agentschap. Het HR-team coördineert daarnaast ook verschillende aspecten rond facility management (gebouwbeheer, wagenpark, verzekeringen,) samen met het Facilitair Bedrijf.

Profiel

Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:

- Je hebt een master diploma.
- Je hebt mínimaal 2 jaar beroepservaring met HR processen en projecten. Een eerste ervaring in HR-analytics is een meerwaarde.

Jobgerelateerde competenties
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen

Aanbod
- Je ontvangt extralegale voordelen: maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer, een breed aanbod van leasefietsen, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Leuven, Gent en Brugge).

Plaats tewerkstelling

1000 BRUSSEL

Vereiste studies
- Master (MA)

Werkervaring
- Minstens 2 jaar ervaring

Talenkennis
- Nederlands (zeer goed)

Contract
- Vaste Job
- Voltijds
- Dagwerk

Plaats tewerkstelling
- 1000 BRUSSEL

---