Trajectverantwoordelijke

Om onze mensen de juiste ondersteuning te geven, rekenen we op een bijzondere ploeg van omkaderingsmedewerkers. Zij begeleiden onze mensen naar de volgende haalbare stap. Werken bij KiemKracht is kiezen voor een warme werkgever met mooie idealen. Durf te kiezen voor de toekomst van mens, natuur én die van jezelf.

Beschrijving

Oh My God Yes #Foundajob

KiemKracht vzw zoekt: een trajectverantwoordelijke sociale economie voor onze vestiging in Hamme in #thebigcountry.

thismustbetheplace #heaven

KiemKracht is een sociale duurzame onderneming, een maatwerkbedrijf. Samen met 530 collega's werken we aan natuurprojecten of in onze kringwinkels, de wasserij, het naaiatelier, KaffeeSocial, inboedelservice,op verschillende locaties.

Om onze mensen de juiste ondersteuning te geven, rekenen we op een bijzondere ploeg van omkaderingsmedewerkers. Zij begeleiden onze mensen naar de volgende haalbare stap. Werken bij KiemKracht is kiezen voor een warme werkgever met mooie idealen. Durf te kiezen voor de toekomst van mens, natuur én die van jezelf.

Wat doet een trajectverantwoordelijke sociale economie?

**Geen #psychokiller wel een #geniusoflove**:
Jij bent verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Je zorgt voor een #newfeeling voor mensen die te maken kregen met een eerder #wildwildlife of zich even op een #roadtonowhere bevinden.

thankyouforsendingmeanagel

Je bent de eerste persoon die onze (toekomstige) medewerker ontmoet. Jullie bouwen een sterke relatie op. Je bent hun grootste fan, hun vertrouwenspersoon en volgt alle stappen naar groei nauwkeurig op.

Je creëert en coördineert trajecten op maat: je helpt hen bij het ontwikkelen van vaardigheden, het vinden van passende werkervaring en het vergroten van kansen op duurzame tewerkstelling. Jij neemt hen dus onder je warme vleugels.

Je bent ook de steun en toeverlaat voor onze teamleiders. Hun eerste aanspreekpunt, hun coach. Weten zij even niet meer hoe ze verder moeten met één van hun medewerkers, dan ben jij daar om samen met hen nieuwe mogelijkheden te zoeken.

Je zorgt voor een optimale afstemming tussen de medewerkers en de werkvloer. Onze medewerkers en teamleiders zijn dan ook jouw grootste fan én jij die van hen #lovebuildingonfire

**Hoe ziet jouw week eruit? #takemetotheriver #memoriescantwait**:

- Je zorgt dat medewerkers die het moeilijker hebben op de gewone arbeidsmarkt onze organisatie binnenkomen. Je knoopt goede contacten aan met toeleiders als VDAB, GTB, regionale werkwinkels en OCMW. Je gaat actief op zoek naar hoe medewerkers in verschillende statuten die binnen KiemKracht ingeschakeld kunnen worden.
- Je voert intakegesprekken met kandidaten, om na te gaan waar hun interesse en motivatie ligt en of we een rol kunnen spelen in hun verdere groei op de arbeidsmarkt.
- Je brengt alle administratie in orde die hoort bij de aanwerving.
- Je werkt nauw samen met de personeelsdienst omtrent informeren over verlofaanvragen en andere afwezigheden van de medewerkers.
- Je bespreekt met de teamleiders welke aanpassingen nodig zijn om de werkpost aan te passen aan de noden van de medewerker. Je maakt voor elke nieuwe medewerker een eerste Persoonlijk Ontwikkelingsplan op.
- Je volgt de trajecten van de medewerkers op: je bereidt de trajectoverleggen voor, je doet mee aan de evaluaties van de medewerkers en aan de opvolgingsgesprekken.
- Je coacht de teamleiders in het groeitraject dat zij met hun medewerkers doorlopen. Je zoekt samen naar manieren om de medewerkers te doen groeien.
- Samen met de teamleiders heb je ook aandacht voor de context van jullie medewerkers. Indien nodig schakel je andere diensten of organisaties in.
- Je kijkt ook naar de toekomst van je medewerkers. Zijn er mogelijkheden om verder te groeien, je zoekt naar zijstroom en doorstroommogelijkheden.

thegreatcurve

Je herkent jezelf omdat:

- Je bent een positivo die gelooft in mensen en steeds nieuwe kansen ziet.
- Je hebt een goede sociale antenne: je voelt aan wat er leeft bij de medewerkers en teamleiders. Het liefst heb je een sociaal agogische opleiding genoten of ervaring in het coachen van medewerkers.
- Je bent in staat om personen te ondersteunen en begeleiden bij het ontwikkelen van hun vaardigheden en het overwinnen van hun persoonlijke en professionele drempels. Je hebt een empathische houding t.o.v. medewerkers in hun tewerkstellingstraject. Je begrijpt hun individuele uitdagingen. Je bent in staat om een veilige en inclusieve omgeving te creëren waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
- Je staat sterk in je schoenen. Als het minder goed loopt met een medewerker, durf je ook duidelijke verwachtingen te stellen en grenzen te bewaken.
- Je bent administratief heel sterk: alle contracten, ziektemeldingen,van onze medewerkers passeren via jouw handen.
- Je hebt sterke coördinatie
- en communicatievaardigheden. Je kan effectief samenwerken met verschillende departementen en diensten.

---