Overkoepelend Centrumleider Ldc

Functieomschrijving

Als overkoepelende centrumleider HOGEVIJF bouw je mee aan een verbindende, laagdrempelige en preventieve werking ter ondersteuning van de buurtbewoners met bijzondere aandacht voor de ouder wordende en kwetsbare Hasselaar. De dienstencentra willen letterlijk een spil vormen in de buurt waar heel wat te beleven valt en waar mensen uit de buurt het gevoel hebben altijd terecht te kunnen bij elkaar én voor elkaar. We zorgen voor een rijk gevuld en eigentijds aanbod van duurzame activiteiten die vrij toegankelijk zijn en afgestemd op de noden van de buurt met oog voor bestaande verenigingen en hun activiteiten.

Je staat dus niet alleen met je twee voeten in de praktijk maar gaat ook beleidsmatige uitdagingen aan. Om verder uit te groeien tot open huis in een zorgzame buurt is een buurtgerichte aanpak nodig en zijn sterke partnerschappen belangrijk. Je staat er natuurlijk niet alleen voor, je kan rekenen op een hecht team van 4 administratieve medewerkers, een buurtcoach en een grote groep van vrijwilligers. Je coacht en begeleidt hen in het bereiken van de doelstellingen die je samen met de manager seniorenwelzijn vorm geeft.

Profiel
- People management: Als echte peoplemanager ben je iemand die energie haalt uit het coachen, motiveren, inspireren en aansturen van een team. Je geeft samen met hen richting aan de dienstverlening van de lokale dienstencentra.
- Analytisch vermogen: Je bent succesvol in het herkennen en oplossen van problemen. Je kan een vraagstelling ontleden, verbanden leggen en logische conclusies trekken.
- Visie: Je bent nieuwsgierig van aard en herkent vernieuwende ideeën in het eigen team en verbindt deze met elkaar. Je formuleert en werkt zowel aan strategische
- als operationele doelstellingen, daarnaast bent je ook hands-on en zelfredzaam in oplossen van dagdagelijkse problemen.
- Kritisch denken: Je analyseert en beoordeelt informatie onafhankelijk van anderen. Je komt door zorgvuldig na te denken tot je eigen, gefundeerde conclusies.
- Netwerken: Een buurtgerichte aanpak vereist sterke partnerschappen. Het is dan ook belangrijk om de buurten waarin de lokale dienstencentra gevestigd zijn goed te leren kennen en een netwerk uit te bouwen met relevante stakeholders, zowel intern als extern. Je deinst niet achteruit om zelf contact op te nemen voor het verkrijgen van informatie, steun of samenwerking en je hebt oog voor het wederzijds belang van de samenwerking.
- Zelfkritisch: Je beschikt over een reëel inzicht in de eigen sterke en zwakke punten, straalt het belang van persoonlijke ontwikkeling uit en evalueert regelmatig je eigen aanpak en die van je team: wat kan daarin anders of beter?
- Groepsgericht leidinggeven: Je stimuleert teamleden om over de grenzen van de eigen afdeling heen te kijken en maakt onderlinge tegenstellingen bespreekbaar. Je overbrugt deze door te zoeken naar gemeenschappelijke belangen en doelstellingen vanuit het idee dat je SAMEN verder geraakt.

Jobgerelateerde competenties
- De activiteiten van een team coördineren
- Acties uitvoeren ter ondersteuning van het personeelsbeheer (aanwerving, opleiding,...)
- Communiceren over de werking van de organisatie
De socioculturele activiteiten voorstellen aan de doelgroep
- Het budget van een organisatie bepalen en opvolgen
- Een dienst of een organisatie leiden
- Socioculturele activiteit, proces en project uitwerken volgens de visie van de organisatie of het (lokale) beleid
- De gegevens over de activiteiten van de dienst of de organisatie opvolgen en analyseren
Een vooruitgangstraject voorstellen
- De acties van een groep tijdens een project/werkzaamheden coördineren: Nationaal
- Activiteiten (groepsgesprekken, preventielessen,) met de doelgroep samenstellen en begeleiden over thema's die betrekking hebben op een democratische, rechtvaardige en duurzame samenleving
- Vrijwilligers ondersteunen
- Informatie verzamelen (culturele eigenheden, belangen,...) en een sociocultureel traject bepalen
- Balans opmaken van de activiteiten, processen en projecten en dit meedelen en uitwisselen binnen het team of met partners
- Socioculturele activiteiten, processen en projecten opstarten en opvolgen
- Opleidingsacties binnen de organisatie realiseren
- De eigen deskundigheid ontwikkelen
- De socioculturele ontwikkeling bepalen of helpen bepalen en acties opzetten met groepen, organisaties,

Aanbod
- HOGEVIJF
- LDC Banneux en LDC stadspark
- Contractueel
- Onbepaalde duur
- Voltijds
- Schaal: B4-B5
- Jouw bruto maandloon bedraagt minimum € 3.324 euro en maximum € 4.958 euro
- Recruiter: Lize Evens

Plaats tewerkstelling

3500 HASSELT

Vereiste studies
- Professioneel (gerichte) bachelor (PBA)
- Academisch (gerichte) bachelor (ABA)

Werkervaring
- Geen ervaring

Talenkennis
- Nederlands (zeer goed)

Contract
- Vaste Job
- Voltijds
- Dagwerk

Plaats tewerkstelling
- 3500 HASSELT

---