Adviseur Psycholoog

Studieniveau- Master (universitair of hoger onderwijs van het lange type)
- Graad- Adviseur - A1- Plaats van tewerkstelling- DRP - RS - TD - COMPETENTIEMETING
- Luchtmachtlaan 10, 1040 Etterbeek- Uiterste inschrijvingsdatum Arbeidsregeling- Andere overeenkomst
- Duur van de missie
- Voltijds- Testen- Zie rubriek "Selectiemodaliteiten"- Referentienummer /P4N**Jobomschrijving**:
**BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE**

Evalueren van de competenties van de kandidaten door middel van specifieke technieken om hen te kunnen selecteren voor een functie binnen de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus.

**FUNCTIEBESCHRIJVING
**Als personeel ingezet voor testzaaltoezicht**, toezien op het correct verloop van de collectieve geïnformatiseerde testen om scores op de competenties van de kandidaten te verkrijgen.
- Voorbeelden van taken_
- Gegevens encoderen in geïnformatiseerde testprogramma's.
- Toelichting en testinstructies geven aan kandidaten.
- Toezicht houden op kandidaten tijdens testafname.

Als **personeel ingezet bij het persoonlijkheidsonderzoek**, toezien op het verloop van alle subtesten en het rapporteren van de evaluaties om scores op de competenties van de kandidaten te verkrijgen.
- Voorbeelden van taken_
- Selectiegesprekken voeren, kandidaten evalueren en schriftelijke rapporten opstellen.
- Afnemen van persoonlijkheidstesten en interpreteren van resultaten.
- Kandidaten observeren tijdens assessmentproeven, instructies geven, de competenties evalueren en schriftelijke rapporten opstellen.

Als **personeel ingezet bij de gesprekken voor een selectiecommissie**, het voorzitterschap van dit jurygesprek waarnemen om scores op de competenties van de kandidaten te verkrijgen.
- Voorbeelden van taken_
- De selectiedossiers toelichten aan de leden van de selectiecommissie.
- De taken verdelenonder de leden van de selectiecommissie.
- Het omkaderen en begeleiden van de leden van de selectiecommissie tijdens het gesprek en de debriefing en een schriftelijk rapport opstellen.

Als **personeel ingezet voor het onthaal van de kandidaten**, het begeleiden en briefen van een groep kandidaten om een optimaal verloop van de testdag te verzekeren.
- Voorbeelden van taken_
- Ontvangen en informeren van kandidaten over het verloop van de testen.
- Het toewijzen van kandidaten aan de assessoren volgens een vooropgestelde planning.
- Het laten invullen van verklaringen en vragenlijsten door de kandidaten.
- Het voorbereiden en beheren van de administratie van de dossiers.

Als **personeel ingezet voor projecten**, deelnemen aan werkgroepen om de kwaliteit en de relevantie van de assessmentcentertechnieken te verbeteren.
- Voorbeelden van taken_
- Wetenschappelijke methodes tot testontwikkeling toepassen (pretesting, analyses, ).
- Collega's trainen tot het gebruik van nieuwe testinstrumenten.
- Informatie delen / opleiding geven aan partners (commissieleden, erkende politiescholen ).

Als **personeel ingezet voor het overmaken van selectieresultaten**, een oordeel over de competenties van de kandidaat formuleren om de ontwikkeling van de competenties te stimuleren.
- Voorbeelden van taken_
- Een kwalitatief syntheserapport over de resultaten opstellen gedurende de selectieprocedure.
- Een contact leggen met de kandidaat om hem feedback te geven over zijn selectieresultaten.
- Het selectiedossier van de aspirant-inspecteur voorstellen aan de opleider / klasverantwoordelijke van de politieschool.

---