Coördinator Kinderdagverblijf

**Onderneming**:
Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten,...

Zijn rol bestaat niet alleen uit het onthaal van elke burger, maar ook uit het onderhouden en herstellen van de straten en de leefomgeving van de Anderlechtenaren, het aanbieden van een kwalitatieve infrastructuur en dienstverlening, en het stimuleren van economische ontwikkeling.

De waarden van onze administratie, die het werk van alle personeelsleden in hun dagelijkse opdrachten ondersteunen, zijn: integriteit, respect, neutraliteit, solidariteit en delen.

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt verschillende sites, die over het volledige grondgebied van de gemeente verspreid zijn. Het gemeentehuis van Anderlecht bevindt zich op het Raadsplein: hier vinden de vergaderingen van de gemeenteraad en het college plaats en worden huwelijken voltrokken.

**Functie**:
**Niveau **:B4

**Dienst **:Dienst van het jonge kind
- Kinderdagverblijven

**Departement **:NL gemeenschapsmaterie

**Algemene missie**:
De leidinggevende is coördinator voor de volledige werking in zijn/haar kinderdagverblijf gestuurd op de missie/visie van de dienst.

Ze coördineert een team van medewerkers in het kinderdagverblijf. Dit team bestaat uit kinderbegeleiders, pedagogische ondersteuner en logistiek medewerker.

De coördinator is samen met het team eerste aanspreekpunt voor de ouders.

De coördinator bepaalt en formuleert mede het kwaliteitsbeleid en houdt toezicht op de uitvoering en de verbetering ervan. Ze stelt ook in samenwerking met het diensthoofd, andere kinderdagverblijven en het team het kwaliteitshandboek op.

De coördinator stelt mee het pedagogisch meerjarenplan op en volgt de uitvoering hiervan op.

**Voornaamste taken en verantwoordelijkheden**:

- Coördineren van de dagelijkse werking van het kinderdagverblijf
- Opvolgen van administratie van het kinderdagverblijf in samenwerking met de administratieve cel.
- Begeleiden van studenten
- Omkaderen van personeel
- Contacten onderhouden met de ouders en het opvolgen van de inschrijving van begin tot einde
- Samenwerken met het team van coördinatoren

**Profiel**:
**Gedragsmatige competenties**:

- luisterbereid en discreet
- leidinggevende vaardigheden
- zichzelf in vraag kunnen stellen
- positieve en kritische ingesteldheid
- open staan voor multiculturaliteit
- bereid om zich bij te scholen
- evoluties binnen het vakgebied te volgen
- teamgeest
- flexibel in werkuren en werkopdracht en werkplaats
- veiligheidsbewust
- respect voor de recht van het kind
- respect voor diversiteit

**Technische competenties**:

- Kennis van de regelgeving van de kinderopvang of zin om deze te leren.
- Kennis van de praktische werking van het kinderdagverblijf
- Kennis van de eerste 1000 dagen van een kind
- Kennis van personeelsmanagement en organisatie binnen een gemeentelijke structuur.

**Toelatingsvoorwaarden**:

- Een bachelordiploma die voorkomt in de lijst van kind en gezin.
- Indien u uw diploma in een land buiten België hebt behaald, kunt u aan de selectieprocedure deelnemen op voorwaarde dat u een gelijkwaardig diploma hebt behaald dat door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap is afgegeven. Gelieve de gelijkwaardigheid van het diploma aan uw kandidatuur te voegen.

**Diversiteit**:
De gemeente Anderlecht selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt hierbij geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloofsovertuiging, handicap of nationaliteit. Wij moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. Wij zullen rekening houden met eventuele noodzakelijke aanpassingen, zowel wat betreft de aanwervingsprocedure als de integratie in de administratie.

**Aanbod**:
**en werk je graag in een tof team?**

**_Onvolledige kandidaturen (die niet alle vereiste documenten bevatten) worden niet in aanmerking genomen._**

**Selectieprocedure**:
De selectie gebeurt op basis van:

- de hierboven vermelde toelatingsvoorwaarden,
- CV en motivatiebrief,
- het diploma, rekening houdend met het gezochte niveau,
- een gesprek om de vaardigheden en motivatie na te gaan en,
- een eventueel schriftelijke of praktische proef

**Talen**:
Nederlands (Selor attest is een troef)

---